★AI開発にも注力★1800社以上の採用担当に支持される＜管理ツール＞のフルスタックエンジニア

HRクラウドは、「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」 をビジョンに掲げ、採用のミスマッチを減らすためのHR Tech事業を展開しています。主力プロダクトである 採用一括かんりくん は、新卒・中途採用の一元管理に加え、LINE連携、分析、オートメーション、AI活用まで含めて、企業の採用活動全体を支えるプロダクトです。

今回募集するのは、このプロダクトをさらに進化させていく新卒エンジニアです。HRクラウドのエンジニアは、単に機能を実装するだけではありません。採用という複雑な業務ドメインに向き合いながら、顧客にとって本当に価値のある機能は何か、どのようにすれば人事の負担を減らし、候補者と向き合う時間を増やせるかを考え、プロダクトをつくっていきます。

少人数の組織だからこそ、若手のうちから責任あるテーマに関わりやすく、実装だけでなく、改善提案や課題発見、運用の仕組みづくりまで幅広く携わることができます。実際に若手メンバーが早い段階からプロジェクトをリードしたり、運営の中心を担ったりしている環境があり、年次に関係なく挑戦の機会があります。

また、開発組織には、プロダクト開発、QA、SRE、R&D、UI/UXといった役割があり、フロントエンド、バックエンド、インフラ、AI活用など多様な領域に触れられることも魅力です。生成AIや各種開発支援ツールの活用にも前向きで、これからの開発のあり方を実務の中で学べます。

「技術を使って社会や業務の課題を解決したい」「小さなチームで大きな価値を生みたい」「若いうちから裁量を持って成長したい」という方にとって、HRクラウドは大きなチャレンジができる環境です。

入社後は、HRクラウドの主力プロダクトである 採用一括かんりくん の開発に携わっていただきます。新卒・中途採用を支える管理機能に加え、LINE連携、分析、オートメーション、AI機能など、幅広いテーマに関われる環境です。

まずは研修や実務を通じて、プロダクトや採用業務の理解を深めながら、既存機能の改修や小規模な機能開発、テスト、運用改善などからキャッチアップしていただきます。その後は、適性や成長に応じて、フロントエンド、バックエンド、インフラ、品質改善、AI活用など、より広い領域にチャレンジしていただく想定です。

具体的には、ユーザーの使いやすさを高めるための画面改善、新機能の設計・実装、既存処理の改善や自動化、安定運用のための保守・改善、開発環境の整備、テストや品質向上に関する取り組みなどに関わっていただきます。単に開発タスクをこなすのではなく、「この機能は誰のどんな課題を解決するのか」「どうすればより良い候補者体験・採用体験につながるのか」を考えながら、チームで開発を進めていきます。

また、少人数の組織だからこそ、早い段階から役割を広げていけるのも特徴です。実装だけでなく、課題発見、改善提案、チーム内外との連携、場合によってはプロジェクト推進に近い役割を担う機会もあります。若手のうちから責任あるテーマに挑戦し、プロダクトの成長に直接関わりたい方にとって、非常に面白いポジションです。

この仕事のやりがいは、技術を使って企業の採用活動そのものをより良くできることです。HRクラウドのプロダクトは、単なる業務効率化ツールではなく、人事が候補者と向き合う時間を生み、本質的なマッチングを支える存在を目指しています。自分たちの開発した機能が、顧客の採用成功や候補者体験の向上につながる実感を持ちやすいのが大きな魅力です。

また、少人数の組織で大きなプロダクトを動かしているため、一人ひとりの仕事が事業に与えるインパクトも大きく、若いうちから成長機会を得やすい環境です。

新規事業の開発では、新卒入社のメンバーが提案をして新たな開発環境でPJTをすすめています。