27卒エンジニア★ゲーム開発・映像制作などエンタメ業界にチャレンジ！（社内勉強会/スキルアップ）

※ジープラ株式会社は、2026年3月1日付でポリゴンマジック株式会社へ吸収合併いたします※

ポリゴンマジックは、よりよいコンテンツ制作のために全スタッフが創造力を発揮し、よりよい作業環境・職場環境を作っている会社です。
遊技機映像制作/ゲーム制作をはじめとするコンテンツ制作において、プランニング・デザイン・プログラミングなど、
いわゆるクリエイターと呼ばれる仕事はもちろん、制作進行・事務処理・管理業務など、クリエイターを取り巻く業務においても、すべての仕事に創造力が求められています。

【各事業のご紹介】
◆ポリゴンマジック株式会社/映像開発事業
ポリゴンマジック株式会社は「世界中の子どもたちに魔法をかけよう」という想いで1996年に設立。映像制作（遊技機／ゲーム／VRなど）を利用したコンテンツを柱に、さまざまなデジタルコンテンツを世に出す総合エンターテインメント企業です。現在は主に、3DCGや映像の演出企画から制作までを行っており、主に遊技機（パチンコ/パチスロ）や、ゲーム（コンシューマー/スマートフォン）で使用する映像を企画、制作しています。

◆ジープラ/F2Pゲーム開発事業
社内別部門のジープラは、ゲームコンテンツ開発・運営事業にて、モバイル・F2Pに特化したエンタテインメントコンテンツを提供しています。モバイルゲームでは、携帯キャリアや公式サイトの制約がありましたが、「モバイルコンテンツ配信におけるオープン化」が進み、次世代のビジネスモデルに突入しました。エンドユーザーに対して直接ビジネスをすることで、本当にエンドユーザーのことを考えた開発を実現しています。

◆充実した福利厚生
働く環境づくりでは、「マイナスをいかに減らすか」を重視しています。「上司の意見は正しい」など、仕事をする上での不条理や納得のいかない習慣や考え方が生まれないようにするためです。そのほか、「遠慮禁止」の考え方も大切にしています。我慢せずに自分らしくのびのびと働くことで、人を笑顔にする仕事に集中していただけます。「師匠制度」「学び放題制度」「カンファレンス参加支援制度」「資格取得補助」など、スキルアップ支援も充実していますので、手厚いフォローを受けながらエンジニアとして成長できる環境です。

◆社内勉強会「Tech Share（技術共有発表会）」
Tech Shareとは、主にエンジニアが技術/情報共有を目的として、一人15分から30分程度のプレゼンテーションを行う場です。開催頻度は月1回で、開催ごとに発表内容・発表者は異なります。

主な発表内容としては、
・プロジェクトにおける課題解決の共有
・趣味でやってみたことの共有
・役に立つライフハック
などについてです。

過去のTech Shareの発表資料も閲覧可能で、自分で学びたい所をピンポイントで学習することもできます。また、発表者は随時募集していますので、自分で何か発表したいという人にももってこいの場です。

◆スタフラ
スタフラはスタディフライデーの略で、毎月第三金曜日の午後に自己学習をする制度です。
自発的に選択されたテーマの学習を推奨することで多様な人材が育ち、結果的に変化に強いチームが生まれる文化を作り上げることを目的としています。
学習のテーマは、参考書を読んで知識を高めたり、映画を見て映像の知見を深めたりと、自分の設定した内容での勉強が可能です。

映像制作エンジニアと、ゲームエンジニアの2部門で募集しております。

・ポリゴンマジック株式会社
映像制作（遊技機の液晶映像／ゲーム／VRなど）のプログラミング業務をお任せします。
膨大なデータを安全に組み込むための環境の構築といったこともおこないます。
すべての要素をまとめ形にする業務であるため、コミュニケーション能力、調整力、情報収集力が求められます。
企画から、映像制作、組み込みまで社内で完結する環境が整っているのでモノづくりの醍醐味が味わうことができます。
※C/C++を使用しての開発が中心です。

【具体的には】
遊技機やゲーム、そのほか映像制作においてのプログラミング業務やツール制作業務

・ジープラ（F2Pゲーム開発事業）
自社／受託サービスのゲーム開発をご担当いただきます。
クライアント/サーバー両方に触れることが可能です。
長期運営タイトルが多いため、拡張性・保守性に強い設計が求められ、それらに対する多くのノウハウを持ちつつ、
ユーザーに体験してもらうゲームの最終的な手触りを担保する重要な役割も担っています。
※Unity+LAMP環境での開発が中心です。

【具体的には】
プランナー、ディレクター、デザイナーと連携しながら、コンテンツのリリースや運用をお任せします。

【入社後のフォロー】
入社後に、新卒研修が2週間程度あります。
研修後も、新卒1人に師匠が1人ついてサポートいたします。
定期的に技術共有会もあります。

【新入社員の声】
Iさん（ポリゴンマジック）
入社1年目で、UnityやUnreal Engineを使用した様々な案件に携わりました。
経験の無い言語やエンジンを使用する案件もありましたが、
常にサポートしてくださった師匠や先輩に恵まれて、無事完遂することができました。
様々な案件がありますので、色々なスキルが必要になってきますが、
その分、様々なスキルを身につけられる環境にもなっていると感じています。

Uさん（ジープラ）
入社後最初の仕事は社内共有用のサポートツールの作成で、
次にゲーム内イベントの実装、半年後にはシナリオに関わる開発と、
段階を踏んで仕事の幅が広がっていき、成長を実感できました。
また、ただ一人でがむしゃらにやるのではなく、わからない部分や未経験の部分は師匠からヒントを貰い、そのヒントをもとに自分で考えで業務を行っていったので、自走力も身についていったと感じられました。

（ポリゴンマジック株式会社）企画から、映像制作、組み込みまで社内で完結する環境が整っているので、モノづくりの醍醐味が味わえます。

（ジープラ）開発部門はアプリとインフラで分業しており、将来的にはご自身の適正で、インフラサイドの経験を積むことも可能です。

月平均残業時間は30時間程度です。
もちろん残業をお願いすることもありますが、有給休暇も取得しやすく、プライベートも充実しています。

【福利厚生】
・クラブ活動支援制度
・英会話支援制度
・退職金制度（3年以上）
・社内企画提案制度
・部門会補助制度
・同期会補助制度
・社内食事会
・四半期全社員パーティ
・無料インフルエンザ予防接種
・健康診断事業所内実施
・スポーツ施設優遇利用
・保養施設メンタルサポートなど

【受動喫煙の対策】
社内禁煙としています。