リーダー未経験可◎小規模体制のPL候補【自分らしく働く！フルリモート／完全フレックス／自由な開発環境】福岡

◆◆要件定義から運用まで一貫！多様な業界を支えるワンストップ開発◆◆
当社は1990年の創業以来35年目を迎えるシステム開発会社です。システムの要件定義、開発、導入、運用・保守までの全工程を自社で一貫して手がける「ワンストップ開発」が大きな強みです。製造、電力、官公庁など多岐にわたるお客様に対し、生産・販売管理システムを中心に幅広いサポートを提供しています。この一貫体制は、お客様との接点を多く持ち、エンジニアリング能力だけでなく、調整力やコミュニケーション能力も発揮できるため、エンジニア自身の成長にもつながります。

◆◆若手の提案が事業の柱に！実力・意欲で早期キャリアアップ◆◆
安定した事業基盤を持ちながらも、社員の「やってみたい」「こうすればもっとよくなる」という声を大切にし、新たな挑戦を奨励する風土があります。その一例が、今や事業の柱の1つとなっているXR（Extended Reality）事業です。これは、2019年に一社員の研究開発からはじまり、翌年には新規事業として採用・発展しました。また、当社では若手エンジニアが20代でマネジャーを務めるなど、役職や入社年次に関係なく、実力と意欲しだいで早期に責任あるポジションを任され、成長できる環境です。

◆◆コアタイムなしのフレックス・リモートで「自分らしく」働ける環境◆◆
社員が仕事とプライベートを両立できるよう、柔軟な働き方を実現しています。コアタイムなしのフレックスタイム制度とリモート勤務を導入しており、働く時間と場所を自身で調整することが可能です。この自由な環境は、仕事と家事・育児の両立を容易にしており、育児休業からの復帰率は性別問わず100％です。また、社員が「エクシーズンのよさは"人"」と口をそろえるほど、役職や年齢に関わらない親身な姿勢と円滑なコミュニケーションが組織の大きな強みであり、仕事の成功を後押しする秘訣となっています。

プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネジャーとして業務をしていただく予定です。

★プロジェクト期間は3～4カ月程度、チーム規模は2～5名の小規模編成が中心となります。
★技術選定や開発スタイルも自ら決定できる、裁量の大きい環境です。

【職務概要】
エンドユーザーは行政・情報通信業・流通業・サービス業・運送業・製造業など多岐にわたります。
それぞれの業界の特性を深く知り、適切なシステムを提案する必要があります。
そのため、常に新しいことにチャレンジできる楽しさがあり、社員自身が多様な経験・知識・技術を身につけることができます！

【仕事内容例】
■地場企業エンドユーザー向け業務システムのオーダーメイド提案・開発
■官公庁向け業務システム提案・開発
■RPAやAIを活用した企業DX推進業務

【募集背景】
事業確定による増員募集です！
2023年に太陽ホールディングスグループの一員となり、「5年後には売上とメンバー数を現在の倍に」という目標を掲げて社員一丸となって励んでいます。
今後グループ連携も増えていく予定です。
※太陽ホールディングスは、『自立型人材の育成』と『新規事業の創出』を重視した、自由度の高い雰囲気のグループです。

【入社後のフォロー】
基本OJTでフォローします。入社タイミングによりますが、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞きながら相談しながら進めていきます。

◎多様な業界に携われる短期PJT中心
行政、流通、運送など業界を問わず、3～4カ月で完結する案件が中心です。次々と新しい業界・課題に触れられます。

◎SESや大企業開発とは違う“本物の開発”
客先常駐や縛られたルールから解放され、自分たちで開発環境や進め方を決定。真のエンジニアリングを実現できます。

◎技術選定の自由度が高い
PythonやAWSなど、新しい技術にも積極的に挑戦できる環境です。やりたい技術があれば提案から実現まで可能です。

◎あなたの志向に応じたキャリアパス設計
スキルや成長に合わせて異なるポジションに挑戦できます。積極的にやりたいことにチャレンジしてみてください。

◎リモート勤務でも働きやすい環境
プロジェクトやチームごとにWeb会議を開催したり、Teamsで気軽にコミュニケーションをとれる体制を用意しています。

【福利厚生】
・退職金制度
・定年60歳（継続雇用65歳）
・資格取得補助制度：報奨金（10～50万円）
・e-ラーニング、セミナー受講等（全額会社負担）
・服装自由（社外時は別途調整）
・各種団体保険
・定期健康診断、ストレスチェック
・財形貯蓄制度
・育児・介護休業制度
・社員旅行（行先：東京、年1回、家族帯同可、任意参加）