【Flutterエンジニア／リードクラス】カヤックG／10時始業／リモートワーク可／残業20ｈ前後

▼特徴
・優秀なエンジニアのいる環境で働ける！
　優秀な先輩エンジニアが多く、技術的な情報共有や、相談もしやすい環境です
・エンジニア主体の組織のため、プロジェクトにおける改善提案が通りやすい！
　メンバーからも改善提案の声を上げやすく、裁量を持って進めることができます

▼強み
・開発方針を決定できる
　役職を超えてプロジェクトの方針を提案できる環境は、カヤックボンドならではの環境と言えます。
・定期面談の実施
　エンジニアの方の希望・将来像をヒアリング。
　経験・スキルに応じて案件をお任せしていますが、理想とするエンジニアを目指していただくために最適な案件をご担当いただけます。
・大型プロジェクトでの開発経験
　開発規模の大きい案件や、開発工程を一通り経験することができます

▼対応案件例
・医療機関後払いWEBシステムのアプリケーション化対応
・医療系コミュニケーションアプリ開発
・出店企業向け会員証アプリ開発
・不動産内見予約アプリ開発

各種、教育制度を用意しています。

★教育制度
・カヤックボンド社内研修
・カヤックグループ合同勉強会
・資格取得支援制度
・書籍購入制度
・セミナー／カンファレンス参加支援制度
・e-ラーニング利用制度
・練習用サーバー貸与制度
・図書委員会（推薦図書やタメになるポイントを各書からピックアップして貸出しています）

★シャッフルランチ制度（※任意参加）
・交流を目的とし、ランダムに班分けされたメンバーとランチを取ります。
・隔週水曜日実施
・ランチ費用：1,500円　会社負担♪

★パワーナップ制度
・眠気の対策として15分～30分/日程度の短い仮眠を
　自由に取る事ができる制度です。

Windows
Mac
など、ご相談の上、ご希望のマシンを支給いたします！

ウォーターフォール

Docker

・他チームの開発状況もシームレスに確認することができます。
　どういう開発手法を用いて、どのような方針でプロジェクトを進めているのか、周りを見るだけでも勉強の機会は広がっています。

・最新の技術と合わせて、PHPなどの汎用性の高い言語も使用するため、周りのメンバーと協力して開発を進めていくことで自然とキャッチアップができる環境です。

・クライアントとの折衝も経験できる環境です。
　プログラマーからチームリーダー、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーといったキャリアプランを叶えることが可能です。
　若手中心のチームが多いため、管理職候補も積極的に採用を行っています！

人事考課：年2回

管理職／専門職の2つのキャリアコースから、各個人の特性や希望をヒアリングを行い目指すポジションを決定します。
等級、役職ごとに期待役割・スキルを設定しているため、人事考課を通して希望のキャリアを実現しやすい仕組みになっています。

人事考課前・考課後に上長との面談を通して【キャリアビジョンの擦り合わせ】や【評価内容の振り返り】を行うことにより、
目指す理想像に対しての必要アクション・不足スキルを明確化しています。

全体：90名（2023年12月時点）

エンジニアが7割を占めています。
社長、管理職もエンジニア出身が大半のため、エンジニアのための制度が整っています。

CTO（最高技術責任者）
ブラウザゲーム・モバイルアプリバックエンド開発のサーバーサイドエンジニアの経験を経てPMへ。
現在はテクニカルディレクション等を行いつつ、社内の開発フロー・教育制度の整備などに力を注いでいます。
もくもく会主催者。

社内のチーム体制だけで、約20名ほどがプロジェクトに参画しています。
大規模な案件ですので、関係会社含め100名overで開発を進めています。