自社内開発【フルリモートOK／副業可】内製化を目指し、組織づくり・技術基盤の定番化にもチャレンジできるPM

株式会社GloLingは、IT業界の市場規模が拡大する一方で、エンジニアが慢性的に不足している現状を解決したく、「世界の架け橋になる会社」を目指して2015年に設立しました。
当社はミャンマーをはじめ、世界の若手エンジニアに⽇本の⽂化や技術、ノウハウを発信し、「国境を超えた⼈たちの⽣活が豊かになること」を最大のミッションとしています。
また、人とのつながり（Link）を大切にし、日本を超え、世界（Global）で関わる人たちとともに助け合う（Living）企業を目指しています。

ITのトレンド技術は、日々目まぐるしく変化しており、人も企業も成長を求められています。
変化を恐れず、自分の力でライフスタイルを創り上げていくことが重要な時代となってきました。
当社は、フルリモート制度があり、自由度高く、柔軟に働いていただける環境が整っています。完全週休2日制で有休消化率も高く、残業も少なめ。ワークライフバランスも充実しています。

自ら考え、自発的に動き、これまで培ってこられたノウハウや技術を存分に生かしたい方、さらなるスキルアップ、キャリアアップを目指している方、
自分のライフスタイルを大切にしながら、会社とともに成長したい方のご応募を、お待ちしています！


【事業紹介】
▍受託開発事業／海外事業（オフショア開発）
お客さまの課題を解決すべく、当社ではお客さまから直接、コンサルや要件定義などの上流工程〜開発、テスト・運用保守まで一貫して受託しています。
主にWebアプリの開発実績が多数あり、業種を問わず、さまざまなお客さまへのシステム開発を支援。
実績例として、アパレルのパッケージ開発や大手エンターテイメントのアプリ開発、リモートAI監視システムの開発、多岐に渡るSaaSシステムの開発など、幅広く海外事業（オフショア開発）と連携して進めています。

▍SES事業／派遣サービス事業
当社が提供するSES（システムエンジニアリングサービス）事業や派遣事業は経験豊富なITエンジニアと技術を求めている企業をマッチングし、プロジェクト単位の技術や開発支援、サーバ・ネットワークの構築などのインフラ支援をおこなうサービスです。
また、当社の在籍エンジニアの92%が業界5年以上で、現在はリーダーポジションやマネジメントが可能なエンジニアの育成にも力を入れています。技術力だけではなく、コミュニケーション力や提案力も兼ね備え、あらゆるシーンで貢献し、課題解決や業務負荷を軽減、より効率的で安定した開発を支援しています。

▍メインフレーム事業
昨今、DX推進のためにはレガシーシステムをモダナイズする必要に迫られています。そのレガシーシステムの代表格ともいえるメインフレームですが、当社では今後DX推進のためにインフラをモダナイズする際、敢えてメインフレームの堅牢性、安定性、拡張性が基幹系業務のワークロードを支える重要な要素になると考え、IBM Zに特化したOS・ミドルウェアのインフラ構築から運用・保守に至る、継続運用に必要な様々なソリューション・サービスを提供しています。
将来的にはDX化されたプラットフォームで高度なセキュリティや堅牢性が求められることを想定し、ハイブリッドクラウドにおいて中心的役割を担うものと位置づけているIBM Zの若手エンジニアの育成と技術継承を進めています。

当社受託事業部において、プロジェクトマネジャー（PM）を担っていただける方を募集しています。

【具体的な職務内容】
・プロダクト企画・改善施策/実施
・PM業務(管理含め)・チームビルド等
・育成業務

◼︎これまで数多くのプロジェクトを推進してきましたが、今後は外部委託中心から自社内製化へ移行し、より強固で再現性のある開発体制を築いていくことを目指しています。
私たちが直面しているのは、以下のような課題です。

▍技術課題
・ 案件ごとに異なる技術スタックや開発フローが存在し、知見の横展開が難しい。
・開発速度と品質の両立、テスト自動化やCI／CD基盤の整備など、スケーラビリティを意識した仕組み作りが必要。
・プロジェクト終了後にナレッジが個人に留まり、組織として蓄積されにくい。
▍組織課題
・プロジェクト単位で人員をアサインしてきたため、横断的なチームビルディングや標準化が不足。
・ 若手メンバーの育成やキャリアパスが明確化されておらず、組織全体のスキル成長にバラつきがある。
・ PM／PLの役割が属人的になりがちで、持続可能なマネジメント体制を確立する必要がある。

◼︎こうした状況を改善し、自社に知見を貯め、技術的にも組織的にも持続的に成長できる体制を一緒に構築していきたいと考えています。
プロジェクトマネジメント経験を生かしつつ、組織の仕組みづりや技術基盤の標準化にチャレンジしたい方のご応募をお待ちしています！


【募集背景】
私たちは、これまで外部パートナーとともに多くのプロジェクトを推進してきました。
しかし今後は、自社内に技術と知見を蓄積し、持続可能な開発体制を築くことを目指しています。
受託事業部として大きな変革期を迎えるなかで、私たちが求めているのは、単に案件を遂行するエンジニアではありません。
技術的な課題解決力と組織を育てる視点を併せ持ち、体制構築に積極的に関わっていただけるエンジニアです。
・案件ごとに分散している知識・ノウハウを整理・共有し、組織全体に還元していく
・開発基盤や標準プロセスを整え品質と効率の両立を実現する
・若手エンジニアの育成や、ナレッジ共有を通じて技術文化を根づかせる
こうした取り組みを通じて、受託事業部そのものを進化させ、自社の新しい強みを築いていくことが、今回の採用の大きな理由です。

フルリモート勤務も可能で、自由度の高い働き方を実現可能です。
満員電車のストレスもなく、開発に集中していただけます。
研修は随時おこなっているので、スキルアップ支援も充実している環境です。
困ったときはいつでも先輩・メンバーがサポートしますのでご安心ください。

■高い有給消化率を誇っています！
有給休暇はチャットワークなどで気軽に申請可能です。
すべての有給を消化しているメンバーもいます。

■“やりたいこと”を実現できる環境です！
当社では副業OKです。
起業しているメンバーや業務委託でHP制作やアプリ開発を手がけているメンバーもいます。
当社での業務に限らず、さまざまな場所で多様な経験を積み、エンジニアとしての幅広いスキルや知見を身に付けてほしいと考えています。