【デジタル技術で社会課題を解決】Web・サービス開発エンジニア募集!
 
◆顧客企業の課題解決型支援
株式会社メンバーズは1995年に設立。メンバーズは、クリエイターの力で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で目指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。
事業内容としてはお客さまのビジネスへの高い理解度を持って、ビジネス課題や目標を適切に把握し、専門スキルを持ったデジタルクリエイターがWebサイト、ソーシャル、モバイル、アプリなど広範囲にわたって社会ニーズに合わせた最適なデジタルビジネス運用サービスを開発・提供していきます。
特徴は、すべてクライアントとの直契約で直接クライアントとやり取りしながらご支援を進めていることです。顧客企業とワンチームを構築し「あたかも社員」であるかの様に、顧客と一体型のチームを組んで大規模なプロジェクトを受け持ち、新しい手法や最新の技術トレンドを駆使したデジタルでのモノづくりに挑戦していけることが大きな強みです。
メンバーズは単に売上向上のための支援をおこなうのではなく、クライアントとのビジネスを通して社会課題の解決に継続的に貢献し、社会課題の解決とビジネス目標の達成を同時に実現するCSV(Creating Shared Value: 共創価値の創造)アプローチを用いた企業の経営スタイルやマーケティングの実現や、企業のデジタルシフトを推進するためのDX(デジタルトランスフォーメーション)支援を行っています
メンバーズでは日本を代表するアパレル企業や消費財メーカー、メガバンク等消費者向けサービスを提供している大手企業のご支援をしています。また大手企業だけでなく、デジタル経済の中で地球温暖化や地方衰退をはじめとしたさまざまな社会課題解決に貢献している企業、あるいはそういった理念を掲げる企業のサービスやデジタル支援をおこなっております。
- 職種名
- Web・サービス開発エンジニア
- 職種
- 
SEシステムエンジニアWeb系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)Web系エンジニア(フロントエンド)
- 業界
- 
IT・Web・通信 > Webサービス(toB)IT・Web・通信 > その他(IT・Web・通信)
- 給与(想定年収)
- 
月収 26万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP Python3 Scala Go言語 TypeScript JavaScript HTML5+CSS3 SQL Java C++ Swift Dart Kotlin
- フレームワーク
- Spring Laravel React Vue.js Ruby on Rails Bootstrap Next.js Nuxt.js Django Node.js Flask Unity OpenGL Android SDK iOS SDK jQuery React Native Express Flutter
- クラウドプラットフォーム
- 
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase、Heroku、Google App Engine、Salesforce 
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、MongoDB、SQLite、DynamoDB
- 開発内容タイプ
- 
受託開発(自社内開発)、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、アドテク、リサーチ、解析、SaaS、ASP、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、GUIデザイン開発、IoT 
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 未定
 
 
- 必須要件
- 
・2027年3月までに4年制大学もしくは大学院、専門学校、短期大学等を卒業、高等専門学校(本科/専攻科)を卒業、または卒業見込みの方
 ・第2新卒の方
 
- 求める人物像
- 
・拡大しているデジタル・Web業界に興味がある方 
 ・社会課題解決に関わる仕事がしたい方
 ・スキルを身に着け、クライアントの課題解決に携わりたい方
 ・プログラミングが好きな方
 ・チームで何かを作り上げたい方
- 備考
- 
エントリー後、一週間以内に、弊社にてマイページを開設し、ご登録のメールアドレスへご案内いたします。 
 ご案内するマイページより選考に関するご予約が可能です。
- 選考フロー
- 
[オンライン]会社説明会 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
 ▼
 (A) [オンライン] 技術試験
 ▼
 (B) [オンライン] 一次面接+性格検査
 ▼
 (C) [オフライン] 最終面接
メンバーズでは、IT技術や領域の拡大から、専門性の高いカンパニーを運営しています。Webに関する開発だけではなく、インフラ(DevOps)、EC、機械学習、アプリ開発など、様々な領域に対応することができる環境を整えています。そのため、受託開発における開発業務は多角的にアプローチすることが可能であり、様々な領域で成長と活躍をしていきたい方に合った環境です。
【入社後の流れ】
・新卒社員共通の研修
チームコミュニケーションや情報整理の能力を高めるため、異なる職種の同期社員と研修に参加。
・職種によって異なる専門的な研修
ディレクターやデザイナー、エンジニアなど職種によって、分けられた専門的な研修に参加。
・現場配属
持ち合わせている技術と研修によって培った知識を活用して現場での業務に参画します。現場へは、面談や経歴を考慮した上で最も活躍できると判断できた部門へ配属されます。配属後に異なる領域や成長を考えている方は、社内の公募制度によって、自身の意志で新たな部門への異動が可能です。
【業務内容】
配属される部門によって異なるため、一例となります。
インフラ:AWS、GCP
フロントエンド:React、jQuery、等
サーバーサイド:PHP、Ruby、Python、等
データベース:MySQL、Redis、等
クライアントに対して専任チームを設立し、そのチームのメンバーとして開発していきます。
開発手法は、チームによって異なりますが、スクラムやテスト駆動開発を取り入れており、チームによって様々な手法を導入しています。そのため、チームを立ち上げる際のメンバーになった場合は、技術要件やクライアントとのコミュニケーションも行うことができ、包括的な開発業務に携わることができます。また、永続的に一つのチームに属すのではなく、自身のキャリアプランにあった学びたい技能や環境によって、自らの意思で専門性の高いカンパニーを含め部門を移動することも可能です。
■専門性の高いカンパニー
職種上はWebに関する職種を募集しておりますが、専門性の高い技術を学び、活躍していきたい場合は、自身の意思で部署を異動することが可能です。更に求めている環境がない場合は、新たなカンパニーを設立し、IT技術を活用した新たな領域拡大にも挑戦することも可能です。
【社員参加型の経営】
メンバーズはオープンでフラットな組織を目指しており、エンジニアとして開発のみの仕事を行うだけではなく、クリエイターとして会社をより良くしていくための活動にも参加することができます。また、強い志を持っていれば、新たな事業カンパニーの社長として活躍することも可能です。
受託開発ならではの幅広い案件と、一人ひとりの自由な発想とスキルで、クライアントの成果を最大限に高めていく開発に携わることができます。
開発に携わったチームで長期的に品質を高めていく事もできますが、自身のキャリアプランに沿って活躍していくこともできます。
【様々なキャリアプラン】
・これまで触れてこなかった新たなプログラム言語(新たなチーム)へのチャレンジ
・単体テストやE2Eテストを学び、QAエンジニアとしてサービスの品質を高めていく
・クリエイターがより活躍することのできる専門カンパニーの立ち上げ
・テクニカルディレクターとして、技術とクライアントの橋渡しをする
・BtoCのクライアントと共にエンドユーザーに影響を与えるサービスの開発
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
- 
・Web・サービス開発エンジニアとして、クリエイティブ領域での専門的知識や技術をもとに、顧客企業のビジネス成果創出・課題解決を牽引していきます。 
 ・インフラやエンジニアリングに対する幅広い知見と学び続ける力を武器に、デジタル運用における制作領域全般をリードします。
 ・大手クライアント企業のWebサービスやネイティブアプリケーションの開発、運用、保守業務に携わります。また、必要に応じて機械学習や品質管理に関わる業務を行う場合があります。
- 技術向上、教育体制
- 
◆教育支援制度「SINCA」 
 社内人材育成(新入社員研修、階層別研修)制度
 キャリアサポート(資格取得支援)制度
 スキルフェロー/技術顧問講座
 社内公募/自己申告制度
 メンター制度
 メンバーシップトレーニング(価値観研修)
- 支給マシン
- 
業務にて使用する端末は、MacBook Proとなります。 
 時期により世代が異なりますが、基本的には開発が可能(Docker等が動作可能)なスペックの端末を貸与しています。
- 開発手法
- 
プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、ドメイン駆動設計 
- 開発支援ツール
- Jira、Backlog、Git、GitHub、Subversion、Jenkins、CircleCI、GitHub Actions
- インフラ管理
- 
Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Ansible、Kubernetes、Amazon ECS、Google Kubernetes Engine、Amazon Elastic Kubernetes Service、Amazon CloudWatch 
- AI・データ分析
- 
BigQuery、Elasticsearch、Apache Hadoop、Apache Spark、Amazon Redshift、PyTorch、pandas、Jupyter Notebook、NumPy、Dataflow 
- 環境
- Linux、UNIX、CentOS、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、Redis、Memcached、WordPress、Movable Type、Vim、Emacs、Looker Studio、Tableau、GraphQL
- その他開発環境
- 
アジャイルやスクラム開発で行うチームがある他、ウォーターフォールで開発を行うチームもあります。 
 また、開発現場では、チームで一番となりBacklogやJiraなどを活用したタスク管理を行い、Githubなどを使用して、開発したコードへの相互レビューも行っています。
- エンジニア評価の仕組み
- 
メンバーズでは、人材育成を経営戦略の重要な位置づけとしており、成果向上と人材育成に力点を置いた評価を目指しています。 
 具体的には、以下のような3つの項目を総合的に判断します。
 (1) 成果からなる業績貢献度
 (2) 優秀な成果を発揮する行動特性であるコンピテンシー
 (3) クリエイティブに関わるスキル
 目標設定は半年ごとに行い、上長とともに目標設定段階から振り返りまで行います。また短期的な成果だけでなく、社員一人ひとりの中長期的なキャリア形成を行うと同時に、メンバーズのミッション、ビジョンを実現すべく、個人の目標設定には中長期キャリアも記載します。
 ※カンパニーによって、独自の評価制度を運用している場合有り
- 組織構成
- 
バックオフィスを除く約3,000名がプロデューサーやクリエイターとして、モノづくりの現場で活躍しています。 
- 平均的なチーム構成
- 
平均3名~10名前後で開発をおこなっております。 
- 勤務地
- 
東京都中央区晴海1丁目8番10号
晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階(受付35階)
就業場所の変更範囲<雇入時>
 東京本社 <変更範囲>
 会社の定める場所 受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:あり 
 対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 最寄り駅
- 
都営大江戸線 勝どき駅 より徒歩7分 
- 給与(想定年収)
- 
月収 26万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
- 
9:00 - 18:00 休憩時間:12:00 - 13:00(60分) 平均残業時間:平均11.3時間/月 
- 休日休暇
- 
完全週休2日制(土日)、祝日、有給休暇、夏季休暇(3日)、年末年始休暇、慶弔休暇 
- 諸手当
- 
通勤交通費支給、従業員持株会、選択制確定給付企業年金制度、資格取得支援制度 
- 昇給・昇格
- 
昇給査定年 2 回(4月・10月) 
- 保険
- 
・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入) 
 ・厚生年金
 ・雇用保険
 ・労災保険
- 雇用関係
- 
無期雇用 
- 募集・採用に関する状況
- 
過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数411人 離職者数13人2年度前 採用者数585人 離職者数81人3年度前 採用者数483人 離職者数119人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
- 
研修の有無及び内容新卒研修ではスキル研修(Webエンジニアとしての基礎・専門性と高めていくための研修)やビジネス研修やマーケティング研修など、クリエイター・社会人としてのスキルを広く高めていくための研修を実施。 
 新卒社員以外にもキャリアに応じてご参加いただける研修も各種ご用意しております。自己啓発支援の有無及びその内容スキルと知識をさらに深化させ、進化し続けるための全社横断の人材育成研修・制度・プログラム等の包括的な取り組み「SINCA」 
 1.多様な領域の基礎から応用まで幅広い研修コースを提供
 2.年次・職種問わず参加可能で新入社員もデジタルスキル習得が可能
 3.スキルの可視化により、自身の現在位置の把握が可能
 4.キャリアやスキルアップの目標が明確化メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容社内に社員への教育・育成を専門にしたチームがあり、社員の能力育成計画や、実現するための教育カリキュラムの企画立案・実行をおこなっております。 社内検定等の制度の有無及びその内容資格取得支援/外部講座受講費支援 
 資格取得の受験料負担や、有料講座などへの費用負担など、主体的なキャリアアップを支援しています。
- 企業における雇用管理に関する状況
- 
前年度の月平均所定外労働時間の実績11.3時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.5日役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員16.0%管理職31.6%
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
