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【QAエンジニア第一期生募集】11月入社限定!未経験歓迎◆JSTQB Foundation Level取得

正社員
未経験OK!本気でITエンジニアになりたい方
求人メインイメージ

【QAエンジニアってご存知ですか】
QA=品質保証
QAエンジニアとはソフトウェアやシステムの品質を保証するために、テストの計画・設計・実施を行い、発見した不具合や改善点を開発者にフィードバックする役割を担う職種です。
最終製品の品質だけでなく、ユーザーの使いやすさ(ユーザビリティ)まで含めた品質向上に貢献し、開発工程で発生した問題点を特定して品質を確かなものにするのが仕事です。

【 QAエンジニアとは?】
QAエンジニアは、開発された製品に対して以下のような業務を行います:
・テスト設計・実施(手動/自動)
・バグの報告と再現確認
・品質向上のための改善提案
・開発チームとの連携
・未経験でも、論理的思考力やコミュニケーション力があれば活躍できる職種です。
・IT業界の入り口としても人気が高まっています。
________________________

当社は”人の良さ”も強みであると捉えています。
最大限あなたの力になれるよう、転職先に求めていることや理想のキャリアビジョンがあれば是非面談の場でお聞かせください!

職種名
【11月入社限定】首都圏勤務◆開発・QAエンジニア★資格取得研修有
給与(想定年収)
350万 〜 370万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java PHP JavaScript Visual Basic(VB.NET) HTML+CSS C# COBOL
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、C2C、C2B、ポータルサイト、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、SaaS、ASP、自然言語処理、機械学習、AI、IoT

特徴
オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 残業30H以内 一部在宅勤務可 第二新卒歓迎 副業OK 女性エンジニアが在籍
必須要件
未経験OK!本気でITエンジニアになりたい方
歓迎要件

【必須スキル】
・社会人経験1年以上
・PC(Microsoft Office365)の作業について経験があること

【歓迎スキル】
・テスト業務の実務経験
・開発言語の知見
・情報系の大学卒業

求める人物像

・安定した環境で、安心して長く働き続けたい方
・新しい知識・スキルを身につけたい方
・プライベートの時間も充実させたい方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
研修充実/未経験歓迎/年内入社可能/年休123日、転居支援など福利厚生も充実◎充実待遇とキャリアUPを叶えられます!

弊社顧客先企業にて、Web系・業務系・オープン系のプログラム開発業務の中でもテスト・品質保証を中心とした業務で活躍いただきます。
将来的にはQA(品質保証)エンジニアとしてプロを目指すことも、開発エンジニアとしてプログラマー・設計者を経てSEエンジニアを目指すことも可能です。

●入社後の流れ
①入社後1~3日間:導入研修
全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、
ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、
就業後の想像をしていただくことができます。

②研修実施(2か月)
入社後2か月間、ソフトウェア基礎から言語知識等を含めた
JSTQBの資格取得を目的とした研修に参加し、
Foundation Level(品質保証の第一歩となる資格)取得を目指します。

③配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。
また、エンジニア業務に必要な知識やスキルをご自身のペースやタイミングに合わせて習得することができます。
・アカデミー支援制度
・リスキリング研修
・Be-Pro研修
・e-ラーニング

<QAエンジニアで身につくスキル>
・プログラミングスキル
 ⇒製品に使われている言語は様々。言語ごとの構造や特徴の知識が得られます。
・開発工程の理解
 ⇒各製品の品質管理をしていく中で、その製品がどのような開発工程を経たものかを実務の中で理解を深められます。
・テスト自動化などを通じたプログラミングの基礎
 ⇒自動テストツールや簡単なスクリプト作成に取り組む中で、プログラミングの基本的な構造や考え方を実務を通じて学べます。
・問題発見・課題解決力
 ⇒テスト業務を通じて不具合の原因や再現条件を整理することで、課題を論理的に捉え改善につなげる力を養うことができます。

<QAエンジニアの将来性>
QAエンジニアは製品やサービスの品質を左右する重要な仕事。
開発市場でAI導入が進んでいる現代ですが、まだAI生成物はその「妥当性」や「安全性」を人が評価する必要があります。
開発スピードが上がっているなかで、その「品質保証」は追いついていないのが現状です。
今後もAIの発展が進むにつれ、【QAエンジニアの需要】は高まると見込まれております。

<品質保証業務例>
開発の流れを把握し、品質を担保したうえで最短リリースできるように開発チームのテスト作業についての優先順位とテスト項目・評価ポイントを端的に伝える業務です。
・SEからの報告書、品質のチェックに対して品質保証・回答
・テスト項目の重要度を判定し、的確な作業指示出し

★開発言語
Java、C#、COBOL、PHP、VB.NET、HTML、JavaScript、CSS、VBA etc
※応募時言語は不問です

【利用しているツール】
Github、redmine、Slack
※redmine、slackを活用してコミュニケーションを取っています。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

◆IT社員の在籍数は業界トップクラス
グループ社員数29,363名(2024年12月末日時点)のうち、技術社員は27,000名以上の在籍を占めています!
セキュリティ・5G・人工知能・クラウド・ビックデータなど最先端の技術も導入しており、活躍のフィールドも幅広いです。
成長率も業界トップクラス!会社とともに成長していくことができます。
得意領域は、基幹業務開発をコアとした高い品質と優れたコストパフォーマンスです。

主な開発実績

【今までにpaiza経由でご入社いただいた方々のキャリアアップ事例】

Aさん|エンジニア歴1年
前職: 公務員
参画PJ: 公共システムの開発
担当業務: 設計書作成~テストまでを一人称で対応
キャリアアップポイント: 未経験から1年で上流工程を任されるまでに成長
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Bさん|エンジニア歴1年半
前職: 既卒(文系)
参画PJ: ソフトウェアのモデルベース開発
担当業務: テスト~実施/チームリーダーとしてマネジメントも担当
キャリアアップポイント: 入社1年半でチームリーダーに抜擢
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Cさん|エンジニア歴2年
前職: 個人事業主(HP制作)
参画PJ: 自治体向けシステムの開発
担当業務: 保守運用~導入サポート/チームリーダーとして7名のメンバー管理
キャリアアップポイント: Web制作からバックエンド開発まで携わり、マネジメントも経験
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技術向上、教育体制

<キャリア支援>
・資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり
・キャリアアドバイザー制度
・eラーニング
・TOEIC団体受験割引
・オンライン英会話

支給マシン

※相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択

エンジニア評価の仕組み

◆年齢・経験年数に左右されない評価制度
「グレードアップ」と「累積経験値UP」の2軸で評価を行うエンジニアファーストの評価制度となっています。グレードアップは「社内アカデミー制度の受講」「資格取得」「累積経験値」によって、累積経験値UPは「客先報酬」「会社貢献」「業務工程UP」によって構成されています。プロジェクトにおける成果だけでなく、取り組み姿勢や自発的な成長においても大いに評価対象としています。また、本人の希望や特性を踏まえたキャリア形成のサポートを行います。

勤務地
東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F

※勤務地は、自宅から90分以内とご自宅からの通いやすさを考慮し決定いたします。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

自社開発センター、もしくは 東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県のクライアント先
※1都3県転居必須

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

あり
敷地内禁煙(喫煙場所あり)

給与体系・詳細

月給215,000円~225,000円
※給与は、経験・スキルにより決定いたします。
※残業は1分単位で支給します。

<年収例>
1000万円/41歳(月給83万円)
600万円/30歳(月給43万円)
450万円/27歳(月給30万円)

給与(想定年収)
350万 〜 370万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00
※配属先により異なります。

休憩時間:休憩1時間

平均残業時間:月平均残業10.67h

休日休暇

【年間休日123日以上】
・完全週休2日制(基本土日休み)
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(初年度10日)*取得率80%
・慶弔休暇
・出産休暇
・育児休暇
 *育休取得率(女性)99.16%・(男性)44.33%
・介護休暇
※配属先により異なります。
*2024年12月時点

諸手当

・交通費全額支給
・残業代(1分単位で支給)
・確定拠出年金制度
・出張手当
・家族手当(配偶者:月1万3000円、子1人につき6000円※18歳未満)
・転居費用負担
・赴任手当*月5万円
・借上げ寮あり(単身・家族)…初期費用、家賃一部会社負担※入寮規定あり
・慶弔金制度
・育児短時間勤務制度・・・子どもが小学校に入学するまで延長可能

インセンティブ

賞与:年2回(7月・12月)

昇給・昇格

昇給査定:年1回(4月)

保険

社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)

雇用関係

無期雇用

試用期間

試用期間:3ヶ月(条件の変更無し)

【アウトソーシングテクノロジーは創業20周年を迎え、更なる成長のため7月1日よりリブランディングを行い、会社名を「BREXA Technology」へ変更いたしました。】

【福利厚生】
・UIターン支援
∟制度としては設けておりませんが、配属先検討において相談可能です。
・引越補助(入社に伴って引越しが必要な場合に支給※社内規定あり)
・寮/社宅制度/賃50%補助(上限3万円)
・キャリアプラン支援、キャリアカウンセリング
・メンタルチェック
・TOEIC団体受験
・eラーニング
・オンライン英会話

企業メインイメージ

株式会社BREXA Technology

◆「より稼げるエンジニア」へ最短距離で目指せる教育制度 グループで在籍するエンジニア数は2万7000名を突破。日本国内におけるエンジニア在籍数においてTOPクラスの実績を誇るからこそ、その教育体制に手を抜くことは一切していません。グループ会社に技術者育成に特化した教育会社があり、グループ一丸でエンジニア教育に取り組んでおります。直近では、ハイエンドなエンジニアを輩出するための教育制度に取り組んでおり、「より稼げるエンジニア」へのキャリアアップを支援しております。 ◆ 豊富な案件で多様なキャリアを選択できる 「この技術を極めたい」「常に新しい知識を吸収し続けたい」「幅広い業界の現場を体験してみたい」エンジニアとしてスキルを極めるにあたって、人それぞれ想いがあるはず。当社では、業界トップクラスの大手クライアントとのお付き合いから、豊富な案件であなたの希望を叶えるお手伝いが可能です。また、自ら職務・職場を希望できる制度や、キャリアサポート制度など会社一丸であなたの希望を叶える仕組み・取り組みをおこなっております。 ◆腰を据えて安心して働ける環境 安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。残業も月平均10.67hとオンオフのメリハリを持って活躍できます。さらに、女性の産休・育休取得率は99.2%で復帰するメンバーも多数。男性の育休取得も進んでおります。
通過ランク:D

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