【26卒】国内で希少なAWS・GCPの最上位パートナー認定企業◎クラウドを極める自社SaaS開発エンジニア

NHNテコラスは、クラウド最大手であるAWSとGoogle Cloudの両方から最上位パートナーとして認定されている、国内でも数少ない企業です！

◆◆クラウド最適化ソリューション事業を展開◆◆
特に7,000件以上の実績を持つAWS総合支援サービス『C-Chorus』では、AWSリセールサービスから、移行、運用最適化、データ活用まで、企業のクラウド導入を包括的にサポートしています。20年以上にわたるITインフラ支援で培った強固な技術力と豊富な実績を武器に、AWSやGoogle Cloud、データセンターを組み合わせたハイブリッド・マルチクラウド環境において、お客様に最適なソリューションを提供し、クラウドジャーニーの成功を支援しています。

◆◆技術者育成と働きやすさを両立する職場環境◆◆
社員の成長と働きやすさを重視する社風も当社の強みです。クラウドエンジニアのAWS資格保有率は、アソシエイトレベル以上で95%、プロフェッショナルレベル以上でも58%と非常に高く、社員が技術を磨ける環境が整っています。また、平均残業時間は9.7時間、有給取得率は74%と、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。若手でも裁量権を持って仕事ができるフラットな社風と、心理的安全性の高さも特徴です。

◆◆安定した経営基盤と社員を大切にする企業文化◆◆
創業から20年以上にわたるITインフラ支援の実績と、8,400件以上の契約数があり、安定した経営基盤を持っています。また、産休・育休復帰率100%、平均勤続年数7年11カ月と、社員が安心して長く働ける職場環境も整えています。今後も社員の幸福と成長のための投資を積極的におこなうことを掲げており、技術力だけでなく、人財を大切にする企業文化が根付いています。腰を据えてキャリアを築いていきたい方に最適な環境です。

Web基盤のサービスおよび自社クラウドを用いたSaaS開発・運用のソフトウェア開発をおこないます。

【プロジェクトの進め方】
毎日朝ミーティング、夕方ミーティングを実施し、プロジェクトの動向と改善を実施し、固定席のため、不明点の確認、相談ができる環境で業務を遂行しております。

【開発環境】
■バックエンド：言語はJavaで、フレームワークはSpringBootなどを採用しています。
■フロントエンド：React／Vue.js等を採用しています。
■インフラ：AWS、GoogleCloud、自社クラウド環境を採用しています。
■構成管理：Github

【入社後のフォロー】
■研修制度：ビジネスマナー研修／カスタマサポート研修／営業部研修／グループ研修
■個別面談でていねいにフォローいたします。
■クラウドに関する資格については、受験料と更新の費用は自社で負担いたします。
■Udemyのオンライン講座を受講し放題のため、好きな時間にスキルアップを目指せます。

【入社サポート】
■入社者フォローアップ制度
入社者へのフォローとして定期的に人事と面談の機会を設けており、入社後の悩みやキャリアについての相談等、フォロー体制を整えています。

■入社時プレゼント
ご入社いただく方皆さんにはNHNアトリエで利用できるマッサージ券、アトリエカフェチケット、ノベルティやオフィスで役立つウェルカムキットをプレゼントします。 そのほか、配属されるチームのメンバーから歓迎のメッセージを添えたカードをお渡しします。

■転居者フォロー（国内）
遠方から転居を伴う入社者に対して来京から1カ月間のマンスリーマンション（単身者用）を提供いたします。また、当社規定のもと転居時の礼金・仲介手数料等の初期費用を当社が負担します。

■転居者フォロー（国外）
海外からの入社者は現住国から東京までの片道航空券と来日から1カ月間のマンスリーマンションを提供いたします。 また、マンスリーマンション退去後の転居に際しては礼金、仲介手数料等の初期費用についても当社が負担し、VISAの申請（家族分含む）に関しても当社が代行します。

■ウェルカムランチ
新入社員の皆様には、NHNグループの同期入社者とのウェルカムランチを提供します。

■エンジェル制度
新しく中途で入社された社員には、NHNの一員として会社生活にスムーズに馴染み、いち早く活躍できるように、なんでも相談できる相手として先輩社員「エンジェル」が入社後の生活をフォローします。

■新卒サポーター制度
入社後の研修を終えた新卒社員には、 身近な相談相手となる先輩社員が1名「サポーター」として、正配属後の会社生活をサポートします。 毎月1on1の実施や毎月1万円のサポーター支援金を支給し、コミュニケーションが取りやすい環境を整えています。

客先常駐はないため、自社で十分にスキルアップし、活躍できる環境があります。

《ヘルスケア》
■インフルエンザ予防接種：オフィス内にてインフルエンザ予防接種を実施しています。 費用は会社が全額負担します。
■定期健康診断：社員の健康管理のため、毎年4月～8月の期間において定期健康診断を実施しています。 健診オプション項目の一部補助制度もあります。 入社時には、雇用時健診を実施しています。
■傷病休暇：病気や怪我などで療養が必要な場合、年間10日間を上限とした傷病休暇を取得することができます。
■ストレスチェック・カウンセリングサービス （アドバンテッジ相談センター）：心の健康診断として、アドバンテッジリスクマネジメント社のストレスチェックを毎年実施しています。

《コミュニケーション》
■ワークショップ：皆がよりよく協業するためのさまざまな方案を模索し、職務に対する理解を高めるワークショップを開催します。
■Night MeetUp：毎月決まったテーマについてお互いのアイデアを共有し、ドリンクやお菓子を楽しみながらコミュニケーションを図るイベントを開催しています。

《ベネフィット》
■慶弔見舞金制度：結婚や出産などのお祝い事、身内に不幸があった際、会社からお祝い金・お見舞金が支給されます。
■傷病見舞金：傷病の事由、休職日数など、当社基準により傷病見舞金を受けることができます。
■災害見舞金：火災、風水害、震災、その他の災害により住居または家財に損害を受けた場合には見舞金を受けることができます。
■財形貯蓄制度：社員のライフプランをサポートすることを目的として、希望者に対して財形貯蓄制度を提供しています。
■社内推薦制度：NHNグループに所属する社員が友人やお知り合いにNHNグループの求人をに共有いただき、入社された場合には推薦してくれた社員に対してインセンティブを支給しています。