【リモートOK｜HR Tech】次世代採用管理ツール『PERSONA』のフルスタック開発

現在、ダイレクトリクルーティングやアルムナイ採用など採用手法が多様化する現在の採用市場において、求人媒体などの包括的に応募を集めるやり方が通じなくなってきています。
その中で、各企業が活躍する人材を採用するためには、「独自の強みと事業フェーズに合わせた採用設計」「候補者一人ひとりに対して魅力的に感じてもらう選考体験」を創ることが重要となっています。
しかし現状では、事業フェーズに合わせた体系的なアプローチや一人ひとりに向き合ったコミュニケーション設計の両方を実現できている採用企業は多くありません。
そのため、「PERSONA」は「入社後までの活躍を見通すもうひとりのリクルーター」として採用管理システムサービスを皮切りに、事業成長の中心となるような活躍する人の採用や育成、配置を、ヒトと技術の両側面から採用企業のパフォーマンス向上を支援するサービスを目指しております。

1. コンセプト検討、UI/UX設計から開発、グロースまでのプロダクトに関するトータルマネジメント
プロダクトの開発にあたってのコーディングはもちろんのこと、企画フェーズからの機能開発やブランディングの観点を踏まえたUI/UX設計、プロダクトを拡大していくための戦略策定まで一貫して担えるポジションです。
こういった業務の中でBiz/Dev両方の視座を持った人材となり、将来的にはテックリード、PdM、事業責任者といった統括ポジションをお任せしたいしたいと考えております。

2. システム開発安定化のための基盤構築
現在のプロダクトは小規模開発に特化した体制となっており、一部属人化している作業やCI/CDパイプラインの設計などが行き届いていない箇所があります。こういった状況に対し、今後のスケールにも耐えられるような開発体制の整備ならびにSREを現メンバーと協力しておこなっていける方を募集しております。

3. 新規事業の立ち上げ
PERSONAシリーズは様々なSaaS領域への展開を予定しております。0→1のアーリーフェーズの中でプロダクトを立ち上げていく上で、エンジニアリングだけでなくセールス・マーケティングなどのロールを担うことも可能です。
「ゼネラリストとしての力を磨きたい」「新規プロダクトの開発をおこないたい」といった方にはそういった機会を積極的に提供していきたいと考えております。

★新規事業を含む様々なサービス・プロダクトの企画および開発に参加することができ、事業への貢献を実感することができます。
新規事業責任者に抜擢された人材の25%は入社1年以内。事業上重要なミッションに挑戦したい方にも適した環境です。

★大手コンサルファーム出身の代表、経営幹部と直接戦略について検討を行う機会があります。
また、弊社内の新規事業責任者やマーケティング部門、キャリアエージェント事業部などの各セクションと関わることができ、ビジネスの現場を肌で感じながら仕事に取り組むことができます。

★多くのユーザーに利用してもらえるサービス・プロダクトに関わることができます。また、今後より多くの方にご利用いただけるよう、より洗練されたUIやUXに関する知見を身に付けることも可能です。

★長期的な”自分のありたい姿”へ着実に近付けます。
当社は「長期目線」を明確に掲げているからこそ、自身の実力や経験に応じ