フルリモートOK・現年収保証【PL/PM】平均残業時間7H/プライム案件

★フルリモート率63％・週4～3リモート率27％・フル出社率10％(主にPHP)
★平均現業時間は月7時間・既婚者55％・子育て中28％
★エンド・SIer案件メインなので上流工程案件が豊富
★《PG⇒SE⇒PL,PM,PMO⇒ITコンサルへ》計画的にキャリアアップの仕組み有
★営業に目標を設定することで毎年単価UP
★Udemy使い放題
★資格取得時に受験料全額助成
★年間休日125日以上
★副業可能

【イズムの強み】
◎納得度の高い報酬制度
営業による単価交渉成功や高スキルの案件に参画した場合、きちんと評価。
日々の努力が給与に反映されるため、仕事にやりがいを持てるはずです。
また、万が一待機となっても給与は満額お支払いします（現状は待機率0％）

『エンジニアの転職は“昇給できる会社”で選んでほしい』
弊社は単価評価制度を採用しているため、スキルによって明確に給与に反映される仕組みです。

・年収実例
48歳/800万円/PM
46歳/650万円/SE(要件定義～)
31歳/690万円/SE(要件定義～)
49歳/650万円/SE(要件定義～)
46歳/720万円/PL,PM
48歳/720万円/PM
50歳/940万円/PM
※平均年収600万円、年収中央値560万円

◎エンジニアとしてレベルアップできる評価＆教育制度
社内のエンジニア同士で5名ほどのチームを作っているので、経験豊富な先輩エンジニアがマネージャーとして経験の浅いメンバーのキャリアプランを一緒に考えます。
現場での不安や悩みもエンジニアとしての立場で汲み取り、営業へ意見を述べてメンバーが働きやすい環境を整えていくこともマネージャーの役割です。
身近な先輩からもアドバイスをもらいながら成長の糧を得られる環境です。

【イズムはこれから、もっと面白くなっていきます】
今後は営業組織を拡大し、新規顧客の獲得に注力していきます。
これまでどおり、2次・3次請けではなく最適なITソリューションを提供する経営体制のまま、事業を拡大していく予定です。
活躍のフィールドが広がる当社の成長の波に乗って、あなたも成長していただける環境です。

★★★これからPM・PLを目指したいという方も歓迎します！★★★
【担当業務】
Web・オープン系システム開発プロジェクトにおけるPL・PMポジションとして、プロジェクトマネジメント業務を中心に担当いただきます。
金融、通信、物流、EC、SaaSなど幅広い業界の案件があり、Java、PHP、Python、C#、JavaScript、TypeScriptなどを用いた開発プロジェクトへ参画。顧客との要件整理や課題抽出、プロジェクト計画の立案、進捗・品質・コスト管理、メンバー管理、ベンダーコントロールなど、プロジェクト全体を推進する役割を担っていただきます。案件によってはエンドユーザーとの折衝や提案フェーズから携わることも可能で、開発管理だけではなく、顧客課題解決に向けた上流支援にも関わることができます。

【イズムの特徴】
株式会社イズムは「商流を浅くし、単価を上げ、給与を上げる」を重視したキャリアアップ特化型SES企業です。エンド・元請直案件を中心に営業を行っているため、PM・PLとして裁量を持ちながらプロジェクト推進できる案件を多数保有しています。
単なる進捗管理だけではなく、顧客との関係構築、体制提案、開発プロセス改善など、より上流視点でプロジェクトへ関われることが特徴です。
また、案件単価をエンジニアへ明確に公開しており、単価アップが給与へ反映されやすい評価制度を整備。マネジメント経験や市場価値向上が、待遇改善へつながりやすい環境があります。

【案件・キャリア支援】
月8000件以上の案件情報を保有しているため、「PMとして大型案件へ挑戦したい」「PLからPMへステップアップしたい」「エンド直案件で顧客折衝経験を積みたい」など、一人ひとりのキャリア志向に合わせた案件提案が可能です。開発経験を活かしながらマネジメント領域へシフトしたい方や、チームビルディング・育成・プロジェクト改善へ挑戦したい方にも最適な環境です。
営業や技術リーダーとの定期面談を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートしています。

【働き方・リモート環境】
フルリモート案件を多数保有しており、全国どこからでも勤務可能です。リモートワーク中心でありながら、チャットやオンライン会議を活用したコミュニケーション文化が根付いており、社内メンバーや営業とも連携しやすい環境を整えています。平均残業時間は月7時間程度と少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。既婚者や子育て中の社員も多く在籍しており、ライフイベントと両立しながら長期的にキャリアを築くことができます。

【成長支援・フォロー体制】
社内ではエンジニアグループ制を採用しており、各技術領域に強みを持つリーダーへ相談できる環境があります。
プロジェクト運営上の課題やマネジメント面の悩みについても、社内メンバーと連携しながら解決可能です。
また、Udemy Businessを活用した学習支援制度を導入しており、マネジメント、クラウド、アーキテクチャ、最新技術など幅広い分野を学習できます。
将来的には組織マネジメント、PMO、ITコンサルなど、より上位ポジションへのキャリアアップも目指せる環境です。

■キャリアパス
エンジニアの単価UP(年収UP)が営業目標と連動していることによってキャリアアップを促す仕組みがあります。

具体的には、『現在の単価は〇〇で案件は〇〇。勉強会や資格取得を通じて〇〇の状態を目指し、来年には単価を5万円上げて年収〇〇円を目指す』といった希望や課題を可視化するシートを一人ひとりに作り、営業としっかり共有。これにより来年を見据えたアサインをいたします。

■評価制度
単価＝スキルと捉え単価評価制度を取り入れています。
仮に単価が下がった場合も、もちろん年収は変わりません。

■待機時給与保障
SESにつきものの待機の際も年収は変わりません。
給与保障と言って月給は減らさず賞与で調整する場合がほとんどですが、イズムはそのようなこともしていません。