18新卒★新規事業立ち上げの責任者をお任せします！挑戦したい方大募集【取締直下／成長環境】プロデユーサー
PURPOSEは、『全世界に“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人の可能性をひろげる”人儲け”を実現する』
◆インターネットのすべてを越えていく！スマートフォン広告のリーディングカンパニー
アドウェイズは東京に本社を持ち、アメリカ、中国、韓国などアジアを中心に展開するグローバルなインターネット広告企業です。創業以来、モバイルアフィリエイト（成果報酬型）広告をメインに、様々なインターネット広告事業を展開し、大きな成長を遂げてきました。現在もインターネット広告の新たな可能性に挑み続け、スマートフォン関連事業や新たな拠点拡大など、さらなる飛躍を目指しています。
◆利益だけじゃない、世界中の人に感動してもらうために、目指すこと
アドウェイズの社員は、ただ単に事業を行い、目先の利益だけを追い求めることに魅力を感じません。私たちがビジネスを行う中で大切にしているもの、それは世の中の人から「なにこれ、こんなの初めて！」と言われるようなものを提供し続けていくこと。そのためのサービスや仕組みを作り続けるために、既成概念に取らわれず、どんどん新しいことにチャレンジしていきます。
◆「人」の成長を促し、社員それぞれが活躍できる会社でありたい
自分で考え、とにかく行動をする人を全力で応援する文化・社風がここにはあります。アドウェイズは、夢や行動力を持っている人に成長できる環境を与えるのは、とても大事なことだと考えています。スピード感も早く、経験が少なくとも実績を上げれば、積極的に裁量が与えられます。若いメンバーが多く、風通しのよくフラットな環境も自慢です。エンジニアは弊社にとってなくてはならない人材です。優秀な先輩社員と共に技術をしっかり学べます。成長したい、新しいことをやりたい、そんな人を歓迎します！
- 職種名
- 18新卒プロダクト職（プロデューサー）
- 給与(想定年収)
-
396万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Ruby Perl Scala HTML5+CSS3 JavaScript
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルゲーム、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、アドテク、ネットワーク設計
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 既卒可 第二新卒歓迎
- 募集人数
- 最大3名
- 必須要件
- ・2018年4月入社可能な方
- 求める人物像
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・事業推進時に発生するあらゆるできごとを自己の責任で乗り越える精神を持っている方
・世の中をあっと驚かせる野望を持っている方
・普段の生活の中で「ここがこうなっていたらもっと便利なのに」といつも感じている方 - 選考フロー
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①paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②会社説明会（筆記試験）・人事カジュアル面談
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③1次選考（面接）
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④2次選考（自宅課題）
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⑤3次選考（面接）
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⑥最終選考（面接）
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⑦内定
プロデューサー（プロダクト職）として新規事業領域の立ち上げに携わって頂きます。
インターネットの全ての知識を用いて、まだ世の中にない、企業・社会の問題を解決する事業を生み出します。
◆具体的には
企画、商品開発、販売戦略などを含むサービスの推進全般を行います。
技術、財務にも携わることで、企業の経営スキルを学ぶことができる職種です。
新規事業領域担当取締役「山田翔」の直下で業務を行います。
新卒1年目から新事業の責任者を任せられる非常に大きなチャンスです。
アドウェイズというインターネット広告大手のバックグラウンドを利用しながら、あなたの新規事業を世の中に広めてください。
- 開発部門の特徴・強み
-
自社開発を行なっている会社なので、システムエンジニア、デザイナー、営業と全ての職種が揃っており、内製であらゆる開発が可能です。
プロダクト職プロデューサーの業務においては、自分で開発するのか、社内エンジニアに開発を依頼するのか、外部に委託するのかも自由に考えていただきます。 - 主な開発実績
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【UNICORN】https://uni-corn.net/
モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム。SSPとのRTB取引の中でリアルタイムにインプレッションの価値を予測し、UNICORN上で展開される各キャンペーンにとって最適な価格での自動入札を実現します。
【AppDriver】http://appdriver.jp/
スマートフォンアプリビジネスに必要な、集客/収益化のサービスをワンストップで提供するスマートフォン向けリワード広告プラットフォームです。日本、台湾などをはじめとしたアジア各国へ展開地域を拡大中。
【JANet】https://www.j-a-net.jp/
PC・スマートフォンWeb媒体へ広告をご出稿されたい企業様に向けたアフィリエイトサービスです。成果に応じて広告費用が発生する成果報酬型ですので、リスクを最小限に抑え、最大の広告効果を生み出します。
【予約トップ10】https://yoyaku-top10.jp/pc/r/ios/total
リリース前の新作アプリの事前予約ができるサービスです。App StoreやGoogle Playにリリースされる前の新作アプリの情報が満載。国内のみならず、北米やアジア各国へ展開地域を拡大中。 - 技術向上、教育体制
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事業を進めるにあたって必要な知識、技術は、その時々で一番適した方法で修得していただきます。
（自習、勉強会、社内エンジニアと相談、など） - 支給マシン
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デスクトップPC、ノートPCの選択が可能です。（ノートPCも非常に性能の高いマシンです）
基本的にwindowsマシンですが、必要に応じてMACを使用しているエンジニアもいます。
全エンジニアにディスプレイ2枚付与。マウス、キーボードなど持ち込み可能です。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Git
- 環境
- Linux、CentOS、Apache HTTP Server、NGINX、Memcached
- その他開発環境
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新規事業領域取締役の山田のもとで、アドバイスを受けながら事業を進めていただきます。
- エンジニア評価の仕組み
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評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
弊社では『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下①～③を総合した評価で査定を実施しています。
①等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
②業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
③多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 - 組織構成
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東京本社に約400名の従業員がおります。
営業職約200名、エンジニア職約100名、デザイナー職約100名の構成となっております。 - 配属上司経歴
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◆取締役 新規領域担当 山田 翔
2007年アドウェイズに入社後、新規メディアの立ち上げを担当。2009年10月、PC向けアフィリエイトサービス「JANet」のプロダクト責任者に就任。その後、スマートフォン向け広告配信サービス「AppDriver」など新規サービスの立ち上げに貢献する。
2012年10月に新規事業開発室室長に就任。
2014年4月にアドウェイズ執行役員、2016年1月に上席執行役員に就任後、2016年6月より取締役に就任。アドウェイズグループの新規事業開発や事業投資を担当。 - 平均的なチーム構成
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既存の事業については、3-10名ほどの少人数でスピード感をもって開発を行なっています。
プロダクト職プロデューサーの業務においては、最初はごく少人数でスタートします。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿八丁目17番1号
住友不動産新宿グランドタワー 38階
国内だと東京、大阪、名古屋、福岡にオフィスがありますが、東京本社での勤務となります。
客先常駐や転勤はありません。 - 最寄り駅
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・丸ノ内線「西新宿駅」出口1より徒歩3分
・都営大江戸線「都庁前駅」出口E5より徒歩6分
・JR線・丸ノ内線・新宿線・大江戸線・小田急線「新宿駅」出口A18より徒歩9分
- 給与体系・詳細
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月給制
33万円
※ 半期ごとに昇給有り - 給与(想定年収)
-
396万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00～19:00（実務8時間） ※フレックスタイムあり
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝祭日
・夏季年末年始
・有給
・慶弔休暇
・産休育児休暇制度 - 諸手当
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・通勤手当（全額支給／当社就業規則に基く該当者、月額5万円まで）
・育児手当制度
・従業員持株会 - インセンティブ
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半期年俸制のため賞与なし
- 昇給・昇格
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昇給あり（年2回／4月、10月）
- 保険
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社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）+介護保険（40歳以上）
・勤務時間中に外部勉強会に参加OK（社内勉強会も有り）
・常時開放型のリフレッシュエリアがあり、コーラやコーヒーなど自由に飲むことができます
・社内お弁当販売があり安価に購入できます
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性21人 女性11人2年度前 男性20人 女性9人3年度前 男性22人 女性8人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
2週間の全体研修（ビジネスマナー、社内制度など）
配属先でのOJTメンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績19.1時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.05日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性2人/14人女性8人/8人
