●AWSエンジニア●ペイメントのプロフェッショナルとしてSREを担うテック

【Who We Are 　-私たちについて-】
　人をつなぐインフラを、日本の未来を、私たちの手でつくる∞

　決済サービス『CAFIS』を通じて提供できるものは、
　「システムそのもの」「ただつくること」だけではありません。

　ユーザーにとっての快適・感動とはなにか。
　という、”こだわりを突き詰める＝つくる”と定義し、
　”夢中になってつくること”を楽しみます。

　古き良き伝統、まだ見ぬ革新。
　お客様とのコネクション、未来を紡ぐ人材・チーム・仲間たち。
　私たちがつくるすべてです。

　make, create, innovate, and more!
　∞に続くあなたの想い、日本の未来を、いっしょにつくりませんか？


【事業内容】
　クレジットを中心とする国内キャッシュレス市場を担う決済プロダクト開発。IT技術者として顧客提案や要件定義など上流を担いながらテックリードやマネージャーへとキャリアアップ頂けます。幅広い技術領域も特色です。本求人ではクラウド案件を担うSRE（テックリード候補）を募集しています。

・国内キャッシュレス市場を牽引する決済プロダクト開発。
・店舗/EC等の加盟店様、カード会社様/金融機関様など多くのお客様にご利用頂きます。


【働きやすい環境】
　NTTデータ（国内事業会社）のグループ会社の一員として、育児支援制度や資格取得支援、テレワーク対応など、ライフステージに応じたサポートが手厚いです。休暇も完全週休2日制で、年間有給休暇は20日以上、産休・育休やライフプラン休暇なども完備されており、社員のワークライフバランスを重視した環境を整えています。

【仕事の内容】
　ペイメントのプロフェッショナルとして加盟店さまの事業拡大を支える決済代行サービスの一員として「SRE」のポジションで参画頂きます。デジタル化の加速を背景に、この決済代行サービスは加盟店さまの抱える課題を解決することで今まさに急成長しています。私たちは加盟店さまと「共に成長」を目指しており、決済プロダクトのライフサイクル全般を担い育てることができる環境があります。セキュアなクラウド環境の提供に留まらず、開発チームと共にDevOpsを負担なく回せるようにするテックリードへのキャリアアップを目指せるポジションです。


【具体的には】
・クラウドインフラ（AWS）の設計／構築／運用・保守
・Kubernetes／Terraformを活用したオーケストレーション／自動化
・障害検知や性能維持のためのモニタリング環境の設計／構築／運用・保守
・セキュリティ向上のためのプロダクト導入／運用整備
・コミュニケーションツール（Mattermost／Confluence／JIRA）の活用


【成長するチームへ！オンボーディングハンドブック】
　私たちは2024年10月にオンボーディングハンドブックを作成しました。新しいメンバーを迎えることは、私たちにとって非常に嬉しいことです。しかし新メンバーが新しい環境に適応しパフォーマンスを発揮するためには、しっかりとしたオンボーディングプロセスが欠かせません。

　オンボーディングとは何か？それは新しいメンバーが組織にスムーズに適応し早期に成果を上げるためのプロセスです。具体的には会社の文化やミッション、業務フロー、チームのルール理解などが含まれます。オンボーディングが成功すると新しいメンバーが早くチームに馴染み働けるようになります。キャリア採用入社社員が素早く組織やチームに馴染み第一歩目を踏み出すために、受け入れるチームメンバーがまずは何を考え何をするとよいのか？4つのステップで説明しました。

・オンボーディングとは
・配属前にすること
・配属初日から一週間までにすること
・定期的にすること


【オンボーディングハンドブック作成の背景とこれから】
　キャリア採用入社社員が増えていく中で新しいメンバーの不安やもどかしさが軽減し第一歩を踏み出していけるように、という思いからこのハンドブックが生まれました。既存メンバーに対してもオンボーディングの重要性を改めて認識して貰うことで、プロセスを定着させたいと考えています。今後もオンボーディングプロセスを改善し新しいメンバーがさらに快適に仕事を始められるよう努めていきます。

　これによって新旧メンバー全員が一貫してオンボーディングについて理解を深め、やがて社員一人ひとりの活躍・成長とチーム組織活性につながり、また新しい社員を迎え入れるサイクルの一助になることを願っています。これからも新しいメンバーがチームの一員として一緒に成長していくことを楽しみにしています。新しいメンバーがスムーズに業務を始められ、一緒に活躍してくれることを期待しています！

【キャリア採用入社社員の声】
・社会的に影響力のある大規模案件に長く携わることができる
・つくるだけでなく、サービス提供しながら改善するポジションを担える
・チームリーダーが全体を把握し判断が早く頼れる
・チャットのレスポンスが早くて会話がしやすい
・資格取得や技術力向上に意欲的なメンバが多くいる
・魅力的な社内制度が充実している（研修制度、資格取得支援、福利厚生）
・働きやすさ（フレックス、リモートワーク、オフィス環境）

案件により異なりますが、リモート勤務は全体で約50％。平均残業時間は月25時間程度で、有給休暇の取得が義務付けられており、労務管理が徹底されています。また、フレックスタイム制度も活用でき、柔軟な働きやすい環境が整っています。

【福利厚生／社内制度など】
■家族手当
■育児支援制度
■退職金制度
■持株会制度
■研修あり
■資格取得支援制度
■財形貯蓄（一般・住宅・年金）
■NTTグループベネフィットステーション
■慶弔金
■短時間勤務（育児）
■フレックスタイム制
■テレワーク
■定年：60歳
■教育制度・資格補助補足：必要に応じて実施あり
■退職金制度：補足事項なし