★3月19日限定／オフライン会社説明会開催！★女性エンジニアの活躍推進のリアルを覗いてみませんか？

【女性エンジニアが活躍する現場を実際に聞くことができる！会社説明会を対面形式で開催！！】

ー 開催日程 ー
2025年3月19日（水）19:00～20:00
※応募者が多数の場合、ご希望に添えずご参加いただけない可能性がございます。
※応募締切は3月18日（火）18:00までとなります。
　何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。

■アジェンダ
1.ご挨拶
2.STELAQ会社説明
3.座談会(女性エンジニアの方が同席します！)
4.質疑応答 (在籍のエンジニアが直接回答します。お気軽にご質問ください。)
5.今後の流れ

会場：wework新宿
所要時間：1時間程度
※開催枠については限りがありますので参加多数となった場合はご希望に沿えない
　可能性がございますこと予めご理解賜りますよう、お願い申し上げます。

◆◆STELAQについて◆◆
私たちは、SOLIZE株式会社（東証上場）の新規事業の一環として、2022年に事業を立ち上げたばかりの新しい組織です。2024年の分社化により、株式会社STELAQとして新たな成長フェーズを迎えました。

STELAQでは、SOLIZEで30年以上培ったエンジニアリング技術を活かし、品質の高いソフトウェアを提供し、お客さまの競争力を高める支援をしています。次世代モビリティの開発、IoTを利用した生産現場の可視化、官公庁向けのシステム開発支援など、最先端領域や社会に必要不可欠なプロジェクトにも携わりながら成長できる環境があります。

■POINT
本ポジションは立ちあげを行っているソフトウエア事業においてエンジニアリングを通じてお客さまとの関係性を構築いただき配属先で勤務している若手エンジニアがいる際には開発現場の中で育成も担っていただくことを期待しているポジションです。
そのため、最初はお客さま先で就業いただき、顧客基盤を整えていただくことを想定しています。

■募集背景
自動車業界を中心に製造業のお客様に対してデジタル技術とエンジニアリングスキルを掛け合わせて価値提供を行ってきた当社ですが、2030年に向けてモノづくりにおける更なる価値提供を目指すため、この度ソフトウエア事業を立ちあげました。
所属いただくソフトウエアエンジニアリング部については2022年1月に発足後、200名以上が所属する部署になっており、本ポジションについては入社された方、全員が現年収アップを実現しています。
ソフトウェア事業は、2025年1月1日を効力発生日として吸収分割の方式による会社分割を行い、分社化する予定です。

■業務内容
お客さま先で金融や生産管理をはじめとした大規模に使用されるシステム開発業務の上流工程案件を中心に対応いただきます。

【エンタープライズ領域のプロジェクト例】
＜システム開発案件関連＞
・販売管理システム開発　
・生産管理システム開発　
・基幹業務システム開発　
・金融システム開発

＜その他プロジェクト例＞
・睡眠に関するアプリケーション開発
・ビル保全用システムの開発
他多数
上記一例ですが要件定義～実装まで担当いただく予定です。

＜主な使用言語＞
Java,C言語,C++,C#,Pythonなど

■全員が年収アップを実現
実績例（応募時の残業時間で計算した場合）
606万円→712万円
682万円→737万円
623万円→788万円

これまでの経験をもとに新たな環境でご自身の技術力でお客様との信頼を構築されていかれたい方、キャリア形成に広がりをもっていかれたい方からのご応募をお待ちしています。

■働く環境
・ご入社いただけた方々のキャリアビジョンをヒアリングし、
　一人ひとりにあった案件先のご紹介をいたします。
・ソフトウエア開発案件多数ございます。
　∟稼働率97％を実現しております。（研修期間中のエンジニアを除く）
・研修期間中、待機期間中の給与減はございません。
・Udemyの法人アカウントがございますので、自学習する事が可能です。
・会社都合の場合、転居手当を支給いたします。
・残業代は1分単位での支給となります。
　∟固定残業代は採用しておりません。

●新たな事業スタートのタイミングなので、事業の成長とご自身の成長をリンクさせ、共にレベルアップしていくことを実感できます
●リーダー候補として開発からマネージメントまで、裁量高くご活躍いただくことができます
●折衝や仲介業務ではなく、あくまで専門家として、開発工程に集中することが出来る環境があります
●お客さまは大手のクライアントが大多数であり、要件定義などのコア部分から携わることで技術課題を解決し、お客さまの価値向上にコアレベルで貢献できます

【STELAQの取り組む重点課題】
①ダイバーシティ&インクルージョン
②デジタル人財育成
③地方創生
・これらの活動を通して社会課題の解決を果たしていく
・そして「性別」「年齢」「地域」等の属性に関わらず、
　一人ひとりの可能性を最大限に引き出すフィールドを提供していく

【年収UPが可能な理由】
・ 積み重ねてきた技術力とブランド信頼性を担保とした優良なプライム案件が数多くあるため、エンジニアの方に「給与」として還元することを可能としています
・ 現在の立ち上げフェーズに先行してご入社いただける方については、長期的なご活躍を期待している為、その分、高い給与を提示させていただいております。(昨年度昇給率実績：平均6％)

【福利厚生】
・フレックスタイム制（コアタイム11時～15時）
・確定拠出年金制度
・ホットライン窓口
・ベネフィットワン加入
・健康保険組合保養所
・定期健康診断
・慶弔金制度
・社員持株会
・くるみんマーク取得企業（2018年～）
・団体長期障害所得補償保険　など