急成長企業◎エイジレスなキャリア支援で社会課題を解決するスタートアップ【週4在宅/フレックス】テックリード

■ 解決したい社会課題
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当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、
様々な世代の活躍を支援すべく、ミドル~シニア層向けのHR事業を展開しています。
現在の日本においては、優秀な方であっても年齢による偏見で働き口が見つからなかったり、
役職定年により年収が大幅にダウンしてしまったりという現状があります。
そんな課題を解決すべく、スキルや情熱があればミドル~シニア層でも年齢に関係なく仕事を見つけられる
人材プラットフォームを開発しています。
■ 新規プロダクトの概要
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現在新規で開発中のプロダクトは「SI業界特化の人材プラットフォーム」です。
IT特化の転職サービスは多数存在するものの、
「SE/PM/ITコン特化」の領域では未だ圧倒的一位の転職サービスはありません。
DXのトレンド以降、SI業界のマーケットサイズは膨れ上がりIT人材不足は加速、
求人倍率12倍を超えている状況です。
そんな中、競合はWeb系エンジニア媒体が中心であり、
SE/PM/ITコンサルの領域には非常にチャンスを感じています。
また、Webエンジニアと比べ、PM/PMOはスキル可視化が難しい職種です。
単純な経験言語やフレームワークでは判断できず、業界(金融/製造など)や業務(会計/人事など)、領域(CRM/SCMなど)、技術(Web/汎用機/ERPなど)等さまざまな軸の掛け合わせでスキルを可視化しなければなりません。
IT業界の職務経歴書をリデザインし、スキル可視化することで適切なマッチングが生まれるよう、技術的なチャレンジも目論んでいます。
将来的には転職サービスに留まらずIT業界に従事する人材全員が登録し、正社員/業務委託であっても適切にプロジェクトへアサインされる、そんなプラットフォームを目指しています。
そうなることで、年齢ではなくスキルで評価される「エイジレスな社会の実現」というビジョンにも近づくのではないかと考えています。
■ 募集背景
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現在の開発チームはフロントエンドエンジニア1名、業務委託エンジニア3名(全員ハーフタイム)という体制で、
プロダクトへの機能要求は数十を超える中、要件を取りまとめて開発へ落とし込めるリーダーポジションが足りていません。
直近リリース予定の「SI業界特化の人材プラットフォーム」はまだまだβ版であり、必要最小限のMVPであるため、
これから事業推進していくためには技術負債を溜めずにスピード感を持って機能実装していく必要があります。
人材業界やプラットフォームサービスの知見を持ちながら事業成立を最優先に考え、フルスタックに開発をリードできる方を探しています。
- 職種名
- リードエンジニア
- ポジション
- テックリード
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
700万 〜 1,100万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- TypeScript
- 開発言語
- JavaScript
- フレームワーク
- Ruby on Rails Next.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- オンライン面談可 残業30H以内 一部在宅勤務可 ベテラン歓迎 若手歓迎 第二新卒歓迎 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給
- 募集人数
- 1名


- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務1年以上
・Ruby 実務1年以上
・React, Next.js のいずれか 実務1年以上
- 歓迎要件
-
・テックリード/開発リード/リードエンジニアに類する経験
・フロントエンドとバックエンド両方での開発経験 - 求める人物像
-
・エイジレスのビジョンミッションや社会課題解決に興味がある
・困難な課題にも泥臭く向き合えるマインドセット、当事者意識がある
・技術も好きだが、ビジネスの視点も持って議論ができる
・コアメンバーとなり、事業とともに一緒に成長できる - 選考フロー
-
カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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WEB適性検査 + コーディングテスト
▼
面接(2〜3回)
▼
内定
※最終面接以外は原則オンライン対応
■業務内容
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- プロダクトへの機能要求を要件に落とし込み、チケットを切る
- 後述する開発環境でのWebアプリケーション開発
- 業務委託エンジニアのディレクション、コードレビュー
- 保守運用、コードの品質担保
- プロダクトへの改善提案
【開発環境】
・フロントエンド:Next.js/TypeScript
・バックエンド:Ruby on Rails
・DB:PostgreSQL
・インフラ:AWS(Fargate/ECR/S3/RDS)/Vercel
・その他:GithubAction/Docker/Slack/GoogleWorkspace/Notion
・開発プロセス:アジャイル、スクラム
■ このポジションと会社の魅力
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(1) YoY300%成長中、新規プロダクトほか開発領域に積極投資中
(2) 「PKSHA出身エンジニア」など、少数精鋭の仲間と共に仕事ができる
(3) SO付与制度あり、リモート勤務あり、メモリ32G~の高スペックPC配布、ChatGPT使い放題
(4) 少子高齢化という大きなテーマの社会課題解決に貢献できる
システム開発関連業務
変更なし
- 開発部門の特徴・強み
-
少数精鋭の環境で、意思決定が早く柔軟な開発が可能であるため、スピード感のあるプロジェクト進行を経験できます。
- 主な開発実績
-
◼︎SE・PM・ITコンサルに特化した転職サイト『インクルー』
https://increw.me - 技術向上、教育体制
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・業務委託エンジニアのディレクションやコードレビューを通じて、リーダーシップやチームマネジメントスキルも磨けます。
・さらに、経営の透明性が高く、他チームのドキュメントや業績を把握できるオープンな文化があるため、技術力だけでなく、プロダクト全体を見渡す視座を養うことができます。 - 支給マシン
-
相談のうえ、ご希望のマシンを支給します。
- 開発支援ツール
- GitHub、CircleCI
- インフラ管理
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Docker
- エンジニア評価の仕組み
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・4月、10月の半期ごとで評価をしています。
・エンジニアの評価を考慮した人事評価制度が整っており、CTOをはじめエンジニアの評価は、〈エンジニアがおこなう評価〉+〈社内の評価制度〉とを照らし合わせて決定しています。
・全社共通で6段階のグレードがあり、グレードごとに基本の給与レンジを定義しています。給与レンジはエンジニア等スペシャリスト職種は年収上限が拡張します。 - 組織構成
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◼︎社会意義や社会課題解決に興味がありつつ、ビジネスとして成立させるためにコミットするメンバーが集まっています。
◼︎20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。
◼︎2024年現在では、プロダクトメンバーの比率は少なく過半数が営業メンバーではありますが、CTOをはじめ開発組織へ理解のある役員、ビジネスサイドでもプロダクトへ理解あるメンバーが多く、営業・マーケティングと連携して進める機会は多くあります。
【メンバー構成】
全社:42名(業務委託含む)
開発チーム:正社員エンジニア:1名、ハーフタイム業務委託:2名 - 平均的なチーム構成
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現状CTO含め正社員:3名+業務委託:2名で開発をおこなっています。
- 勤務地
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東京都目黒区目黒一丁目6番17号
Daiwa 目黒スクエア14階
◎週4リモート(原則、週1〈金曜日〉は出社) ※育児・介護等のやむをえない事情がある場合は、別途ご相談ください。
就業場所の変更範囲<雇入時>
システム開発関連業務
<変更範囲>
会社の定める業務
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:敷地内禁煙
- 最寄り駅
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JR山手線・東急目黒線・東京メトロ南北線・都営地下鉄三田線「目黒駅」徒歩6分
※権之助坂を下りココカラファインが目印です。
- 給与体系・詳細
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月収 50万円~ 91.6万円(年収 700万~1100万)
※月収に含まれる固定残業代 138,889円~218,254円 - 給与(想定年収)
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700万 〜 1,100万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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フレックスタイム制(標準労働: 1日8時間)
フレキシブルタイム 7:00~10:00、13:00〜22:00/コアタイム 10:00~13:00
※原則、週4日リモートワーク休憩時間:60分
平均残業時間:平均20時間/月
- 休日休暇
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・週休2日制
・夏季休暇3日
・年末年始休暇(12月30日〜1月3日)
・特別休暇
・年次有給休暇
・産前・産後休業
・育児休業
・介護・看護休業
など - 諸手当
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・通勤交通費(全額支給)
- 昇給・昇格
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昇給査定年:年2回(10月、4月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月(期間中、待遇の変更はありません)
【そのほか福利厚生など】
・書籍購入支援
・ChatGPT Plus月額利用料全額補助
