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通過ランク:C

18新卒エンジニア★クラウド型ECサイトシステムの開発【100%自社内・直請け案件】

正社員
2018年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

◆私たちは、関わる従業員、お客様、取引先様の幸せを実現します
関わる人々の幸福の実現を企業理念に掲げクラウドサービスを開発・運用している企業です。
従業員が最大の創造性を発揮し、その先にいるお客様や取引先様に価値を届け、信頼を勝ち得るような「良い会社」を目指して日々過ごすことを会社経営の目的としています。

◆ECですべての人を豊かに
私たちはEC事業の課題を解決する企業です。
ネットショッピング、ECサイトという言葉が身近になった現代の中で、
消費者の求める高機能なECサイトを構築し、他社と差別化してECビジネスを発展させていくことは簡単なことではありません。
インターファクトリーは、ECビジネスの戦略設計、ECサイト構築・運用、売上成長支援といったお客様企業のECビジネス全体を支援することを事業としています。

◆社長もエンジニア出身で、開発しやすい環境づくりが自慢です
現在は経営にコミットしている社長ですが、元々はエンジニア出身です。
そのためエンジニアにとっての最適な環境づくりに対する理解も深く、集中ルームがあったり、PC環境が整っています。
現在も組織の半数がエンジニアです。無駄な残業はしない、休暇もしっかり取る環境のため、自分のスキル向上のための自主的な開発や勉強にしっかり時間を取れます。

職種名
新卒Webエンジニア
給与(想定年収)
月収 21万 〜 23万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java 自社フレームワーク
開発言語
JavaScript HTML+CSS SQL
フレームワーク
jQuery
データベース
MySQL、PostgreSQL、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、EC、スマートフォンサイト、SaaS、データベースの設計、チューニング

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 社長が現役or元エンジニア オンライン面談可 第二新卒歓迎 既卒可
募集人数
10
必須要件
2018年4月以降入社可能な方
歓迎要件

・Javaでの開発経験

求める人物像

・謙虚、感謝、素直な気持ちを持っている方
・課題に対して「なぜ?」と考える思考力がある方
・エンジニアとしての成長意欲が高い方

選考フロー

paiza

カジュアル面談(人事)

面接(2回程度)・プログラミングテスト

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
日本のECビジネスを変える!ECのNo1プラットフォームを提供することを目指しています。

クラウドコマースソリューション『ebisumart(えびすマート)』のカスタマイズ機能の改修・開発にプログラマーとして携わっていただきます。
各EC店舗機能のカスタマイズは規模によって1週間~6ヶ月、また1案件3~9名のチームで開発。
広告などマーケティング機能との連携、実店舗とのポイント連携、贈答用の購入ニーズに応えた熨斗(のし)機能など、多様な開発が経験できます。

その後、すべての店舗に影響する標準機能の開発チームに関われるキャリアもあります。
カスタマイズ、バージョンアップが両立できるクラウド型のECコマースソリューションとして、日本一のECプラットフォームになることを目指しています。

仕事のやりがい

・1年目からクライアントのカスタマイズ機能の開発ができ技術力があがる
・合計で月間44億円の購入額、1000万人以上のユーザーが利用するサービスの開発に携われる
・市場規模が年々高まっていくEC業界での経験を積むことができる
・プログラマーから、顧客と直接対応するSEやインフラエンジニアなどキャリアパスが多様

開発部門の特徴・強み

●身につくスキル
自社で行うチーム開発の中で身につくスキルは様々です。
拡張性・保守性・可読性の高いコードの書き方や、バグを減らし品質を向上させる考え方。
バグを減らし品質を向上させる考え方、UI/UXの考え方やテストの設計スキルなど。
そして技術面だけでなく、チームで開発を進める能力が身につきます。

●エンジニアの難しさ
クラウドコマースプラットフォーム「ebisumart」は自社開発です。全体のアップデート(最新性)を行うと店舗ごとのカスタマイズ(拡張性)のロジックに影響が出てしまうなど「最新性」と「拡張性」の両立は難しい部分でもあります。
このことによる技術的なチャレンジもとても多く、常にモジュール性を考えたアーキテクチャ設計が求められる状況でプログラミング能力が鍛えられます。

●エンジニアの働き方
社長も元エンジニアで社員の半数がエンジニアということもあり、会社全体がエンジニアを大事にする文化です。
仮眠がとれるシエスタ制度、話しかけられずに開発ができる集中ルーム、音楽を聴きながらの作業も可能、など最適な環境を整えられるような制度が充実しています。

主な開発実績

▼NTT西日本:West-V
https://www.ntt-vshop.com/?_fsi=Qiq71cmX
NTT西日本が運営する情報機器販売サイトです。
同社が運営する他の販売サイトとの受注情報一元管理やNTTロジスコ社のWMS(倉庫管理システム)との連携を実現しました。

▼株式会社JPX総研:JPXデータクラウド
http://db-ec.jpx.co.jp/
膨大な証券取引情報をECサイト上で販売するためebisumartを活用。
膨大なデータ量を、スピードを遅らせることなく処理することが求められることもあり、新しい取り組みとしてダイナモDBを採用した設計、開発を行いました。

▼ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社:コールマン(Coleman)公式オンラインショップ
https://ec.coleman.co.jp/?_fsi=Qiq71cmX
キャンプ・アウトドア用品のECサイトです。
自動で行われるシステムメンテナンスや機能アップデート、社内業務を改善するカスタマイズを活用し、
自社ファンに向けた業務に注力することで顧客体験の向上を行っています。

▼株式会社ダンロップスポーツマーケティング:ダンロップスポーツ公式オンラインストア
https://d-sports-online.dunlop.co.jp/?_fsi=Qiq71cmX
ゴルフ・スポーツ用品を取り扱うECサイトです。
ゴルフ用品への無料名前刻印サービスや、キャンペーンや会員特典も充実しており、商品以外の情報も発信しています。

▼レノボ・ジャパン合同会社:スグゲー
https://legion-sugu-game.com/top.html
月々定額でゲーミングPCを利用できるサブスクリプションサービス。
ebisumartのクラウド型という特徴を活かして、特殊な決済システムに対応しながらもスピーディにサイト構築が可能になりました。


★ECサイト開発事例は、サービスWebサイトにも豊富に掲載しています
https://www.ebisumart.com/example.html

技術向上、教育体制

▼自己啓発支援金
書籍の購入や勉強会参加など、スキルアップに必要な経費は会社負担。(規定あり)
Webアプリ、ECマーケティング、Javaプログラミングに関する書籍や、情報処理技術者試験勉強のための問題集などがよく購入されています。

▼勉強会の開催
CTOを筆頭に研究開発部門のエンジニアが1回1時間程度の勉強会を定期的に開催しています。
社内だけではなく、社外のエンジニアとの交流勉強会・ハッカソンも開催しています。    

▼メンター制度
社員のスキルアップ、組織の円滑な運営を目的とし、メンターがメンティをサポートする体制を構築しています。四半期に1度メンタリング強化期間を設けております。

支給マシン

CPU:corei5 メモリ:8G 程度のWindowsノート
そのほか相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、チケット駆動開発、コーディング規約あり

開発支援ツール
Git、Subversion
環境
Apache Tomcat、Redis、Eclipse
その他開発環境

SEが作成した基本設計をもとにプログラマが開発をするので、詳細設計のプロセスから携わっているのと同じように自由度の高い開発ができます。

仕事依頼はBacklogのチケットを中心に行われ、コミュニケーションツールにはSlackを使っています。
少し複雑な相談は声をかけてすぐにその場で相談することが多いです。気軽な話し合いに使えるカフェスペースもあります。

エンジニア評価の仕組み

基本給は、役割によって決まる「役割給」と能力によって決まる「能力給」にわかれています。
技術力が高ければ給与にも評価が反映されます。

組織構成

全社153名

<エンジニアが所属する部門>
・標準機能に関わる部門:34名(エンジニア22名)
・カスタマイズ開発に関わる部門:42名(エンジニア30名)
・インフラに関わる部門:9名(エンジニア9名)
・新規サービスに関わる部門:10名(エンジニア6名)
・新規事業戦略・企画の部門:6名(エンジニア5名)
 ※新規事業部門では、エンジニアが主体となって新サービスの企画・開発を進めています
  (他部署を経験後に配属可能性があります)

配属部署人数
10名
平均的なチーム構成

案件ごとにプログラマーとSEがそれぞれ2~3人の、小さなプロジェクトチームを組んで開発します。
フットワーク軽くてきぱきと仕事をこなしていける人のほうが、なじみやすい雰囲気です。

勤務地
東京都千代田区富士見2丁目10番2号 飯田橋グラン・ブルーム4F

来社時には、当ビル2階に総合受付がありますのでお立ち寄りいただき、入館証を貰ってください。エレベーターホール番号「C」のエレベーターから4階の当社受付けまでお越しください。

最寄り駅

・JR 中央総武線「飯田橋駅」 [西口] から徒歩約3分
・東京メトロ有楽町線・南北線「飯田橋駅」 [B2a出口] から徒歩約4分
・東京メトロ東西線「飯田橋駅」 [A4出口] からJR線沿い直進 徒歩約6分
・都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」 改札から地下道を進み(約8分)、[B2a出口] から徒歩約4分

給与体系・詳細

大卒・4年制専門卒 23万円 
高専・専門・短大卒 21万円

給与(想定年収)
月収 21万 〜 23万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックス制(標準労働時間8時間/コアタイム8:45~12:00)

休日休暇

<年間休日126日>
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇 (3日間)
・年末年始休暇
・有給休暇
・記念日休暇(各1回、自身の誕生日/大切な人との記念日など)
・特別休暇(産休・慶弔など)

諸手当

・交通費(3万円迄/月)
・家賃補助制度(月3万円/自宅最寄駅から飯田橋駅まで乗車時間20分以内)
・慶弔見舞金
・家族手当
・時間外手当(20時間を超えた場合に別途支給)

インセンティブ

賞与なし(業績により支給あり)

昇給・昇格

昇給あり(年1回)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入:全国の宿泊施設、レジャー施設、レストランなどの優待利用可能です

フレックスタイム制

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数9人 離職者数1人
2年度前 採用者数10人 離職者数3人
3年度前 採用者数6人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性7人 女性2人
2年度前 男性8人 女性2人
3年度前 男性3人 女性3人
平均勤続年数
4.7年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

■新卒 約3か月 うち外部研修2日(※年度によって変動あり)

*外部研修 
 学生から社会人への意識の切り替えやビジネススキルの基本を学びます。
*その他期間は、社内研修です。
 また、入社オリエンテーション、業界・職種の知識を習得します。
 その後、全部署で業務を体験してもらい、会社業務全体のフローを覚えていただきます。
 実際に仮想ECショップを作ってもらい当社商品に触れてもらいます。

■中途 基礎研修後、OJT

自己啓発支援の有無及びその内容

■自己啓発支援金 年間2万円/人まで(会社年間予算がなくなり次第、終了。)
 ※自己啓発の為の書籍購入やセミナー参加等に対し、会社が一部負担をします。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

12月と6月に直属の上司とキャリア面談があります。
また、社会人歴5年目以下の社員は別途人事社員とのキャリア面談を設定しています。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
5.11時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
8.65日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性2人/2人
女性6人/2人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員12.5%
管理職11.1%
企業メインイメージ

株式会社インターファクトリー

◆私たちは、関わる従業員、お客様、取引先様の幸せを実現します 関わる人々の幸福の実現を企業理念に掲げクラウドサービスを開発・運用している企業です。 従業員が最大の創造性を発揮し、その先にいるお客様や取引先様に価値を届け、信頼を勝ち得るような「良い会社」を目指して日々過ごすことを会社経営の目的としています。 ◆ECですべての人を豊かに 私たちはEC事業の課題を解決する企業です。 ネットショッピング、ECサイトという言葉が身近になった現代の中で、 消費者の求める高機能なECサイトを構築し、他社と差別化してECビジネスを発展させていくことは簡単なことではありません。 インターファクトリーは、ECビジネスの戦略設計、ECサイト構築・運用、売上成長支援といったお客様企業のECビジネス全体を支援することを事業としています。 ◆社長もエンジニア出身で、開発しやすい環境づくりが自慢です 現在は経営にコミットしている社長ですが、元々はエンジニア出身です。 そのためエンジニアにとっての最適な環境づくりに対する理解も深く、集中ルームがあったり、PC環境が整っています。 現在も組織の半数がエンジニアです。無駄な残業はしない、休暇もしっかり取る環境のため、自分のスキル向上のための自主的な開発や勉強にしっかり時間を取れます。
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