『価格.com』『食べログ』自社サービスにジョイン【安定経営／Hadoop】データ処理基盤エンジニア
◆東証プライム市場上場企業◎『価格.com』『食べログ』他多種多様なサイトで消費生活をサポート
株式会社カカクコムは1997年設立。以来、人々の消費生活をサポートするインターネットメディア運営企業として成長を遂げてきました。
代表するサービス『価格.com』は購買支援サイトとして、2023年9月現在の月間ユーザー数約3,663万人、月間PV数は約2億9,617万PVに達し、国内最大規模を誇ります。
また、レストラン検索予約サイトの『食べログ』は、2023年3月現在でユーザー数約9,600万人、月間PV数は約19億7,868万PVのサイトへと成長しています。
高い知名度と実績を誇っているからこそ、
わたしたちのサービスは世の中にインパクトを与えることができると考えています。
◆健全な経営基盤◎新しいビジネスの創出にチャレンジできる
弊社が対象とするサービスエリアは、生活全般におけるあらゆる意思決定シーンにあり、
ユーザーの役に立つサービスを生み出せる可能性はまだまだあります。
自分の興味がビジネスにつながり、多くのユーザーの支持を得ることができるのが、
カカクコムでの仕事の醍醐味の一つと考えています。
チーム全員が、担当するサービスに対していつでも議論ができ、
一緒に働くことを楽しめるような環境を目指しています。
チームとしてベストな成果を出せるよう、開発体制についてもさまざまな変化を加えていっています。
自分が積極的に関わっていくことができる、フラットでありながら、大きなチャレンジができる環境です。
- 職種名
- データ処理基盤エンジニア
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Python2 Java Scala Python3 SQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、Win/Macアプリケーション、画像処理、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 裁量労働 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 オンライン面談可 残業３０H以内 フリードリンク
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・研究開発（画像処理,自然言語処理,機械学習,AIなど） 実務１年以上
- 歓迎要件
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・分散処理システムの活用、長期運用経験（Hadoop, Hive, Spark, Storm, HBase, Redshift, BigQueryなど）
・Java, Python, Scala による開発経験
・Web API設計、開発経験
・大量のログの収集、集約に関する経験(Kafka, Fluentd, Flumeなど)
・情報検索、検索エンジンに関する基礎的、専門的な知識
・機械学習、自然言語処理、統計解析、データ分析のいずれかに関する基礎的、専門的な知識
・レコメンデーション、サジェストなどデータ活用アルゴリズムの考案、実装経験 - 求める人物像
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・自走し完走できる人
・関心を実行に移せる人
・チーム開発を楽しめる人
・Webサービスとプログラミングが好きな人 - 選考フロー
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①paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②カジュアル面談（現場メンバー、部長面接）
▼
③面接（担当役員）
▼
④内定
「価格.com」や「食べログ」といった当社運営サイトの基盤・社内横断的システムの企画、 開発、運用。
部内で活用されてきたHadoopクラスタを更改し、社内の共通データ基盤に進化させていく仕事を担当していただきます。
事業を担うエンジニアがより多くの価値を生み出せるよう、大規模Webサービスにかかわるデータを効率的に扱うしくみを考案し、実現させてください。
データを活用するコンテンツやアルゴリズムを提案し、自らが主体的にサイトのユーザビリティ向上に関わっていくことも可能です。
◆具体的には
・Hadoop/Hive/Storm/Sparkなどを用いた、データ基盤の企画、設計、構築、保守運用業務
・利用部門へのヒアリング、ニーズの発掘、調査、提案活動
・利用者へのトレーニングやサポートの実施、内容の設計
・UDFやプラグインなど、補助ツールの開発
◆募集背景
プラットフォーム技術本部アドバンストテクノロジー部ではそれぞれのメンバーが持つ技術、経験、発想を元に、ユーザにとってより便利な機能や仕組みを考案し、その実現に向けた取り組みを日々行っています。
今後より一層この取り組みを加速させ、個人、部門の技術力や経験値を高めつつサービス性の向上に邁進していきたいと考えています。
・システムや機能の企画から関わることができ、ユーザ本位の価値あるサービスを作りだす一体感や成果への喜びを感じることができます。
・月間7700万UU(注1) 以上のユーザーが利用しているサービスに携わるため、仕事のインパクトが大きく、これまでの経験とスキルが試されます。
- 開発部門の特徴・強み
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◆ユーザーファーストのプロダクト開発を目指し、一体感を持った開発体制
・例えば食べログでは、プロダクトに対してユーザーからフィードバックを直接もらう機会が定期的にあります。
・企画、デザイナー、エンジニアが一体となったプロジェクトで開発を進めます。
◆スキルアップの勉強会を頻繁に開催
・クオーターに一回、全社規模での勉強会（エンジニア主催の技術発表会）を実施
∟直近開催例：chatGPTのプラグイン対応の事例、生成AIに関する技術発表など
・エンジニアの部単位では月に２回ほどの頻度で定期的に開催
◆エンジニアキャリアの選択肢があります
・スペシャリストかマネジメントか志向性に合わせて相談可能です - 主な開発実績
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◆購買支援サイト『価格.com』
http://kakaku.com/
◆レストラン検索・予約サイト『食べログ』
https://tabelog.com/
◆旅行のクチコミと比較サイト『フォートラベル』
http://4travel.jp/
◆不動産住宅情報サイト『スマイティ』
https://sumaity.com/
◆総合映画情報サイト『映画.com』
http://eiga.com/
◆写真共有サイト『PHOTOHITO』
http://photohito.com/
◆ライフスタイルメディア『キナリノ』
https://kinarino.jp/
◆メンズファッションWebマガジン『TASCLAP』
http://mens.tasclap.jp/
◆求人情報の一括検索サイト『求人ボックス』
https://求人ボックス.com/
◆宿泊旅行の情報メディア『icotto』
https://icotto.jp/
◆アニメ＆アキバ系カルチャー情報『アキバ総研』
https://akiba-souken.com/ - 技術向上、教育体制
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◆人材育成
従業員1人1人が「成長」を意識してセルフマネジメントを行う人材になり、中長期的なカカクコムの成長を実現することを目的とし、「収益貢献」「組織貢献」「個人の成長」に対するエンゲージメントを高めることを重要としています。
◆社内勉強会
社員が企画した勉強会や、外部からお呼びした講師による勉強会を不定期で実施しています。勉強会の内容としては、SEOや新規事業、 SiteCatalystなど、さまざまです。
◆技術ブログ
社内向けのブログにエンジニアが具体的に実施した案件や技術的な取り組みを公開しています。またその取り組みを多くの企画部門長に発表、提案する機会があり、事業運営観点でのフィードバックを得ながら技術習得を継続できます。 - 支給マシン
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iMac21.5インチ/MacbookPro13インチ メモリ16GB サブディスプレイ支給あり
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、GitHub、Jenkins
- インフラ管理
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Chef
- AI・データ分析
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Apache Hadoop、Apache HBase
- 環境
- Linux、Mac OS X、CentOS
- その他開発環境
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アジャイルプラクティスを試行し、チームに合った開発手法を模索しています。
カンバンを用いた朝会、2週間程度のスプリント、KPTをベースに運営しています。
プロジェクト管理にはRedmine、GitHubEnterpriseを利用しています。 - エンジニア評価の仕組み
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◆評価制度
人事評価については、社員の一定期間の業務成果および行動などを評価し、
それに基づく公正な処遇の実現と人材育成を目的としています。
人事評価の本来の目的は社員ひとりひとりがセルフマネジメントを実現することだという考えのもと、
評価される側として受身になるのではなく、評価制度を活用して自身をマネジメントすることを期待しています。
決定までのプロセスとしては、「成果」「行動」「新たなチャレンジ」という観点で目標を設定し、
年2回（3月、9月）に目標達成度について評価をおこないます。
まずは自己評価をおこない、その後部門長が評価をし、最終的には全社評価会議にて評価を決定します。 - 組織構成
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全社エンジニア217名
プラットフォーム技術本部45名
プラットフォーム技術本部アドバンストテクノロジー部16名 - 配属部署
- プラットフォーム技術本部アドバンストテクノロジー部
- 配属部署人数
- 16名
- 平均的なチーム構成
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プラットフォーム技術本部アドバンストテクノロジー部データ処理基盤チームへの配属となります。
部長 - マネージャ1名・スタッフ5名
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル 6〜8F
- 最寄り駅
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・JR、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩8分
・東急東横線「代官山駅」より徒歩4分
・東急東横線「中目黒駅」より徒歩7分
- 給与体系・詳細
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年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。 - 給与(想定年収)
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500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックス制 コアタイム10：00～15：00（標準労働時間8時間）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始
・夏季
・有給（入社月に応じて最大10日付与）
・慶弔休暇など - 諸手当
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・通勤費支給
・残業手当（100％支給） - インセンティブ
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賞与／年2回（6月・12月 ※業績と個人成績により）
- 昇給・昇格
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給与見直し／年2回
- 保険
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・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・確定拠出年金制度
・団体生命保険
・産前産後、育児休暇制度
・従業員持株会
・社内懇親会補助
・社内部活動補助
・無料人間ドッグ
・EAPカウンセリングプログラム
