【フルリモート可】自社SaaS開発エンジニア
◆従来のSIerの慣例にとらわれず、工夫と挑戦を続けるNeoSIer
エーピーコミュニケーションズ（APC）は、クラウド事業とネットワーク事業を2本の柱とする、ITインフラ特化のプロフェッショナル企業です。
「エンジニアとお客様を笑顔にする」を企業理念とし、常駐技術支援から請負支援、自社オリジナルプロダクトの開発等
様々なサービスを通してお客様に価値提供をしています。
ビジネスを引っ張っているのは、経営者でもなく営業でもなく、エンジニア自身です。
経営はエンジニアの笑顔が必要不可欠と考えており、経営判断も
「エンジニアのモチベーション及びパフォーマンスの最大化を生み出すベクトルづくり」を最優先事項としています。
彼らとお客様が一緒になって、世の中のあらゆる課題に向き合い、技術と頭脳をもって、解決へと導びきます。
◆オープンなコミュニケーション
所属部署やリージョンに関わらず、業務領域やキャリアの違う社員がお互いにリスペクトしながら価値観を認め協働しています。
立場の相違にかかわらず、オンライン･オフラインを問わず、
ワイワイガヤガヤ自由に話し合うことを推奨しており、本社のオープンスペースにはバーが設置されています。
◆人材が育つ環境
一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称 ホワイト財団）が主催する「第5回ホワイト企業アワード」の「人材育成」部門で受賞いたしました。
技術力向上のために社内アカデミーで情報共有をしたり、約100種類の研修を用意しているなど、積極的にキャリアアップのための支援をしています。
また、技術を極め続けたいエンジニアの為の職種制度や個々人の「強み」を評価をするエーピーコミュニケーションズ独自の評価制度があることにより、
多種多様な人材を育成していくための土台を作っています。
◆働きやすさを重視
エーピーコミュニケーションズは2019年から5年連続でホワイト企業として認定されています。取り組みに応じた認定マークは、最上位の「ゴールドランク」を付与されています。
エーピーコミュニケーションズでは、法令遵守と社員の働きやすさ向上のために、様々な施策や制度を取り入れています。
・残業時間削減
・有給取得推進
・副業推進
・コロナ禍におけるテレワークの奨励
・女性の育成取得100％、男性の育休取得も推進
・保護者休暇
◆多様性の尊重
エーピーコミュニケーションズは多様性（ダイバーシティ）を受入れ、
お互いに協調しあっていくこと（インクルージョン）が大事だと考えています。
LGBTQだけではなく、性別・学歴・国籍・文化・価値観など多様なバックグラウンドを持つ人材に活躍してもらえるよう、
それぞれが快適に仕事ができる環境を提供していくための企業努力を続けていきます。
- 職種名
- SaaS開発エンジニア
- ポジション
- テックメンバー、テックリード
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
650万 〜 950万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Python3 TypeScript
- フレームワーク
- React Express
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 オンライン面談可 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり
- 募集人数
- 2
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（フロントエンドエンジニア） 実務３年以上
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・TypeScript, Python3 のいずれか 実務２年以上
・システム設計 実務２年以上
・プログラムコーディング 実務３年以上
- 歓迎要件
-
・システム全体アーキテクチャ設計全般のご経験
・Cloud Native アプリケーションの設計・開発経験
・Azure BicepやTerraform等のIaC設計実装のご経験
・プロジェクトマネジメント、またはプロダクトマネジメント経験、チームリーダーのご経験
・複数の開発言語の利用経験 - 求める人物像
-
・当事業部の取り組みや方針に共感頂ける方
・自律的に行動、学習が出来る方 - 選考フロー
-
カジュアル面談 or 1次面接（確認ポイント：技術面）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
2次面接（確認ポイント：カルチャーフィット）
▼
内定
面接対応可能時間：平日10：00～18：00（18時以降の面接も承っておりますのでご相談ください）
面接方法：すべてオンライン対応
・独自サービスの機能企画と設計
・OSS Backstage の導入/更新作業
・独自Pluginの開発/保守
・Azure OpenAI Serviceを用いたAIアプリケーションの開発
・プロダクト導入用Bicep IaCの開発/保守
・顧客向けPlatform Engineeringコンテンツの開発や開発支援
※加入したタイミングや担当内容により、上記のうちのいくつかを担っていただきます。
（なお最終的には上記の領域のすべてに関わっていただく予定です）
自社サービス開発において、職務内容に記載したすべての領域に最終的に関わっていただくことができます！
会社の定める業務（「業務ルール」により定める）
会社の定める業務（「業務ルール」により定める）
- 開発部門の特徴・強み
-
【開発チームの雰囲気】
■心理的安全性の高いチーム
部内全員で話し合い解決することを大切にしており、心理的安全性の高いチームを形成。メンバーが安心して意見を出し合い、協力して問題を解決する環境が整っています。
■新しい技術を学ぶ文化
新しい技術について皆で学び、ブログにアップする文化があります。最新の技術動向を共有し、互いに知識を深められます。
■協力的な問題解決
技術についてわからないことがある場合、Slackで発信すると、ハドルミーティングにメンバーが続々と集まり、皆で解決しています。協力的な環境は、迅速な問題解決を可能にし、技術力の向上を支えています。
■フルリモートでのコミュニケーション
フルリモートでの業務が中心であり、チーム内のコミュニケーションを非常に大切にしています。朝会や定例会議はもちろん、勉強会やWinSessionなどの任意参加イベント、年1回の事業部キックオフ（オフライン）も開催。リモートワーク環境でも強固なチームワークを維持しています。 - 技術向上、教育体制
-
◆社内勉強会「APアカデミー」
日々進歩するテクノロジーやトレンドを、エンジニアとして確実にキャッチアップするための手助けとして、希望者が自由に参加できる社内勉強会を頻繁に開催
◆研修コンテンツ提供「APLibrary」
技術やビジネス研修の資料や動画を格納しており、社員はいつでも自由に閲覧・学習が可能
◆学習支援制度
・Udemyの講座購入費を会社が全額負担
・Ping-Tの有償アカウントを無料貸与
・技術書購入リクエストがあれば会社が購入し貸出し図書として貯蔵
◆資格取得支援金制度など
・資格試験合格時に受験料を会社が全額負担
・AWS等一部資格について資格手当あり
・APアカデミー等で講師を務める場合に講師手当あり
◆コードレビューやペアプログラミングの実施
◆エンジニアによる個別メンター制度あり - インフラ管理
-
Terraform
- エンジニア評価の仕組み
-
◆当社独自の強み評価
技術力、成果、ニーズ把握力、問題解決力、コミュニケーション力、事業貢献力、情熱の7つの項目で評価。
最終的には平均値ではなく、最も高い項目（強み）で評価を行います。
これは、突き抜けた個性＝尖った強みを持った人間が集まり、各自の強みを活かし、かつそれぞれが連携することで
チーム全体の能力が向上すると考えているからです。
■給与改定機会：年4回（1月、4月、7月、10月）
毎月1on1MTGを実施、上司と昇給目標を設定します。
その後の1on1MTGで上司と目標達成できたかを振り返り、達成した場合も給与改定の申請を出します。
※評価に対する取り組み姿勢を「上司がするもの」ではなく「一緒につくり上げるもの」としています。
※上長との1on1等をもとに各個人が昇給申請をおこないます。
※年4回必ず査定をする制度ではありません。 - 組織構成
-
■全社479名（うちエンジニア：413名）
求人掲載中のACS事業部：20名 - 配属部署
- ■全社476名（うちエンジニア：420名） ・ACS事業部：24名 ∟SaaSチーム（マネジャー1名）
- 配属部署人数
- 28名
- 平均的なチーム構成
-
平均的には1チームは5~10名程度で構成され、マネージャー1名ほかはメンバーといったパターンが多いです。
その中で2~3人で1つのプロジェクトを担当するイメージとなります。
- 勤務地
-
東京都千代田区鍛冶町2-9-12
神田徳力ビル 3F
■フルリモート可
ACS事業部では、今後も原則フルリモートでの運営を決定しています。首都圏以外の地方から参画するメンバーも多く、成果に応じた昇給ができるため働く場所によるハンデはありません。
また、コミュニケーションには細心の注意を払い設計しており、非同期コミュニケーション、同期コミュニケーション、参加型イベントなどがあります。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
自宅または会社が指示する場所
＜変更範囲＞
自宅または会社が指示する場所
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 最寄り駅
-
JR山手線、東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩3分
- 給与体系・詳細
-
■賃金形態：日給月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給39万円の場合：
月20時間を想定した残業代55,850円を含む（超過分は別途支給）
■月給55万円の場合：
固定残業代40時間分137,500円を含む（超過分は別途支給）
・その他手当複数あり
※残業代は1分単位で支給いたします。
※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます。
※固定残業代は等級・役職によって異なります。 - 給与(想定年収)
-
650万 〜 950万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
10：00〜18：30（所定労働時間：7.5時間）
休憩時間：60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています。
平均残業時間：平均20時間程度／月
- 休日休暇
-
年間休日120日以上
■土日、祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■介護休暇
■育児休暇
■産前・産後休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
など
▼入社サポート休暇制度あり
初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 - 諸手当
-
■家族手当（配偶者）：月額15,000円
■家族手当（子ども）：1〜2人目は月額5,000円、3人目以降は月額10,000円/人
■通勤手当：上限35,000円／月
■在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円／日
など - インセンティブ
-
■決算賞与：年1回（12月）
【社内制度】
■キャリア形成支援金
業務上必要な資格や、会社として推奨する資格については、合格時に受験費用を支給します。
■年度パフォーマンス報奨金
評価期間の中で、高い評価を得た社員全員に報奨金を支給します。
■選べるインセンティブ
お金には代えがたい経験を提供するカタログギフト的なインセンティブ制度です。複数のメニューの中から、社員自身が希望するメニューを選択できます。メニューは利用率の高かったものを次年度に残しつつ、毎年新しいものを追加しています。
（一例：研修・イベント参加権／フィットネス／リモートワーク環境整備支援／コトモノ体験／ワーケーション） - 昇給・昇格
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■給与改定機会：年4回（1月、4月、7月、10月）
毎月1on1MTGを実施、上司と昇給目標を設定します。その後の1on1MTGで上司と目標達成できたかを振り返り、達成した場合も給与改定の申請を出します。
評価に対する取り組み姿勢を「上司がするもの」ではなく「一緒につくり上げるもの」としています。
※上長との1on1等をもとに各個人が昇給申請をおこないます。年4回必ず査定をする制度ではありません。 - 保険
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社会保険完備：健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険
※東京都情報サービス産業健康保険組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月（条件などの変更はありません）
