【安定成長】社内のDX改革を推進する社内SE
当社は創業1880年(明治13年)から140年以上に渡り、社会に欠かせない計量およびリサイクル機器・設備の開発製造を続けてきました。創業時の鋳物事業から分銅づくりを経て、現在の「はかり・環境関連機器プラント」の総合エンジニアリング企業へと発展しております。主力製品であるトラックスケール(自動車用計量器)は国内シェア40%、ホッパー・パッカースケールでは独占的な占有率を誇る業界トップクラスのメーカーです。
また、産業界のIT化にも柔軟に対応し、DX時代にふさわしい情報処理システムを導入し、各種計量計測器を取り入れた自動化・省力化システムを制作して市場に送り出しています。過去10年間以上1度も赤字決算はなく、安定した経営をおこなってきました。これからも社会に必要とされる企業であり続けるために、「安全・安心・持続可能な社会づくりに貢献する」ことを企業ミッションとして、製品や技術を世界各地に発信していきます。
脱炭素社会の鍵の1つである、リサイクル用の機械やリサイクル施設のエンジニアリングなど、時代に合わせた最先端の製品開発に携わりませんか?
- 必須要件
- 未経験OK!本気でITエンジニアになりたい方
- 歓迎要件
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社内SEの経験
ITサポート業務の経験 - 求める人物像
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ITに詳しくない従業員からのニーズの聞き取りやトラブルシューティングができる方
- 選考フロー
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カジュアル面談/通常面接(1~2回)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
・社内で利用している自社開発システムの追加開発及び保守管理
・社内の各種ITサービスの導入と管理
・社内のIT資源及びネットワークの管理
以上を、経験豊富なメンバー2名と共に行います。
これまで社内SEの経験がなくても、経験者2名のもとで学んでいただきます。
社内で使われるシステムのため、ユーザーとの距離が近く、フィードバックが早い。
IT技術で直接感謝される仕事ができる。
本社内での社内SE業務
一時的に支店・子会社等のシステム導入のために出向を命じることがあり、その場合は、出向先に定める業務
当社の自社開発システムの導入・保守管理業務
- 開発部門の特徴・強み
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自社開発の生産管理・営業管理システムがあり、データを引き継ぎつつ、最新の技術への投資を継続的におこなっています。(毎年2千万円程度)
社長もエンジニアなので、スピーディな意思決定を行なって進めています。 - 技術向上、教育体制
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学ぶ意欲がありスキルUPを目指す方には、必要に応じて外部研修やセミナーなどを受講することが可能です。
技術書は会社で購入できます。 - 環境
- Linux、Windows Server、Windows
- その他開発環境
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エンジニア出身の経営者との距離が近く、素早い意思決定のもとにシステム導入ができます。
- エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
- 組織構成
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全社165名
所属部署:総務部企画課 2名 - 配属部署
- 総務部企画課
- 配属部署人数
- 2名
- 配属上司経歴
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上司1:30年の社内SE経験を持ち、新規システムの立ち上げを主導してきたベテラン
上司2:営業からのコンバートでクラウドサービスを中心に社内のDX改革を推進する中堅 - 平均的なチーム構成
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各担当が協力会社と共に、新規導入を行ったり、保守を行ったりします。
- 勤務地
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香川県高松市牟礼町牟礼2246番地
就業場所の変更範囲<雇入時>
本社(高松)
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙(喫煙所あり)
- 給与(想定年収)
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400万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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8:30~17:20
休憩時間:12:00~12:40(40分) 、15:00~15:10(10分)
平均残業時間:平均10時間〜20時間(官公庁需要が多いため、年末から年度末にかけて繁忙期です)
- 休日休暇
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【年間休日116日】
・週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・特別(慶弔)休暇
・有給休暇(入社半年経過時点10日間)
*会社カレンダーにより出勤の土曜あり - 諸手当
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家族手当
資格手当
通勤交通費(公共交通機関利用の場合全額支給、マイカー通勤は会社規定により支給) - インセンティブ
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賞与年2回支給(夏冬)及び年度末賞与:実績3ケ月(2021年)
- 昇給・昇格
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定期昇給・定期昇格年1回(4月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
団体生命保険制度 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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2か月(家族手当なし)