全国フルリモートOK／残業10H以下【C#】育児も仕事も両立できる安定環境◆親会社・自社のプロダクト開発

ラグザイアは、Rails開発を中心にサービスを提供してきた企業です。高い技術スキルを買われ、2019年にビーインググループの仲間入りを果たしました。創業20周年、親会社ビーイングは40周年を迎えています。親会社案件も増えており、ほかのエンドユーザー様からの案件依頼も多く、安定した環境で働いていただけます。今後は、受託開発事業/親会社製品の開発の2つの事業基盤を強化しながら、新規事業も複数計画しています。「様々な技術に携わりたい」という方には非常に面白い会社です！

【育児と仕事を両立しやすい環境を整えています】
男性・女性ともに育休取得実績があり、フルリモートやフレックス勤務を活用することで柔軟な働き方が可能です。現在、社員14名が子育て中で、社員やその家族の誕生日には会社からお食事券が贈られるなど、社員の家族も大切にしている会社です。さらに、急なお迎えや用事が発生しても、従業員同士が積極的に協力してくれる社風があります！子どもの成長を近くで見守りながら働ける環境を整えることで、仕事だけでなくプライベートの充実も手厚くサポートしています。

【ラグザイアのエンジニアが振り返る入社からの6か月】
◆エンジニアプロフィール
・宮城県在住の32歳
・エンジニア歴は5年目
・C#での開発経験がメイン
・1社目がレガシーな環境だったため、技術力に不安がある

◆ラグザイアに入社した理由
技術力を伸ばしたい、環境（収入面も）も変えたいと思い転職活動を開始しました。C#の実務経験のみだったのと、宮城県から引っ越さない前提の転職活動だったため、条件が一致する会社を探すのが大変でした。そのようなとき、paizaでC#による開発をおこなっているラグザイアに応募しました。

◆実務内容の感想
・オンボーディングに感動
プロジェクトにスムーズにアサインするため、約1か月間、製品に関する知識のキャッチアップや練習課題に取り組みました。この期間にチームでの開発やコードレビューの流れを把握します。
オンボーディングに取り組んだお陰で、スムーズにプロジェクトへ参加できました。オンボーディングの内容は、複数名によって適時メンテナンスされています。入社者への気遣いや、ていねいに管理されているドキュメントに非常に感動しました。

・業務の範囲内で挑戦させてくれることに感動
最初のプロジェクトで、テストデータ生成ツールを作成することになりました。
実装内容は、自由に決めて良かったため「ドメイン駆動設計入門 ボトムアップでわかる! ドメイン駆動設計の基本」という書籍を頼りに、興味のあったDDDで作成しています。
DDDに関して興味があるけど手が出せていない状態だったので、非常にいい経験になりました。

・必要知識のキャッチアップ期間があることに感動
必要な知識が足りていない場合、キャッチアップ期間が設けられます。現実に即したマネージメント体制があることに安心しました。

・times（分報）やKPTによるコミュニケーションの効果に感動
フルリモートなので孤立してしまわないか不安でしたが、times（分報）や週1回のKPTという方法で頻繁にコミュニケーションが取られているため、問題なく働けています。むしろオフィスで働いていたときよりもスムーズにコミュニケーションが取れているように感じます。

親会社である株式会社ビーイングの自社製品CCPMソフトウェア【BeingBudget】もしくは【Gaia Cloud】 の開発ほか、自社製品の環境構築・設計、コーディング、テスト、運用に至る全ての工程に携わっていただきます。

【具体的な職務内容】
主に時期リリースに向けた新機能の設計～実装を担当していただきます

【開発環境】
・BeingBudget
開発言語： C#
フレームワーク： .NET Framework、WindowsForms
開発支援ツール： VisualStudio2022、ComponentOne
開発手法： CCPM

・Gaia Cloud
開発言語： C#
フレームワーク： ASP.NET、EntityFramework 6、Windows Form
データベース： Redis, MySQL5.7
開発支援ツール： VisualStudio2022、DevExpress
開発手法： CCPM

【入社2～3年後のキャリア】
当社は非常にキャリアアップしやすい環境です。
会社自体が急成長中ということもあり、採用も活発で、社員で会社をつくる「委員会制度」により、「発言がしやすい＝発言をすればするほど会社も自分自身も成長できる」といった環境があるからです。
実際に未経験入社3年目の者がチームリーダーを務めていたり、入社5年目の者がサブマネージャーに昇格するなどしています。

■フリードリンク／フリーおやつ

【子育て支援に力を入れています】
■育休制度について
・女性（現在も1名取得中）はもちろん、男性も育休取得実績があります。
※残業無し・フルリモート・フレックスでの働き方ができるため、育休を取得しなくても育児と業務を兼任できる方もいるようです！

■支援金について
配偶者・子供・60歳以上の親を扶養している社員を対象に「家族手当」があります。
①配偶者　月額1万円
②嫡出子1～2人まで　月額1万円
③嫡出子3人以上　月額1.5万円
④60歳以上の父母一人あたり　月額1.5万円

■時短勤務／中抜けについて
・時短勤務も可能ですが、実際の勤務についてはご相談ください
・中抜けも可能ですが、こちらもご相談ください。
・結婚・出産などを機に時短勤務に変更した社員が在籍しております。

■子育てしている社員
全社員48名中、14名が子育て中です。
フルリモート勤務のため、家で仕事と子育てを両立させている方が多いです。
最近slackの雑談部屋で、子育て社員が下記発言をしておりました。
--------------------
会社から息子の誕生日祝いいただきました！
ありがとうございます！
おかげさまですくすく成長して１歳になりました
成長を側で見守ることができる環境に感謝です
--------------------
※社員・社員の家族の誕生日には会社からお食事券のプレゼントがもらえます。（代表のお手紙も！）

■社員間でのサポート
・急なお子様のお迎えなどは最優先していただけます。（子育て中の方が多いため、嫌な顔をする人はいません！）
・急な中抜け・早退の他にも、当日に有給休暇や生理休暇がとりやすいのもラグザイアのいいところです。