大阪）26卒エンジニア【文理不問★研修4カ月／安定の経営基盤】コンサルから下流まで一気通貫のシステム開発

【大手製薬所グループ／安定の経営基盤◎実力主義×エンジニア主体で働ける環境で、ともに事業拡大を目指しませんか？】

わたしたち再春館システムは、1985年にソフトウェア開発会社としてスタートし、2013年にドモホルンリンクルでおなじみの再春館製薬所グループの一員に加わりました。多様な企業のシステム構築に携わってきたノウハウと実績を持ち、そこに再春館製薬所が長年培ってきたCRMやコールセンター業務、ECの知見が加味された"外販に強い"「ハイブリッドカンパニー」です。

創業以来、ITを通じて、あらゆる業界のお客様と絆を深め、信頼を構築してきました。そして、これからもお客様にとって大切なパートナーであることと同時に、再春館システムでともに働く仲間たち（社員）が相互に成長し続け、ひとりひとりの思いをかなえることができる会社であることが、わたしたちの存在価値であり、使命であると考えます。

再春館システムには、自分1人の力では達成困難な業務を役職、部署を越えて一緒に考え、アドバイスする文化があります。お互いが声を掛け合い、新しい知見を得ることにより、エンジニアとして、ビジネスパーソンとして、大いに成長することができます。

■SESから社内開発メインへと積極意向中
当社代表の考えとして「内販に頼らずと売上利益を出せる会社を目指す」という方針もあり、今後は再春館製薬所に依存した経営から脱却し、グループ企業として新たな成長基盤を築いていくことを目指しています。
※中長期経営計画書でも、成長のけん引役を「グループ各社」に求める。と打ち出されております。すでに権限移譲もはじまり、さらなる事業拡大を目指しつつあり、直近では有難いことに業績も順調に推移しております。

プライム案件を増やして、よりお客様の声を近くに得ていく挑戦は、すでに拡大しつつあります。

■社会的影響力のある案件も増加中
「お客様からの声を大事にする」というメソッドは、今後も大事にしていきたいと考えております。
代表的な例ですが、健康や旅行など直近の時勢に関連した大規模プロジェクトや、自動運転事業、再生可能エネルギー系の実証実験開発プロジェクトなどもございます。

【当社で働く魅力】
「大手だと決められた仕事しかできないのでは？」といった不安や疑問があるかもしれません。しかし当社では、大手企業でありながらベンチャーのように挑戦できる環境があります。また、”大きい会社の歯車のひとつ”になるような働き方もありません。

基本的に裁量権は各拠点の責任者にあり、プロジェクトの進め方はもちろん「こんなことがやりたい」と提案することは大歓迎ですし、よい提案はどんどん通って改善していく風土があります。また、誕生日休暇など福利厚生の改善やPython勉強会、PJレビューの文化形成など幅広い実績があります。

スピード感をもって能動的に動きたい！チャレンジできる環境で働きたい！でも安定性も欲しいな…という人であれば、なおさら仕事を楽しんでいただけると思います。この環境に魅力を感じていただける方からのご応募をお待ちしております。

エンジニアとして、請負を中心にシステム開発・構築業務に携わります。
入社後は熊本事務所にて、4カ月間の新入社員研修を受けていただきます。
※熊本県外在住者には、会社で住居費用を負担します。

【研修後の業務の流れ】
まずはOJTを中心に、業務に慣れるところからスタートしていただきます。
エンドユーザーと直接契約が多く、縦割りではないため、上流から下流まで幅広い経験を積める環境の中、PG・SEとしての業務（要件定義や設計・製造・リリースなど、）を少しずつお任せし、徐々に担当領域を広げていきます。
さまざまなナレッジを全社へ共有する取り組みがあるため、学習機会が多数あり、エンジニアとして大きく成長していきたい方にぴったりの環境です。

【プロジェクト一例】
■ECおよび基幹システム（CRM／販売管理）の刷新
■大手電機メーカー様向け基幹システム開発
■調剤薬局様向け医療パッケージ開発
■オンプレからクラウドへの移行（AWS／Azure）
■グループ会社コールセンターシステム構築／開発／運用保守
など

【募集背景】
顕在化された課題や、提示された機能仕様書からのスタートではなく、コンサルティングとして、事業課題の抽出や企業のAsis‐Tobe像（現状と理想とのギャップをつくり出している問題点を分析）の設定から、具体的なシステム構築計画、RFI／RFP作成支援から、お客様に寄り添った伴走型支援を提供している当社。
幅広い領域を手がけていることから、上流から下流まで担当できる社員を社内で育てるため、新卒エンジニアを募集しています。

【スキルアップ支援】
■新入社員研修／入社前研修
不安なく、ご入社いただけるための研修となります。大きく2回（11月、翌年2月）に別けたカリキュラムとなり、ビジネスパーソンとして成長するために身につけておきたいマナーや、行動計画のつくり方といったテーマを中心に、内定者相互のグループワークも交えた内容となります。

■基礎研修
技術面においては、プログラム開発の基礎、Java言語の基礎を学んでからのプログラミング実習、総まとめに架空のプロジェクトを想定した演習をおこないます。ITの勉強に不慣れな方にも理解ができるよう、基礎から応用まで分かりやすく説明しますので、ご安心ください。研修の合間に確認テストをおこない、ひとりひとりの進捗度を可視化し、常に研修講師が支援できるよう、フォローいたします。

総まとめの演習ではグループに別れて、これまでに学んだ技術を生かしながら、成果物をつくり上げ、最後に全員の前で発表をしていただきます。 そして、当社の基礎研修はプログラマとしての技術はもちろんのこと、「ビジネスパーソンとしてのコミュニケーションの取り方」についても、別途で実践の時間を設け、学んでいただきます。

自分は「何がしたいのか？」を伝える＝「自分の考えを相手に理解してもらえるように話す能力」、相手は「何がしたいのか？」を理解する＝「相手の話を聞いて、理解できる能力」、このような考え方を身につけていただくための内容となります。

【入社後のフォロー】
客先常駐であっても、管理者が定期的に面談を実施し、残業時間がオーバーしていないか、業務過多になっていないかなど、細かくフォローしています。
半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。目標設定は上司と一緒に立てていきます。

・レガシーな言語にとわられず、人気のあるモダンな言語・フレームワークを使うことができます。
・お客様の希望を汲み取るヒアリング力や、希望に合わせた改善案を提示する課題解決能力が身に付きます。
・大型案件・プライム案件を担当するチャンスがあります。
・オフショア開発を先導するブリッジSEから、ITコンサルティング、マネジメントや後進育成などにキャリアアップが可能です。
・5年先・10年先の目標とアクションプランをつくり、社員それぞれのなりたい姿への実現を目指すことができる環境です。
・営業や提案に関わるスキルを身につけるワークショップの実施など、研修制度を整えています。

【働きやすい環境】
■テレワーク推進中／平均残業月20時間以下（36協定遵守の徹底）のため、プライベートも充実できます。
■入社年数に関わらず抜擢する人事制度です。実力にダイレクトにつながる評価をもらえるため、モチベーションも高まります。
■男性の育児休暇の取得、有給休暇の取得率のアップや、女性の育児休暇からの復帰支援など、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働けます。

【新入社員インタビュー】
Q1：仕事の魅力を教えてください。
エンドユーザーが近い。自分がつくったものが実際に使われているところが見られる環境にあること。

Q2：仕事で心掛けていることを教えてください。
ひとりで溜め込まずに、周りに相談するようにしています。

Q3：仕事で印象に残っているエピソードと、その理由を教えてください。
お客様が常に近くにいるため、直接要望を聞き、案件を立ち上げることがありました。
経験が浅い2，3年目でも、要件定義を経験できました。

Q4：仕事で努力していることや、こだわっていることを教えてください。（その理由も）
何事に対しても自分の意見を持つこと。
上司と話をする時でも、相手の話をただ聞くだけでなく、自分の意見を話すように心がけています。

Q5：入社して活躍するためのポイントを教えてください。
とにかくいろんな人と話すこと。担当外のチームの方でも、常日頃から話しておくことで、困ったときに助けていただけたり、自分の知らない知識も得ることができます。

Q6：入社を検討している学生に向けて、先輩社員として一言メッセージをお願いします。
入社前は不安がいっぱいあると思いますが、優しく教えてくれる先輩方がたくさんいます。
自分で考えてみて、分からないことがあれば、すぐに相談しましょう。

【福利厚生】
■資格取得支援制度
■研修制度（社内研修）
■企業型確定拠出年金
■社内クラブ活動（マラソン部等）
■社員旅行（2019年は再春館グループ合同の四国・九州一周でした）
■退職金制度
■副業OK（条件あり）
■eラーニング
■産業医・保健師面談
■レクリエーション補助
など