SaaSプロダクト開発／エンジニアのプロジェクト管理ツール開発◎世界に知られるカンパニーを目指しています！

【プロジェクト推進を支援するマネジメントプラットフォーム『Flagxs』を開発している企業です！】
2022年7月に正式リリースしたばかりの、プロダクトです◎
効率化によって付加価値の高い仕事のパフォーマンス最大化に貢献するプロダクトで、マネーフォワード社等への導入実績があります！

【世界に名の知れるSaaSカンパニーを目指しています】
日本にはSalesforceやSlackのようなグローバルに名前が知れ渡るSaaSカンパニーはまだないと思いますので、『Flagxs』を日本発のグローバルSaaSカンパニーにしたいと考えています。
今後、中国、ASEAN、インドといった日本を中心としたアジア経済圏のマーケットで成長を加速していく予定です。
わたしたちとともに事業拡大に奮闘してくださる新たなエンジニアをお待ちしております！

【多様な働き方をサポート】
・社員の働きやすさを重視し、基本的にはリモートワークを中心としています。一方で、対面でのコミュニケーションも重要であると考えているため、週3日の出社を原則としています！
・月次で全社ミーティングを開催し、社員全員が集まり会社の状況について共有しています。その後、懇親会で親睦を深めています。場はスタートアップらしく和気あいあいとしています。

【少数精鋭だからこそ、質の高い知識を吸収し成長できます◎】
社員のほとんどが、大手ITコンサル企業経験者なので、直接業務を教えてもらうことができます。
そのため、現場未経験からでもスキルを身につけて1人前のエンジニアに成長できます。
働き方や場所は基本的に自由。ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます！

【24卒入社予定者の声】(一部)
paizaランクA/経済学部
◎ハッピーに働くということを大切にしていることが良いなと感じ、そのための要素に共感できました！
・会社が取り組もうとしていることに大きな意義を感じたこと・社員の方々の実際の雰囲気がよかったこと
・自身の経験を活かして働くことができそうであること

paizaランクC/情報学部
◎就職してからの自分のやりたいこととのマッチ度や、職場内の雰囲気などがとても魅力的だったからです。
・自身のキャリア設計や、やりたいことなどを考えた際に、御社で得られる経験の大さと質に魅力を感じたからです。
・研究してきた内容・知識が活かせる・働きやすそうな職場（残業時間、福利厚生）である・同社に入社してからやりたいこと:flagxsのアプリ改修、およびそれを主軸に用いた新規開発に携わりたいと考えています。

自社サービス『Flagxs』の開発をご担当いただきます。

【職務例】
・先端技術を使用したWebアプリケーション開発
・クラウドを利用したSaaSインフラ構築
・アプリケーションの運用・保守

【チームの概要】
人々の働き方にイノベーションを起こすプロダクトを創り上げることがこのチームのミッションです。
プロジェクトマネジメントに関わる業務を深く考察し、多くのプロジェクトで生じている課題を解決するための機能を一から設計・開発しています。

既存機能については非常に速いプロダクト改善サイクルで、機能性やデザインの美しさといった、ユーザー目線の利便性を徹底的に磨き上げていきます。
新規機能の開発においては、技術レベルの高いメンバーと一緒に採用する新技術の選定、企画・構想から実装までをおこない、いままでにないユーザー体験を提供します。
リリースした機能については、どのような体験をユーザーに提供するのかホームページやメディア等に公開し、『Flagxs』に関心を持つユーザーの反応を検証＝マーケティングにも携わります。

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後のフォロー】
ビジネスマナーなどの技術以外の外部研修の提供を検討しています。
また、技術については、弊社の開発で使用する技術について、書籍や動画を用いて研修をおこなう予定です。（入社される方のスキルに応じて内容を調整予定）
現場配属後は育成担当がつきOJTをサポートします。

｢どんなことが実現できれば働き方が変わるのか｣｢どうすれば顧客体験をよりよいものにできるのか｣を、細部までこだわって考え抜き、それを自分で創り上げ、実際にお客様に使っていただけることが大きな魅力です。
技術的な面においても新たな要素を取り入れることに積極的であり、個々人が興味のある技術要素をチームに紹介し、それを自分たちでいかに活用するかを議論する、といった活動も頻繁におこなわれています。
さまざまな技術に触れられることもこの仕事の魅力の1つです。
また、当社の開発業務は、マーケティング／企画・構想／ユーザーフィードバック改善といった顧客接点が多くある点も特徴です。

・働き方については、リモートと出社のハイブリッドとしています。会社全体としては、週2日の出社を原則としています。また、若手については、なるべく高頻度で同期や先輩からのフィードバックを受け、軌道修正を行うことが重要であると考えているため、週3日以上の出社をお願いすることもあります。
・月次で全社ミーティングを開催し、社員全員が集まり会社の状況について共有しています。その後、懇親会で親睦を深めています。場はスタートアップらしく和気あいあいとしています。
・健康経営を目指しており、非喫煙者でジムに通っているメンバーは健康促進手当を給付しています。