大阪）急成長SaaS企業でスペシャリスト育成◎将来は自社開発に挑戦可【他社案件／在宅7割】Webエンジニア

☆★2031年までにPOS市場で国内トップを目指す！急成長中の自社SaaS企業／店舗DXの発展を目指してIT人材を発掘・育成する新規SES事業の立ち上げ期で活躍できます★☆

株式会社スマレジは2005年に設立。BtoBのSaaS型サービスという安定したビジネスモデルを持ち、働きやすい環境が魅力的なベンチャー企業です。

主力事業としては、iPadやiPhoneを活用したPOSレジシステム『スマレジ』や、勤怠管理システム『スマレジ・タイムカード』を展開。その中でも『スマレジ』は、最先端のクラウド型POSレジシステムのため、時間や場所に制限されず売上を管理ができる点で注目を集めております。

サービスは日々アップデートを重ね、利便性向上や新機能導入にも積極的に取り組んでおり、安心して長期ご利用いただける安定したシステムの提供に全力を尽くしております。

【テックファーム事業部について】
日々進化するITソリューション。しかしその成長スピードに反して、技術を支えるエンジニアの数は慢性的に不足しています。その規模は2030年に80万人に達するとも言われており、わたしたちの生活を支えるITの需要が年々高まる中で、人材不足の課題を見過ごすわけにはいけません。

わたしたちの事業領域であるIT業界、および店舗DXの発展は、IT人材の育成があってこそ。多くの方に「ITに関わる仕事に就きたい！」と思ってもらえる土壌・文化を醸成し、創造性豊かなエンジニアを輩出していくことは、ITソリューションを提供する企業としての使命です。そんな想いから、わたしたちはIT人材の発掘・育成をおこなう「スマレジ・テックファーム」を立ち上げました。

【エンジニアを支える環境と制度】
エンジニアとしての成功と満足度を第一に考えた環境とサポート制度を用意しています。

■ひとりひとりの成長を支える個人にあわせた教育体制
専属の教育担当エンジニアが、現時点のスキルに沿った個別のカリキュラムで、ひとりひとりに合わせた最適なスピードでスキルアップができる環境の実現を目指しています。スキルチェンジも大歓迎です。

■ワークライフバランスを実現する働きやすい環境
残業は原則月10時間未満です。負荷がかかった場合は会社として増員などの対策を取っていきますので、プライベートを大切にしながら働けます。

■事前に明示された評価基準で公正で透明な評価制度
当社の代表、副社長も、SES・受託・自社プロダクトでの開発に携わってきたエンジニアですので、エンジニアの努力や成果にも応えられる制度の実現を目指しています。誰にとっても事前に明示された、同じ基準で評価をします。

■問題点をスピード解決！安心できるバックアップ体制
すべての社員はSlackでつながっており、困り事など何でも相談できます。月1回以上のヒアリングで現状を細かくキャッチアップできるため、現場に出ていても実情と評価のギャップを防ぎ、納得感を持って業務に取り組めます。

【社員の声】
■Webエンジニア：参画前は他社のシステム開発に不安がありましたが、参画後は自分のスキルを段階的に向上させながら開発に携わることができました。現在では、自分の努力が会社間の関係によい影響を与えていると感じています。

■Webエンジニア：ベテランエンジニアの方と話す機会を定期的に設けてくれており、「本気でエンジニアを育てようとしている」という会社の気概を強く感じられるので、安心して働けます。

顧客のシステム、Webアプリケーションの開発プロジェクトメンバーとして、案件をご担当いただきます。

【具体的には】
■フルリモート、常駐またはリモート併用の開発案件があります。
■要求分析、要件定義などの上流工程から、基本設計、詳細設計、実装、テストまで、経験やスキルを考慮しプロジェクトに参画していただきます。
■アプリケーション開発以外にも、システム全域を提供する体制のメンバーとして、プロジェクトを遂行いただきます。

＼◎こんな方は応募大歓迎です！／
新規のシステム開発以外にも、既存システムの改修・機能追加や、運用保守までおこなう案件もあります。
お客様先の情報システム部門や開発チームに常駐するので下記のような方を求めています。
■チームで協調しながら開発できる方
■社外のコミュニケーションを厭わない方
■環境の変化に対応できる適応能力をもっている方

【募集背景】
■新規事業「スマレジ・テックファーム」の運営開始！
■経験を積み、存分に技術力向上ができる環境で「いい未来をつくる」エンジニアを募集しています！

自社開発事業である、店舗向けITソリューション『スマレジ』シリーズは、アクティブ店舗数3.8万店舗（2023年7月末時点）、累計取引金額6.2兆円（2023年4月末時点）を超える人気SaaSサービスへと成長を遂げており、現在もお客様からの問い合わせが増加中です。

お客様の要望に応えるべく、良質なITエンジニアの育成およびお客様との将来的な協業を目指した、他社システムの開発事業（テックファーム事業部）を立ち上げました。
さまざまな開発案件に携わり、スキルアップを目指すエンジニアを募集しております。

【入社後のフォロー】
お客様先での開発案件になりますが、安心して業務に取り組めるよう〈営業担当および教育担当による最大限のバックアップ〉がございますので、ご安心ください。

【キャリアについて】
＼目指すキャリアへの最短ルートへ★さまざまな案件を用意しています！／
■スマレジのキャリアは「人」ベース。望まないアサインに対し、エンジニアがNOと言える体制です。
■最先端技術を使った自社サービス開発企業から、ビジネススキルを向上させるSIシステム開発まで、幅広い選択肢があります。伸ばしたい分野、期間、環境など希望がかなうため、理想のエンジニア像に最短距離で手が届きます。また、すべての案件は、上流工程の設計や開発から携われるため、キャリアアップにつながります。
■将来的にはSESチームのPM、もしくはスマレジ自社プロダクトの開発エンジニア、どちらかのキャリアを選択できます。
■スマレジサービスの開発チームへのジョインや、データ分析等の新規事業・研究開発への登用もあります。

〈この仕事で得られるもの〉
■働きやすい環境のため、エンジニアとしてスキルを磨くことができます。
■自社サービスをはじめ、社内インフラから公式サイトのデザイン、マーケティング、広報YouTuber、顧客サポートまですべを社員が担当する上場企業の内部を把握できます。

【働きやすい職場】
■年間有給取得率：78%／※厚生労働省調査の取得率：58.3%（令和3年の1年間）
趣味やレジャー、旅行、家庭の用事など、それぞれのスタッフが自由にライフスタイルを楽しんでいます。社内やチーム内でフォローし合える体制が整っているため、有給を取得しやすい環境です。

■マイホリデー制度：いつ休むか？を自分で決めて、理想のライフスタイルを実現！
国民の祝祭日とスマレジ社の就業規則で定められた休日を、希望日に振り替えることができる制度です。
国民の祝祭日が年間で15日程度、スマレジ社の夏季休暇と年末年始休暇が合わせて8日あるため、年間で約22日の休暇を自由に設定できます。併せて年次有給休暇を計画的に取得すれば、活用の幅はさらに広がります。

すべてのスタッフが健康に働き、充実した生活を送るための制度の構築に取り組んでいます。
仕事のやりがいや、新たなチャレンジへのエネルギーを持ち続けられるような環境づくりを積極的におこなっています。

■近距離手当
近距離手当制度は、毎月の通勤交通費上限3万円から定期代相当額を除いた差額を支給する制度です。実費交通費は非課税ですが、近距離手当は源泉徴収の対象となります。

■フリードリンク
スタッフがリラックスして仕事に集中できるよう、オフィス内はフリードリンクになっています。ミネラルウォーター、コーヒー、紅茶、ジュースなど豊富に取りそろえています。小腹が空いたときには、オフィスグリコも（有料）。

■書籍購入補助
業務に必要な技術を習得するための参考書や技術書籍等の購入を補助。技術書だけではなく、ビジネス書など、少しでも業務に関連していれば何でも購入可能です。職場で生かせるスキル・知識の習得に役立っています。

■健康診断
スタッフ全員が健康な生活を続けられるように、年1回の健康診断を実施。また、月に1回の産業医の先生にお越しいただき、気軽に健康相談をおこなえる機会を設けています。

■予防接種
インフルエンザ予防接種などの会社補助を実施しています。2021年には新型コロナワクチンの職域接種を実施しました。

【その他】
■社内表彰制度
■副業OK（条件あり・要申請）
■産業医診断（月1回）