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自社webサービス◎急成長中のCGS事業サービス開発【スクラム開発/PHP】サーバサイドエンジニア

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

株式会社うるるは、クラウドワーカーという「人のチカラ」を軸に、ITやAIを活用しDXを推進するCGS事業(Crowd Generated Service)を展開。労働力不足解決に向け、今までにないさまざまな自社サービスを多数創出、運営してる東京証券取引所グロース上場企業です。
CGS事業の主力プロダクトのひとつSaaS『NJSS(エヌジェス)』は、市場規模25兆円以上の全国の官公庁・自治体・外郭団体、全国8,300以上の機関の入札情報を一括検索・管理できる業務支援サービスで、圧倒的なシェアを誇ります。
また、CGS事業のリソースを担うクラウドワーカーは、クラウドソージング事業で展開している仲介型クラウドソーシングサービス『Shufti(シュフティ)』の登録者。『Shufti』には約45万人のさまざまなスキルを持つ在宅ワーカーにご登録いただいています。

◆事業内容
①CGS事業
クラウドワーカーを活用して生成された事業です。
クラウドワーカーという新しい労働力とITを掛け合わせて、低コストで高付加価値なプロダクトの開発を可能とし、高収益且つ長期的な収益の獲得を目的としたビジネスモデルです。

②BPO事業
CGSを生み出す上で重要な、顧客ニーズ・市場トレンドをつかむアンテナとなるBPO事業。
アウトソーシングサービスを通じて、ビジネスの合理化・効率化を支援します。

③クラウドソーシング事業
CGSを生み出す上で重要な”クラウドワーカーの働くチカラ”を集約しているクラウドソーシングプラットフォーム事業です。


◆うるるの理念・ビジョンを達成するために、従業員が持つべき価値観として、うるるのスピリットというものがあります。
「どのように考え、どのように行動するのか」の基準となる価値観です。  
【うるるのスピリット 】
・うそをつかない、悪いことをしない
・会社はホーム、社員はファミリー
・相手の期待を超える「おもてなし」
・当事者意識を持って、納得して働く
・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける  


◆「楽しく働けること」をもっとも大切にしています!
うるるスピリットの中でも、働くことにおいて最も重要なのは「納得して働く」こと。
1日のほとんどの時間を過ごすのが会社です。納得して働けているからこそ、やりがいを感じ、楽しく仕事ができると思っています。
「もっとこうした方がいいのに」「なんでこうしないのだろう」「もっとこうならないかな」などの疑問や要望は、気軽に経営陣や上長に言える、従業員全員が楽しく仕事ができる環境づくりに努めています。  

また、仕事をするにあたってはオフィス環境自体も重要ですので、内装などにもこだわっています。
自宅のようにリラックスできる、居心地の良さを目指しています。

◆働きやすい環境
私たちは、従業員一人ひとりにとって働きやすい環境づくりをおこなっています。
リモートワーク、時短勤務可能、育休取得後の復職率100%など、それぞれの生活スタイルに合わせた比較的自由度の高い働き方が実現できます。

職種名
サーバサイドエンジニア
給与(想定年収)
420万 〜 560万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
PHP
開発言語
JavaScript HTML5+CSS3
フレームワーク
CakePHP Laravel jQuery
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、ポータルサイト

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 若手歓迎 オンライン面談可
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
歓迎要件

・PHP での開発経験
・MVC フレームワークでの開発経験
・オブジェクト指向プログラミングの基礎知識
・関数型言語への興味関心
・並列処理開発への興味関心
・チームでの開発経験
・失敗を恐れず新たな技術に挑戦できる方
・GitHub 等でのソース公開、オープンソース活動への参加

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②カジュアル面談(人事)

③一次面接(人事部長、開発部責任者)

⑤三次面接(取締役、開発部エンジニア)

⑤最終面接(社長、副社長)

⑥内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
『時代は、クラウドソーシングから“CGS”へ』 「納得して働ける」環境で、世の中に新たな価値を提供していきませんか?

サーバサイドエンジニアとして、自社Webサービスのサーバサイド開発業務及びプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。

◆具体的には
・「死ぬほど使いやすい仕事のツール」を実現するべく
・各人の興味や気持ちよさを大切にしながら担当を決め
・各担当領域の裁量と責任を持って
・新たな技術 / アーキテクチャーに挑戦しつつ
・他の開発チームと信頼ベースで仕事を受け渡しながら
・チームプレイで、お客様に最高のUXを届けていく
お仕事です

開発部門の特徴・強み

◆年齢や経験に関係なくチェレンジが奨励される文化
当社には「ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける」という価値観があります。
若手もベテランも関係なく積極的な挑戦が奨励される文化で、さまざまなチャレンジが生まれ続けています。
「若手のうちから積極的に挑戦し、どんどん成長していきたい」「年功序列ではなく、実力で評価される環境で働きたい」という方にとってはピッタリの環境です。

◆チームの技術力で最大限の成果を生み出す
当社のエンジニアは、サービスごとに分かれた事業部に所属しています。
エンジニア同士のナレッジシェアはもちろんのこと、ビジネスサイドのメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。
「エンジニアリングを通じて、プロダクトの成長にどうコミットするか」この視点を持ったメンバーが各事業部で活躍しています。
ただシステムをつくるのではなく「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出したい」という思いをお持ちの方は、当社メンバーと志向性がマッチするはずです。

主な開発実績

◆CGS事業
・『NJSS(エヌジェス)』
 全国の官公庁・自治体・外郭団体の入札情報を一括検索・管理できる業務支援サービス
https://www.njss.info

・『えんフォト』
 保育園・幼稚園における写真販売の手間を80%以上削減できるシステム
https://en-photo.net/

・『fondesk』
月額1万円からのシンプルで使いやすい会社・事務所の電話の一次取次サービス
https://www.fondesk.jp/

・『OurPhoto』
写真を撮ってほしい人とフォトグラファーをつなげるマッチングサービス
https://our-photo.co/

・『eas』
「AI-OCR」×「人のチカラ」の組み合わせにより、高速かつ高品質にデータ化をおこなう「次世代の入力サービス」
https://www.uluru-bpo.jp/eas/


◆BPO事業
・『ULURU』
DX、電子化、BPR、SaaSの裏側など、人力を活用しソリューションを提供するBPOサービス
https://www.uluru-bpo.jp


◆クラウドソーシング事業
・『Shufti(シュフティ)』
 仕事を発注したい人(クライアント)と仕事を受注したい人(ワーカー)をマッチングするかんたんお仕事のクラウドソーシング
https://app.shufti.jp/

技術向上、教育体制

・人事による入社時研修(ビジネスマナー、現場研修など)
・配属前1カ月間のプログラミング研修(エンジニアのみ)
・各種社外研修
・OJT研修(配属先の新卒育成担当による研修)
・社内メンター制度

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

アジャイル、スクラム、テスト駆動開発

開発支援ツール
Redmine、Pivotal Tracker、Git、GitHub、Jenkins
環境
Linux、Mac OS X、Windows、CentOS、Apache HTTP Server、NGINX、Memcached
その他開発環境

弊社コーポレートサイトで、「スタッフインタビュー」が公開されています。
ぜひ訪れ、メンバーの実感を感じてみてください。
https://www.uluru.biz/recruit/recruit_staff

エンジニア評価の仕組み

◆評価制度
当社のカルチャーが浸透した状態を目指すべく、行動指針の「うるるスピリット」を軸とした評価制度を導入しています。
半年に1度の人事評価により、能力レベルに応じた基本給の改定がおこなわれます。
各等級における定義や給与は全社員に開示されているため、評価基準がオープンであることも特徴の一つです。

《人事評価の実施方法》
半期ごとの行動や成果を振り返り、上司とすり合わせをおこなう。
その後、マネージャーが一堂に会し、すり合わせをおこなう。
《評価項目》
非管理職は、行動特性(コンビテンシー)100%の評価
「問題解決」「コミュニケーション」「テクニカルスキル」などの項目ごとに、等級に沿った定義を踏まえ行動を振り返る形式
《ポイント》
年齢・社歴は問わず、行動と成果次第で昇給/昇格ができる
自身の課題・強化ポイントが明確になる

組織構成

開発組織:約60名
職種内訳:
・マネジャー:6名
・バックエンドエンジニア:30名
・フロントエンドエンジニア:13名
・インフラエンジニア:3名
・デザイナー:4名
※正社員・フリーランスのパートナーを含めた人数

配属部署
開発部エンジニアチーム
配属部署人数
18名
平均的なチーム構成

開発部エンジニアチーム
社員9名(男7・女2)、AL1名(男1)、業務委託6名(男5・女1)

勤務地
東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F
最寄り駅

・都営大江戸線「勝どき駅」A3出口より徒歩10分

給与体系・詳細

月給25万円~33万円+残業手当(残業代は1分単位支給)
※上記は入社時です。評価制度上は、最高月給80万円(年収は1,120万円)

【参考年収】
386万円~560万円
[参考年収内訳]
月給25万円~33万円+残業手当月30時間と仮定(残業代1分単位支給です)、
賞与年2回(4、10月:1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり)
※実際の残業時間は正社員平均で月30時間位です。

給与(想定年収)
420万 〜 560万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00〜19:00(休憩1時間)

休日休暇

<年間休日128日>
・完全週休2日制(土日祝)
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇制度(年40時間まで時間単位取得可)
・育児休業(3歳まで応相談)
・育児短時間勤務制度(小学校3年生まで可)
・こども休暇(お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年)
・介護休業
・慶弔休暇、
・ストック休暇(消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です)

諸手当

・交通費支給(月3万迄)
・ヤクルト1日1本無料
・リラックスルーム(マッサージチェア常設)完備

インセンティブ

賞与年2回あり(4月、10月)

昇給・昇格

昇給年1回あり(4月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社うるる

株式会社うるるは、クラウドワーカーという「人のチカラ」を軸に、ITやAIを活用しDXを推進するCGS事業(Crowd Generated Service)を展開。労働力不足解決に向け、今までにないさまざまな自社サービスを多数創出、運営してる東京証券取引所グロース上場企業です。 CGS事業の主力プロダクトのひとつSaaS『NJSS(エヌジェス)』は、市場規模25兆円以上の全国の官公庁・自治体・外郭団体、全国8,300以上の機関の入札情報を一括検索・管理できる業務支援サービスで、圧倒的なシェアを誇ります。 また、CGS事業のリソースを担うクラウドワーカーは、クラウドソージング事業で展開している仲介型クラウドソーシングサービス『Shufti(シュフティ)』の登録者。『Shufti』には約45万人のさまざまなスキルを持つ在宅ワーカーにご登録いただいています。 ◆事業内容 ①CGS事業 クラウドワーカーを活用して生成された事業です。 クラウドワーカーという新しい労働力とITを掛け合わせて、低コストで高付加価値なプロダクトの開発を可能とし、高収益且つ長期的な収益の獲得を目的としたビジネスモデルです。 ②BPO事業 CGSを生み出す上で重要な、顧客ニーズ・市場トレンドをつかむアンテナとなるBPO事業。 アウトソーシングサービスを通じて、ビジネスの合理化・効率化を支援します。 ③クラウドソーシング事業 CGSを生み出す上で重要な”クラウドワーカーの働くチカラ”を集約しているクラウドソーシングプラットフォーム事業です。 ◆うるるの理念・ビジョンを達成するために、従業員が持つべき価値観として、うるるのスピリットというものがあります。 「どのように考え、どのように行動するのか」の基準となる価値観です。   【うるるのスピリット 】 ・うそをつかない、悪いことをしない ・会社はホーム、社員はファミリー ・相手の期待を超える「おもてなし」 ・当事者意識を持って、納得して働く ・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける   ◆「楽しく働けること」をもっとも大切にしています! うるるスピリットの中でも、働くことにおいて最も重要なのは「納得して働く」こと。 1日のほとんどの時間を過ごすのが会社です。納得して働けているからこそ、やりがいを感じ、楽しく仕事ができると思っています。 「もっとこうした方がいいのに」「なんでこうしないのだろう」「もっとこうならないかな」などの疑問や要望は、気軽に経営陣や上長に言える、従業員全員が楽しく仕事ができる環境づくりに努めています。   また、仕事をするにあたってはオフィス環境自体も重要ですので、内装などにもこだわっています。 自宅のようにリラックスできる、居心地の良さを目指しています。 ◆働きやすい環境 私たちは、従業員一人ひとりにとって働きやすい環境づくりをおこなっています。 リモートワーク、時短勤務可能、育休取得後の復職率100%など、それぞれの生活スタイルに合わせた比較的自由度の高い働き方が実現できます。
通過ランク:B

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