【26卒 ソフトウェアエンジニア職】大規模Webサービスや広告プラットフォームの開発
CARTAはみなさんの可能性を信じています。「人の想いで、人と未来の可能性を、拓いていく。」ためには、みなさんの力が必要です。現代のソフトウェア開発は決して一人だけの力では為し得ません。チームで、仲間と共にものを創ることを私たちは大切にしています。
CARTAは2019年にVOYAGE GROUPとサイバー・コミュニケーションズが経営統合して生まれました。両社とも20年近くウェブの領域に根ざして事業を続けてきた会社です。これまで、マーケティング及びメディア領域を中心に多くの事業を生み、育て、プロダクトとともに進化してきました。その中で、現実の問題に向き合い、本質的な課題を見い出して向き合い続けてきました。
CARTAのエンジニアは「事業をエンジニアリングする技術者」です。セールスも、開発も、運用も、経営者も、全員一緒になって価値提供をするために協力します。そして日々、価値を届け続けるために創意工夫をし、プロダクトを改善し続けています。
みなさんと一緒に、様々な産業に「進化」を、そして未来の可能性を拓いていく日を楽しみにしています！
- 職種名
- 26新卒：ソフトウェアエンジニア職
- 給与(想定年収)
-
504万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP Ruby Python2 Python3 TypeScript Swift Kotlin Scala Erlang Go言語 JavaScript Rust SQL Perl Java C＃
- フレームワーク
- Angular React Node.js Laravel Symfony Ruby on Rails Unity
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、ソーシャルメディア、EC、アドテク、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 裁量労働 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 残業３０H以内
- 募集人数
- 20
社内BAR『AJITO』定時後に寄ると誰かしらエンジニアがいて、年次や部署関係なく味方となり相談に乗ってくれます。当社の最大の福利厚生です。
- 必須要件
-
・2026年4月入社予定の方（学歴不問）
・プログラミングコードを書いた経験がある方（Web／研究／競プロなどは問わない）
・エンジニアリングを真面目に楽しく一生懸命やりたい、技術で誰かに貢献したいという熱い想いをもった方 - 歓迎要件
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・Webアプリケーションの作成経験がある方（言語不問）
・エンジニアリングやものづくりが好きな方 - 求める人物像
-
・エンジニアリングやものづくりが好きな方
・目的意識を持って開発に取り組める方 - 選考フロー
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マイページにてエントリーシートのご提出
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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1次選考(エンジニア面接)
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2次選考(エンジニア責任者面接/複数の可能性あり)
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3次選考(人事面接)
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最終面接(CTO面接)
下記いずれかの事業部に配属され、それぞれのサービス開発（フロント〜バックエンド〜インフラ）をお任せいたします。
・デジタルマーケティング事業（fluct、CARTA MARKETING FIRM、メディアソリューション・ディビジョン（CCI）、テレシーなど）
・インターネット関連サービス事業（ECナビ、神ゲー攻略、サポーターズなど）
【具体的には】
会員数700万人以上の大規模サービス開発や、月間数百億インプレッションを誇る広告配信プラットフォームのアプリケーション開発をお任せします。
【募集背景】
事業拡大中のため、エンジニアチームを拡大しています。
【入社後のフロー】
入社時研修（業界・業種理解の研修）、エンジニア研修（セキュリティ等のエンジニアリング研修）や配属後のOJTでフォローしていきます
・フルサイクルエンジニア（※）になれます
・事業をエンジニアリングするエンジニアが活躍しています
・技術は固定しておらず、サービスに合わせて選択しており、様々な技術に触れることができます
・Githubのリポジトリも全社公開なので、気になるサービスの裏側が見放題です
・グループ会社を越えた交流がさかんで、社内バーやサークル等で様々な人と交流し、自分が携わっていないサービスの知見も得ることができます
※エンジニアがプロダクトに対しオーナーシップを持ち、役割を分けず、裁量と権限を持ってアイデアが顧客に価値を届けるまでのサイクルを担当しています。このスタイルをCARTA HOLDINGSではフルサイクル開発と呼んでいます。
下記のいずれかとなります。
デジタルマーケティング事業またはインターネット関連事業におけるソフトウェアエンジニア、サービス開発エンジニア、アプリケーションエンジニア、データサイエンスエンジニア、システム基盤エンジニア、コーポレートエンジニア、経営管理等およびそれに付随する業務
※入社時研修終了時までに通知いたします
グループ会社を含む会社が定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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・月残業時間は10h以内で、プライベートも充実してます。
・リモートでの勤務も認めておりますので、比較的自由な働き方ができます。
・サークル活動も充実しており、社員同士のプライベート交流もあります - 主な開発実績
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・デジタルマーケティング事業は、広告主様・媒体社様を繋ぐ最適なソリューションをワンストップで提供しています。広告主様向けにプロモーションの最適化をはかるDSP（デマンドサイドプラットフォーム）、媒体社様向けに広告配信の最適化をはかるSSP（サプライサイドプラットフォーム）やアドエクスチェンジ、また両者に対しスマートフォンに特化したアドネットワークを提供するなど、市場のニーズに沿ったプロダクトを展開しております。
・インターネット関連サービス事業は、設立当初の1999年に開始した懸賞サイト「MyID」に始まり、長年メディア運営を行ってきました。市場環境の変化にあわせて、価格比較サイト、ポイントサイトと形を変え、現在は「ECナビ」「PeX」「リサーチパネル」と3つのポイントメディアを運営しております。。 - 技術向上、教育体制
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【勉強会は自由に開催、自由に参加】
業務時間中の勉強会開催や参加も自由。勉強会情報はSlackのエンジニアチャンネルにも共有されます。社内のクルーはもちろん、社外の人を招いての勉強会も積極的に開催されています。
【ペアプロ・モブプロ】
業務中はペアプロやモブプロも積極的に行います。先輩クルーと一緒にペアプロ・モブプロ形式で進めることで気軽に質問をしながらコードの質を上げ、短い期間での技術力向上を狙います。
【先輩と一緒に「OJT制度」】
新卒1年目は、新入社員1人につき同じ部署の先輩1人がつくOJT制度を設けています。その人のスキルに合わせた最適な業務を、先輩クルー※1と一緒に進めることで個性を伸ばしながら成長を支援します。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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アジャイル、ペアプロ
- 開発支援ツール
- GitHub、Jenkins、New Relic、CircleCI、GitHub Actions、Travis CI、Sentry、PagerDuty
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Ansible、Amazon ECS、Datadog、Amazon CloudWatch
- AI・データ分析
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BigQuery、Embulk、Amazon Redshift、Jupyter Notebook、InfluxDB
- 環境
- Redis、Vim、Grafana、Redash
- その他開発環境
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【開発チームの雰囲気】
・朝会や夕会、おやつタイムの時間を設け、進捗確認や気軽な相談ができるような環境を整えています
・開発チームや事業部全体でのタスク共有会、ディレクターやデザイナーなど、ビジネスサイドも交えたMTGを頻繁におこなっています。
・開発チーム、ビジネスサイドの全員で事業を推進することを大切にしています。
【主な開発環境】
・開発言語: Go,TypeScript（React, Angular）, Scala, Node.js, Kotlin, PHP, JavaScript, Python,Ruby, Swift, Elixir, Erlang
・インフラストラクチャ:
AWS: EC2, RDS, ELB, DynamoDB, Kinesis, ECS, Lambda, CloudWatch, etc
GCP: BigQuery, etc
・Tool: Terraform, CloudFormation, etc
・モニタリング: New Relic, Datadog
・CI/CD: Circle CI, Jenkins, GitHub Workflow
・その他: GitHub, Slack, Kibela, etc - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは「技術力評価会」があり、能力での評価、先輩エンジニアから技術に関するフィードバックをおこなっています。 - 組織構成
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会社全体のエンジニアは、171名で構成されています
1チームは3〜10名程度で構成されています - 配属部署
- デジタルマーケティング事業、インターネット関連サービス事業
- 平均的なチーム構成
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事業部にもよりますが、平均5名～10名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、プロジェクトによりさまざまです。
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門2-6-1
虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36～38階
対策：あり
対策内容：敷地内禁煙／屋内原則禁煙（喫煙室あり）就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社（虎ノ門）
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36F/37F/38F＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項あり
対策内容：屋内原則禁煙（喫煙専用室または加熱式たばこ専用喫煙室設置） - 最寄り駅
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日比谷線の新駅「虎ノ門ヒルズ駅」直結 徒歩1分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：年俸制（賞与含む、年12分割支給）
■年俸額：504万円～
※業績により決算賞与別途支給
※年棒制（賞与含む、年12分割支給）
※年2回給与見直し（1月・7月）
■諸手当
・超過勤務手当
■業績により決算賞与別途支給 - 給与(想定年収)
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504万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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スーパーフレックス制（標準労働時間 9:30〜18:30）
休憩時間：12:00〜13:00（60分）
平均残業時間：平均10時間/月
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度12日）
・ボーナス休暇
・慶弔休暇
・失効年次有給積立休暇
・産前・産後休暇
・生理休暇
など - 諸手当
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・残業代（みなし超過分を別途支給）
・健康診断
・従業員持ち株会
・確定拠出年金など
・社内制度：社員総会、サークル活動など - インセンティブ
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業績に応じて別途決算賞与支給
- 昇給・昇格
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昇給査定年2回（1月・7月）
- 保険
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入。
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3ヶ月
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性15人 女性3人2年度前 男性20人 女性4人3年度前 男性17人 女性6人平均勤続年数7.2年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
職種問わず、全社理解
総合職は業界・業態理解の研修、エンジニア職はセキュリティなどのエンジニアリング研修あり自己啓発支援の有無及びその内容必要に応じて研修を用意
エンジニア職ではカンファレンス参加費等の支援ありメンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容定期的に上長と面談
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績10.0時間
