利用企業社数10万社突破!社会情報インフラを目指すPR TIMESの25卒新卒エンジニアを募集!
## 私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。
▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES(ピーアールタイムズ)」
▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」
▶ カスタマーサポートツール「Tayori(タヨリ)」
▶ そのほか運営する事業 / サービス / メディア 例
- ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」の運営
- 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」の運営
- クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施
- アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」の運営
- 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」の運営
- Webニュースメディア運営、等
## プレスリリース配信サービス「PR TIMES」とは
企業とメディア、そして生活者をニュースでつなぐインターネットサービスです。
利用企業が管理画面からプレスリリースを入稿・送信することで、主に3つの機能を提供しています。
- 選択したメディア記者向けにメールやFAXによってプレスリリースを配信。
- PR TIMESへプレスリリースを掲載。
- パートナーメディアへプレスリリースを掲載。
94,000社を超える企業が活用し、サイトアクセス数は月間約9,000万PV、配信プレスリリース件数は月間33,000件を超えています。
- 必須要件
- 2025年3月に大学院、大学、高専を卒業される社会人経験のない方
- 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類選考
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面接2〜3回
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内定
※当募集は、2025年3月に大学院、大学、高専を卒業されるエンジニア志望学生を対象としています。
「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」このミッション実現が、PR TIMESの存在理由です。
事業を通じてニュースの主役を変えたい、行動者のポジティブなニュースを伝え、働く人を前向きにしたいと、当社は新たな時代の実現に挑んでいます。
PR TIMESエンジニアの新卒採用は、当社主催のハッカソン経由もしくはインターン経由(選考課題有)を中心に募集しておりますが、通常選考での募集も受け付けております!
## 当社について
事業特徴
◆プレスリリース配信サービス「PR TIMES」を主軸に、行動者を支援する事業を複数展開
◆主幹事業「PR TIMES」
・利用企業数10万社、国内上場企業の58.2%が利用する国内最大級のプラットフォーム。
・社会的情報インフラを目指し、地方地域での利活用を強化中。
・2022年10月、米国進出の計画の一環として米国子会社を設立。
◆第2・第3の柱を目指す複数事業
・タスク・プロジェクト管理ツールの「Jooto」、カスタマーサポートツールの「Tayori」などのSaaS事業、
PRのコンサルティングを行う「PRパートナー事業」など、事業と組織を立ち上げる手触りとスピード感のある環境。
組織特徴
◆年齢年次不問。行動し続ける人を抜擢するカルチャー
・新卒1年目でPJリーダーを任されたメンバーもいます
・機会を追求する人は、例え失敗しても何度でもチャンスを得られる
◆職種の垣根が低く、フルスタックに経験できる環境
・バックエンドエンジニアは全員AWSを触るため、インフラチームはなく、
サービスの運用面までバックエンドエンジニアがみています
## 配属について
開発部開発チームへの配属となります。
新卒研修終了後に本人の希望を聞いた上で配属するPJを決定します。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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開発本部には開発チーム、プロダクトチーム、QAチーム、コーポレートチームと4つチームがあります。
人数は約50名(正社員、業務委託、インターン含む)
新卒1年目で開発リーダーを任されたメンバーもおり、年齢や年次に関係なく手をあげれば様々なことにチャレンジできる環境です。
プロジェクトは現状5つ程ありまして、全員何かしらのプロジェクトに参加しています。
プロジェクトは短期で終わるものはなく、基本1年以上の単位となっています。
チーム毎に、PdM、デザイナー、エンジニア、QAエンジニアが日常的にSlackやハドル、定例MTG等でコミュニケーションをとりながら企画から実装まで進めています。 - 主な開発実績
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- プレスリリース配信サービス「PR TIMES」 https://prtimes.jp/
- ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」 https://prtimes.jp/story/
- 広報・PRの効果測定サービス「Webクリッピング」 https://webclipping.jp/ - 技術向上、教育体制
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・技術系イベントへの参加推奨
・コードレビューの実施
・社内勉強会の開催
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度 - エンジニア評価の仕組み
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半年ごとに、各々が設定した目標への進捗度合い等をチェックする評価面談があります。
実績はもちろんプロセスや行動指針(PR TIMES Value / Value Rule)なども考慮し、評価をします。 - 組織構成
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PR TIMESの開発部は約50名。正社員は約30名です。
- 平均的なチーム構成
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チームはバックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、QAエンジニア、PdM、デザイナーで構成されています。
- 勤務地
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東京都港区赤坂1-11-44
赤坂インターシティ8F
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 給与(想定年収)
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420万 〜 550万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~18:00 もしくは 10:00~19:00の選択制
休憩時間:60分
平均残業時間:平均10-20時間/月
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日・祝休み)
・年次有給休暇(試用期間3カ月終了後に10日間付与)
・その他休暇(GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇) - 諸手当
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- 交通費支給(5万円/月まで)
- リモート手当(1日あたり250円)
- 時間外手当(みなし残業時間45時間を超過の場合) - 昇給・昇格
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昇給査定年 2 回(4月・10月)
- 保険
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社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 雇用関係
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無期雇用
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数10人 離職者数0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
<開発職の場合>
全体研修が約2週間、その後プロダクト本部での研修を経て開発の基礎研修を実施。
その後はOJTで仕事を進めていきながら、個人の能力開発のための研修も実施。自己啓発支援の有無及びその内容- 仕事に関わる書籍は自由に購入可能(Amazonビジネスアカウントより)
- 資格取得・外部勉強会などへの参加費用も会社負担(上長承認)メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容- 上長との1on1を実施、第三者的な立ち位置にいる人事本部との面談も実施しています。
- 企業における雇用管理に関する状況
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役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職%