【25卒】受託開発webエンジニア
株式会社ヘッドジャパンは2000年設立のシステム開発会社です。
上流～下流まですべて自社内で行う、「完全自社内受託開発」を行っています。
・webアプリケーション
・windowsアプリケーション
・スマホアプリケーション
をはじめ、中規模～大規模の基幹システム・大規模サイトの分析・要件定義・設計・開発を得意としています。
【優秀なメンバー】
コミュニケーション能力<<<エンジニアとしての適性能力・合理的判断力を重視した採用を行っています。
技術力やセンスがあれば、若くても経営側や管理側で会社を牽引することも、上級エンジニアとして大きな開発を担うことも可能です。
【フラットな組織】
ヘッドジャパンには営業部がありません。
不要な部門、無駄な慣習（年功序列、承認フロー、厳しい規則等）は極力排除。
会社の数字や評価制度を透明化するなど、「わかりやすく、論理的で、公平であること」をモットーに、
できるだけシンプルな構造になるように努めています。
【最初から最後まで責任を持つ】
お客様から直接「こんなことがしたい」という相談を受けて、お客様が抱いている悩みや抽象的な要望を専門家としての視点で助言・具体化し、
お客様が満足できるような最適な形のシステムとして最後まで責任をもって創り上げるという、システム開発における全工程を担当しています。
- 職種名
- webエンジニア（25卒）
- 給与(想定年収)
-
月収 22万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- C C＃ PHP Python3 Objective-C Go言語 JavaScript TypeScript HTML5+CSS3 HTML+CSS Kotlin MATLAB SQL
- フレームワーク
- Laravel .NET Framework React Vue.js jQuery Next.js Node.js 自社フレームワーク
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Firebase
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、SQLite、Oracle
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、ポータルサイト、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、Win/Macアプリケーション、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、ハードウェア制御・組込み、IoT
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり フリードリンク
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
・2025年3月卒業見込みの方
・初回はオンライン面談ですので、オンラインフラグのチェックをお願い致します。
・授業、趣味等含め開発経験があること - 求める人物像
-
・雑談や仕事の話題含め、slackでのコミュニケーションが基本となりますので、静かな環境のほうが集中できる方
・技術を習得することを積極的に楽しむことができる方
・具体的な指示を淡々とこなしていくことよりも、自発的に取り組むことが得意な方 - 選考フロー
-
カジュアル面談or通常面接
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
webテスト
↓
最終面接（随時）
↓
内定
・Webアプリケーションの開発
・Windowsアプリケーションの開発
・スマホアプリケーション
の開発を強みとしているため、
採用後はご本人の能力やプロジェクトの規模を考慮し、適切なプロジェクトにアサインされます。
ヘッドジャパンは「年功序列」ではありません。
実力主義のため、若手のうちから裁量のある仕事に携わることができます。
お客様に寄り添った提案をシステムに落とし込んでゆく経験によって、単純作業だけでは習得できないスキルを得ることができます。
システム開発関連業務
変更なし
- 開発部門の特徴・強み
-
【独立した技術者】
ヘッドジャパンには、「テスター」「コーダー」「デバッガー」などのポジションは用意していません。
また、「フロントエンドエンジニア」「バックエンドエンジニア」などが明確に分かれているということもありません。
これは、「技術者として独り立ちできる人材になってもらう」理念があるからです。
【自由な開発スタイル】
完全に自社内で開発しているということもあり、社内にはノウハウが多く蓄積されています。
各エンジニアがお客様に最適な言語や技術を選定するところからスタートするため、
自分の手幅を広げながら、お客様にとっても自身にとっても納得できるシステムを作り上げることができます。
【実力主義】
私たちは「自分の得意な分野で最大限の力を発揮して年収をあげることができる」ような会社です。
いわゆる部長、課長など人員をマネジメントする立場にならずとも、
「複雑なシステムを作り上げることができた」「一人で何人分もの働きができた」という軸で昇給していくキャリアパスを用意しています。 - 主な開発実績
-
◆基幹システム開発
・メーカー様向け生産管理システム（Windows Server + IIS + MySQL + PHP）
・企業会計システム（Windows Server + Oracle + Delphi）
・不動産管理システム（Linux + PostgreSQL + PHP）
◆Windowsアプリケーション開発
・会員管理システム（C/S Linux + Windows 2000/XP + MySQL + Delphi）
・生産支援システム（C/S Windows Server + Windows 2000/XP + Oracle + VC++）
◆Webアプリケーション開発
・大手銀行向けCMSシステム（Linux + Apache + PostgreSQL + PHP + Smarty）
・大手プロバイダ向けコミュニティサイト（Linux + Apache + PostgreSQL + PHP + Smarty + DRBD）
・不動産賃貸業者向けパッケージ（Linux + Apache + MySQL + PHP）
・放送局向けデータ集配信システム（Linux + Apache + MySQL + PHP + DRBD）
など - 技術向上、教育体制
-
・資格手当あり
・導入研修あり
・ビジネス系セミナーも受講可
・社内に技術書が常備 - 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、チケット駆動開発、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Redmine、Backlog、Git、Jenkins、CircleCI、GitLab
- インフラ管理
-
Docker
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows、CentOS、Apache HTTP Server、NGINX、Redis
- 組織構成
-
大阪【開発一部】
社長＋開発者11名＋総務2名
東京【開発二部】
開発者9名＋総務1名 - 平均的なチーム構成
-
平均3名～6名で開発を行っております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ3ヶ月くらいです。
- 勤務地
-
東京都新宿区新宿1-36-7
川本ビル8F
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京支店、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策：あり
・対策内容：屋内禁煙
- 給与体系・詳細
-
・基本給 ：183750円～
・PRJ手当 ：34938円～（20時間分の固定残業代。超過する場合は1分単位で支給。試用期間中は支給なし）
交通費
一部支給（月上限 30,000円）
諸手当
・地域手当 ：（大阪）基本給の3分 （東京）基本給の1割
・通勤手当 ：上限30,000円/月
・住宅手当 ：上限30,000円/月（条件あり）
・資格手当 ：（例）応用情報技術者試験8,000円/月 - 給与(想定年収)
-
月収 22万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
原則 10:00～19:00 (うち、休憩1時間)
試用期間後、8:00-20:00（コアタイム11:00-15:00）のフレックスタイム制が適用されます。休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均13時間/月
- 休日休暇
-
土日祝、年末年始など (完全週休二日制)
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇等 - 諸手当
-
・地域手当 ：（大阪）基本給の3分 （東京）基本給の1割
・通勤手当 ：上限30,000円/月
・住宅手当 ：上限30,000円/月（条件あり）
・資格手当 ：（例）応用情報技術者試験8,000円/月
など - 昇給・昇格
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昇給査定年2回
- 保険
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各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3か月間の試用期間あり。
・PRJ手当（固定残業代）の支給なし
・フレックスタイム適用期間前のため、勤務時間は10:00-19:00に固定。
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数2人 離職者数1人2年度前 採用者数1人 離職者数0人3年度前 採用者数2人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性2人 女性0人2年度前 男性0人 女性1人3年度前 男性2人 女性0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
【新入社員研修】
4月に入社した社員には、基本的なビジネスマナーから、実務的な開発の流れを学ぶ開発演習の研修があります。
その後大阪本社or東京支店に配属となり、先輩のフォローを受けながら開発メンバーとしてアサインされます。自己啓発支援の有無及びその内容【研修支援】
外部のビジネスセミナー、カンファレンス、社内外勉強会への参加を業務時間内として認め、
積極的に学びに行く姿勢を支援しています。
【資格手当】
会社が定めた全60種類以上の資格の中で保持しているものがあれば、規程の金額を毎月支給しています。
また、一部資格は、受検費用も会社が負担します。キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容【1on1面談】
半期に一度の査定で、「360度評価」「売上実績」「目標達成度」を総合して、昇給します。
それらにあたって、定期的に上長と面談をし、今の自分には何が足りないのか、もっとどうしていくべきなのかを、
じっくりと相談する機会があります。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績13.2時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性3人/1人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%
