【新卒/2026年卒】バックエンドエンジニア/ストリーム配信のパイオニア企業で働いてみませんか?
株式会社Jストリームは1997年に設立された、東証グロース上場企業です。設立以降、インターネットにおける動画配信の先端企業としてさまざまな情報発信やコンテンツ配信の手法を提供し続けてきました。大手企業をはじめ、動画を活用したい一般企業からテレビ局、官公庁まであらゆる顧客に動画関連サービスを提供しており、現在、年間取引実績は1,000社以上。クライアントが提供したい情報にあわせた映像コンテンツの企画制作やウェブサイト構築・運用、あらゆる端末に対応した高品質で安定した配信サービスまでをワンストップで提供しています。
コロナ禍により市場環境が激変する中、インターネット動画へのニーズは大きく拡大しています。コロナ禍での動画利用の成功体験を経て、動画の有用性に気付いた企業も多いため、日常のさまざまなシーンにおける動画の利用は、コロナの影響が沈静化したあとも続く新たなスタンダードになると確信しています。
弊社の開発は、数十万人が同時視聴する動画配信プラットフォームを設計するなど大規模かつ最先端案件が多いため、やりがいと達成感の得られる仕事です。
エンジニアとして、昨今一層需要の高まる動画配信サービスのソフトウェア開発に携わり、動画の配信技術における最先端の環境で成長が可能。標準的技術~動画に特化した専門領域まで、幅広い技術スキルが身につきます。
「最新情報や技術をキャッチアップし、常に挑戦し続けたい」、「自身の市場価値を高めたい」と考えているエンジニアにはぴったりの環境があります。
- 職種名
- バックエンドエンジニア
- 給与(想定年収)
-
366万 〜 428万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP Python2 Python3 Go言語
- フレームワーク
- Laravel Echo
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 原則定時退社 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スペシャリスト枠あり フルリモート制度あり
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
・2026年3月卒業見込みの方
・学校の授業やアルバイト・インターンシップ、独学でプログラミングを学習している方
・PHP/Pythonの技術を学習している方(技術試験ではPHP/Pythonで受験していただいております)
・自社プロダクトへの開発・運用に貢献し、より良いサービスへ発展させる意欲のある方 - 歓迎要件
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・APIサービスやSQL、バッチ処理など、バックエンド領域における開発経験
・クラウド/オンプレによるSaaSや、サーバサイド技術(Docker/Kubernetes)の利用経験
・ハッカソンや技術コンテストなどへの参加・受賞経験がある方
・趣味、インターンシップで実際に開発・サービス提供している方 - 求める人物像
-
・ 技術が好きで、自己学習を自主的に続けられる
・ 課題を見つけ、より高品質にするために創意工夫を行える
・ 自分の考えを発信し、相手の考えを受け入れながらができる方
・ チームの中で柔軟に対応しながら共通の目標に向かって協力できる方 - 選考フロー
-
①会社説明動画視聴
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
∇∇
②Track試験
※受験期間はご案内から1週間
∇∇
③一次面接
∇∇
④適性検査(SPI※性格適性のみ)
※受験期間はご案内から1週間
∇∇
⑤二次面接
▽▽
⑥最終面接
▽▽
\☆☆内々定☆☆/
★J-Stream Cloudエンジニア★
主に当社サービスの基盤となる「J-Stream Cloud」において、
API機能提供する各種サービスの開発を行う業務をお任せします。
Kubernetesによるコンテナ環境上で、APIの開発や、APIで利用する
マイクロサービスの開発がメインとなります。
CI/CDを駆使しDevOpsによる開発を行います。
開発するサービスとしては、当社の動画配信を実現するための機能や
それに付随するの開発、データ分析を行うための基盤機能の開発等となります。
\ 仕事の醍醐味 /
動画領域において、市場と技術は急速な勢いで成長と変化を遂げています。
「J-Stream Cloud」は、スピードと高い技術力を両立させるための開発環境のベースであり、
自社開発において機能拡張を容易にさせ、開発スピードを向上させることができます。
Jストリームは、企業向け動画配信サービスに関して国内最大級の実績を持ち、
日本屈指の大規模案件や最先端案件を含め数多くの案件も数多く手がけています。
その開発のベースに携わる本業務の影響力は、Jストリームの開発全体に及ぶ
きわめて重要なものと位置付けています。
★SREエンジニア★
動画やネットワークに関する機能開発やサービス運営に関して、
これまでは明確に開発とインフラは分かれていました。
高機能な専用のミドルウェアやプロトコルなどが存在していた為、
インフラエンジニアが環境を揃えるだけでサービスを維持できていた為です。
近年HLSやMPEG-DASHなど、専用プロトコルやミドルウェアが
HTTPや汎用的な技術に置き換わった事により、
ミドルウェアの導入だけでは差別化が難しくなり、
より総合的な設計や開発が必要になった事でエンジニアに求められる技術も変わってきました。
当社ではこの流れも受けて、インフラと開発に分かれていた体制を
「SRE」という形をベースに両者を融合し、どちらかだけではなく
どちらも理解できるエンジニアとしての活躍を期待するポジションです。
\ 仕事の醍醐味 /
開発から運用までの一連の流れに関して一緒に取り組んでいただきます。
当社の主力サービスの運営・改善を担うため、触れる技術の幅が広く、フロントエンド、バックエンド、インフラ、ネットワークなど、様々な技術領域に触れるチャンスがあります。
Jストリームは動画配信を軸にワンストップでサービス提供しています。
ネットワークの物理層からアプリケーション層までかかわり、フロントエンド、バックエンド、インフラ、データ分析など幅広い職種を揃え、サービスを担うプラットフォームを自社で開発・運用しています。
開発工程では、各エンジニアが上流から下流工程まですべてを担当できる環境があります。
会社の定める業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
チーム単位で、毎日朝会or夕会をおこない、気軽に相談できるようにしています。
動画配信には多種多様なエンジニアが関わっているため、社内にインフラ、開発、データ解析まであらゆる分野のスペシャリストがおり、気軽に他のエンジニアとアイデアを共有することが可能です。幅広いエンジニア視点と技術を学べるだけでなく、各自の得意分野を生かし、一つの成果を創出できるのが動画配信の醍醐味です。 - 主な開発実績
-
◆各種動画サービス
国内最大級の動画配信プラットフォーム、プロフェッショナルライブ、国内屈指のCDN、動画企画制作、Webサイト制作・運用・システム開発など、企業のあらゆるニーズを実現するサービスをエンドトゥエンドで提供しています。
https://www.stream.co.jp/service/ - 技術向上、教育体制
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◆外部研修支援(eラーニング、通学型)
ビジネススキルを高める通学型の研修が受講し放題です。
また、職種ごとに勉強会や案件共有会なども実施しています。
◆書籍購入支援
会社負担で書籍を購入できます。 - 開発支援ツール
- Backlog、GitHub、GitLab
- インフラ管理
-
AWS CloudFormation
- エンジニア評価の仕組み
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エンジニア専用のTech 人事制度があります。本制度では、社歴や年齢にとらわれることなく、個人の技術力を人事評価の主な対象とし、半年ごとに評価をおこないます。
そのため、高い技術があれば若い社員が幹部レベルまで昇進することも可能です。
<ポイント>
・技術力の評価をベースにした等級制度
年齢や社歴を問わず、エンジニアとしての技術力やアウトプットを評価してTech等級を定めます。Jストリームで求められる技術の検定を評価プロセスに取り入れ、エンジニアの自己研鑽を奨励します。
・各自の役割と業務を明確化
エンジニアの役割を2つに分けて、エンジニアが働きやすい環境を整えています。
1.プロフェッショナル:技術の追求に専念して特定領域のプロを目指す
2.テックリーダー:アーキテクチャやエンジニアを統括する - 組織構成
-
全社390名
うち、エンジニアは100名程度在籍しています。 - 配属部署
- プラットフォーム本部
- 配属部署人数
- 2名
- 勤務地
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東京都港区芝二丁目5-6
芝256スクエアビル
就業場所の変更範囲<雇入時>
会社の定める場所(テレワークを行う場合を含む)
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークを行う場合を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙(喫煙室あり)
- 最寄り駅
-
≪東京本社≫
〒105-0014
東京都港区芝2-5-6 芝256スクエアビル6F
・都営地下鉄 三田線「芝公園」A-1出口より徒歩3分
・都営地下鉄 浅草線・大江戸線「大門駅」A-3出口より徒歩8分
- 給与体系・詳細
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選考の評価や志向性を総合的に加味し採用時の等級が決定され、給与が異なります。
詳細条件は内々定打診の際に正式決定となりますので、予めご了承ください。
想定年収:3,666,608円~4,287,884円
例)3,666,608円の場合内訳
月給:222,694円(基本給:187,600円+前払残業手当一律30,094円+ワークシフト手当:5,000円)
賞与(基本給×5.3ヶ月):994,280円
◎補足事項
★前払残業手当について
月給には上記の通り、20時間分の時間外手当として「前払残業手当」が含まれます。
20時間分を超える時間外労働については、実働分の時間外手当を翌月に支給します。
★注目POINT★
◎Jストリームでは1年目の7月・12月ともに賞与を満額支給!
◎週2日以上テレワークにて勤務する社員には 月5,000円 の手当を支給!
◎入社時に転居が必要な場合、8万円~15万円の支度金を支給! - 給与(想定年収)
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366万 〜 428万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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★フレックスタイム制
※コアタイム 11:00~15:00
※フレキシブルタイム:7:30~11:00、15:00~21:00
通常勤務時間:9:30~18:30
※フレックスタイム制のため、上記勤務時間以外での始業・終業可能。休憩時間:所定労働時間:8時間00分 休憩60分(残業:有)
平均残業時間:平均18時間/月
- 休日休暇
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■有給休暇
入社日に10日付与(※4月1日入社の場合)
■年間休日120日以上
完全週休2日制(土日)
祝日
創立記念日(5/29)
夏季特別休暇(3日間)
年末年始(12/29~1/4)
★注目POINT★
▹勤続期間に応じてリフレッシュ休暇(5日)を付与
※勤続年数が満4年、7年、10年、以降は5年ごとに付与。
さらに勤続年数に応じて5万円~最大43万円の表彰金も支給!
▹男性の育休取得実績あり
▹有給休暇は1年在籍ごとに+1日( 2年目:11日 / 3年目:12日… )
▹有効期間内に取得できなかった年次有給休暇は、
最大20日分のリザーブ休暇 - 諸手当
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・残業代
・交通費支給
・出張手当
・テレワーク手当
等 - インセンティブ
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年2回(7月、12月)
標準賞与:5.3カ月
※1年目から満額支給 - 昇給・昇格
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年2回(4月、10月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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※試用期間3カ月(雇用条件に変動なし/延長の可能性あり)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数16人 離職者数0人2年度前 採用者数11人 離職者数0人3年度前 採用者数12人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性12人 女性4人2年度前 男性7人 女性4人3年度前 男性9人 女性3人平均勤続年数6.6年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
【新卒導入支援】
●新入社員研修(入社後 2カ月間)
→インターネットの基礎から当社ビジネスの説明、Web・映像制作実習
●配属後研修
→入社3カ月目からは、各部門に配属され、職種ごとに研修やOJTがあります。
業務関わる知識やスキルをここで学び、10月頃から担当を持ったり、プロジェクトにアサインされる若手がほとんどです。
●新卒 フォローアップ研修
●新卒 3年目研修
【キャリア研修】
●年齢別キャリア研修
●テーマ別キャリア研修
【中堅社員支援】
●リーダー層 2年目研修
●マネージャー昇格プログラム
【組織管理者支援】
●評価者研修
●組織マネージャーライセンス制度
【その他研修】
●手上げ式の「交流型希望者参加式研修」自己啓発支援の有無及びその内容【外部研修支援(eラーニング、通学型)】
ビジネススキルを高める通学型の研修が受講し放題です。
また、職種ごとに勉強会や案件共有会なども実施しています。
【書籍購入支援】
会社負担で書籍を購入できます。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績18.0時間