働きがい認定企業★自社製品開発中心・フルスタックエンジニア【月残業10時間台／9連休可／リモート率高◎】

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・Linuxなどオープンソースソフトウェアの開発に強み◎
・自社開発なので利益率が高い！
・高い技術力と多角的な事業で安定性◎！

「働きがい認定企業」選出★ぜひ説明会にお越しください！

◆週5日リモート可（全社員対象！申請不要）
◆平均残業月11.2時間
◆8時～21時の間で自由に勤務！（フレックス・コアタイムなし）
◆9連休も可！ほぼすべての社員が利用◎
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▼▼詳しくはこちら▼▼
サイオスグループは創業27年の現在、従業員数連結約550名、売上高158億円に達しています。
安定した経営・組織基盤を持ちつつ、様々なビジネスや制度にトライしていくベンチャー風土が同居している社風です！
持株会社であるサイオス（株）は東証スタンダード市場に上場。サイオステクノロジーはグループの主力企業です。

【　テクノロジーで社会課題の解決に貢献　】
BtoB向け製品・サービス（システムインテグレーション、ソフトウェア）の提供を基盤としており、
近年はSaaSをはじめとしたクラウド関連事業、サブスクリプションビジネスへの投資を強化しています。
・事業継続ソリューション（BCP・インフラ障害対策システム ※事故や災害等への対策）
・働き方改革の推進（業務システムのクラウド化、ワークフローシステム）
・環境保全（ペーパーレス化支援ソフトウェア）
・教育分野への貢献（教育機関向けのクラウド・認証ソリューション）

【　当社の強み　】
①さまざまな領域で、日本トップクラスの技術力を持つエンジニア達がいます！
②日米共同で研究した自社開発ソフトウェアを全世界に展開しています！
③身近な所で利用されています！
　（日常的に利用するシステムの障害復旧や、大学のオンライン環境等）
④いつも新しいことにチャレンジし続けて夢あふれるtechnologyで社会の発展に貢献しています！

【　働く環境　】
当社は社員一人ひとりにとって働きやすい環境づくりをおこなっています。
プライベートも大切にしていただけるさまざまな制度でワークライフバランスも充実。
自由度の高いスタイルで勤務していただけます。
◆リモートワーク、全社員対象！申請不要、週5日リモート可（プロジェクトによる）
◆残業は極力削減！エンジニア 月11.2時間　※2023年度
◆フレックスタイム制、コアタイムなし！8時～21時の間で始業・終業時間を柔軟に
◆充実の休暇制度！有給奨励日や誕生日休暇、年に1回9連休の取得奨励
◆育休復職率100％！男性の取得実績も！子育て世代をサポート
◆育児休業
　・子の看護休暇（小学校6年生までのお子さま1人につき5日間/年、2人以上で10日間/年を限度に取得可）
　・育児時短勤務（30分単位で設定可、小学校6年生までのお子さまを養育する従業員が申請可）
　・出産立ち合いにかかる特別休暇（3日間）など

【職種例】
◆ソフトウェア開発エンジニア
当社オリジナル製品を中心としたソフトウェア開発。いずれも自社内において、要件定義、開発、運用にいたるまで全ての行程に携わって頂きます。
例）震災など、万が一の事態が起きても企業のシステム・データを安全に守るHAクラスターソフトウェアの開発。日本の官公庁や大企業のIT基盤を支えています。

◆インフラ構築エンジニア
オープンソースソフトウェア（OSS）やクラウド環境を用いたシステム導入コンサルティング、およびITインフラの設計・構築。
例）大学のIT・クラウド化プロジェクトの推進。学生や教職員の利便性を高め、教育界のIT化を推進させるためのインフラ環境を構築しています。

◆OSSエンジニア
システム開発者が解決できないITの悩み・問題に対し、仮説と検証を繰り返し原因を追究。ソースコードの調査・解析までに至る深いレベルでのソリューション提供をしています。


【入社後のフォロー】
★OJT
メンター・先輩社員と一緒にタスク達成。徐々に仕事に慣れていただくため、ロールモデルがそばにいる環境をご用意します。しっかりと自分のペースで成長できます。
★メンター制度
メンター制度とは、社内ルールの共有や職務に関する教育・相談などをメンターがおこなうことにより、新入社員の方が新しい環境、業務に一日も早く慣れていただくことを目的としています。
★1on1制度
週1回以上を目安に業務や将来について気軽に話せます。社内メンバーなら誰とでも。役員も上司も他部署の先輩も、営業メンバーとも。職種や職位、年齢問わず1on1ができる制度です。キャリアやスキルセットを考えるきっかけ、手助けにもなります。
★人事定期面談
3か月に1回、配属先での仕事や自身の様子について1対1でヒアリング。先輩に相談しづらいことや会社への要望、質問などさまざまな会話を通して定着支援をします。
★就業時間の5％は自分のための時間
就業時間の5％の時間は、自己啓発ほか、日常従事している業務以外のことに時間を費やせる制度を設け、社員個々の自己成長を支援。
アプリ開発の企画を立ち上げる、自己学習に充てる、など社員によりさまざまな活用をしています。

★自社での製品開発のため「企画立案-要件定義-設計-開発-テスト-運用-サポート」までの工程が一貫して経験できます。

★事業や製品・サービスのラインナップが非常に豊富であり、フロントエンド、バックエンド様々な領域を経験し、フルスタックのエンジニアに成長できます。

★「働きがい認定企業」に選出
Great Place to Work® Institute Japanにより、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」 であることを正式に認定されました。
★「健康経営優良法人」に認定
日本健康会議により、特に優良な健康経営を実践している企業として顕彰されています。
★「えるぼし認定」を取得
女性活躍推進法に基づき、厚生労働大臣より女性の活躍推進が優良であると認められた企業に与えられる「えるぼし認定」を取得しています。

【そのほか待遇／福利厚生など】
・原則リモートワーク
・定年制を廃止
　本人の意志ある限り活躍の場を提供することで、ひいては日本社会の発展に貢献することを目的としています
・確定拠出年金
・財形貯蓄
・社員持株会
・健保保養施設利用
・健保スポーツ施設利用