【自社サービス】日本最大級のデータ活用プラットフォーム『IM-DMP』の26卒エンジニア

事業内容
◆データマネジメントプラットフォーム（DMP）の提供・構築
◆データ活用コンサルティングサービス

DMPとはインターネット上から集めたマーケティングに有用なさまざまなデータを一元管理し、広告配信などのアクションプランの最適化を実現するためのプラットフォームです。

インティメート・マージャーでは、2013年の創業以来アドテク領域でDMPを活用したサービスを提供しています。

2019年から、DMPの基盤技術を活用しセールス領域（企業の営業活動の効率化）やリテール領域（小売店のマーケティング支援）など、X-Tech領域においてデータを活用したサービス開発を行っています。

◇ビックデータ
1日15億レコード超の時系列データと4億超のオーディエンスデータは国内最大級。
国内でも最大規模の Elasticsearch と Aerospike のクラスタを自社運用しています。
国内有数のビッグデータ/トラフィックを取り扱うスキルが自然と身につきます。

◇テクノロジースタック
Pythonが中心となっています。特定の技術領域や既存の仕組みに固執することなく、システム/サービス/エンジニアにとって苦労対効果が最大化できるものを選択しています。
インフラはハイブリッド構成ですがGCP+GKEがメインとなっています。

◇勉強会
毎月1回の読書LT会を実施しています。アウトプットをすることで知識がより定着することを目的に、まずは短くても一歩を踏み出すことが重要だと考えています。
読書の内容だけでなく業務の中で得たノウハウの共有や悩み相談をLT会で実施することもあります。

◆会社・事業について◆
　
◇創業10年 東証マザーズ上場企業です！
2013年6月創業、2019年東証マザーズ上場の日本最大級のデータマネジメントプラットフォーム IM-DMP を提供している会社です。
　
◇DMPを基盤に様々なサービスを展開
Performance DMP - 成果報酬型のディスプレイ広告運用サービス
Select DMP - ニーズ検知型企業リスト生成サービス
インテントアプローチ - GPT-4を活用した営業活動支援サービス
　
Ad-Tech/X-Tech領域で上記以外にも様々なサービスを展開しています。
長期的には領域を横断したデータプラットフォームカンパニーになることを目指し、一緒に成長してくれる仲間を募集しています。
　
◆成長できる環境◆
　
◇活躍できる領域を増やし、市場価値の高いエンジニアへ！
サービスを理解し適切なコストで最大限の効果をもたらすシステムを作れるようになることが、事業を支えるエンジニアとして市場価値を高めていけると考えています。

そのためにはプログラミングスキルを伸ばすことはもちろん重要ですが、相手を理解し運用しやすいシステムを企画する、インフラを理解して効率がよいシステムを設計する、コーチングをすることで同僚の成長を加速させるなど、さまざまな領域での経験や知識が必要です。
小規模な成長中の組織で個人の裁量が多く、活躍できる領域を増やすためのチャンスが数多くあります。
　
◇自ら手を挙げることで、成長は加速する！
自分の意思で取り組むことで学習効果は最大化されると考え、自主性を尊重した組織運営をしています。
若手もベテランも関係なく、手を上げてくれた人にプロジェクトを任せていくスタイルです。
　

クライアントが抱えるデータ活用に関する課題を素早く効率的に解決し、価値を実感して頂くためのサービスを提供している当社で、自社サービス『IM-DMP』の開発をご担当いただきます。

「データ活用をより、誰でも使えるものに」
「利用した価値を実感してもらえるように」
「さまざまな場面で利用できるように」

を実現するため、 『IM-DMP』（Data Management Platform：ビッグデータを活用するためのシステム）バックエンドにおける設計・開発・運用を担当していただきます。

・インフラ（GCP/AWS）
・SRE
・バックエンド（Python、Lua、PHP）
・フロントエンド（TypeScript/JavaScript）
・データエンジニアリング（機械学習）

日本最大のデータ活用のプラットフォームなので、圧倒的なデータ量の活用と、裁量権をもって働くことができます。
サービスを理解し適切なコストで最大限の効果をもたらすシステムを作れるようになることが、事業を支えるエンジニアとして市場価値を高めていけると考えています。

そのためにはプログラミングスキルを伸ばすことはもちろん重要ですが、相手を理解し運用しやすいシステムを企画する、インフラを理解して効率がよいシステムを設計する、コーチングをすることで同僚の成長を加速させるなど、さまざまな領域での経験や知識が必要です。
小規模な成長中の組織で個人の裁量が多く、活躍できる領域を増やすためのチャンスが数多くあります。

【コロナ後は在宅とオフィスのハイブリットワークを推奨】
・社内会議は全てオンラインで実施
・ディスプレイや椅子の購入補助として入社時に2万円を支給
・在宅勤務手当 毎月10,000円を全社員に支給
・半年に1度社内イベントを実施

【福利厚生】
・ランチコミュニケーション制度（社員2名以上でランチに行くと1人あたり1200円まで会社負担）
・フリースナック／フリードリンク（オフィスのお菓子やジュースが無料で食べ放題）
・健康診断（35歳以上は全員人間ドック）
・四半期に一度、会社に貢献した人やプロジェクトを表彰するMVP制度（チャレンジングな目標に対して施策を出した人・プロジェクトを表彰しています）

【受動喫煙の対策】
・敷地内禁煙としています。