大阪◆安定企業の新規事業に挑戦するバックエンドエンジニア【超充実の福利厚生／残業10H以内／自社開発】
■会社概要
当社は、ISO／Pマークの取得・運用代行サービスにおいて、業界シェアNo.1！取引実績はすでに8,000社以上。サブスク型のビジネスモデルが好評を得ており、安定性も抜群。毎月40社程度、新規契約を獲得しています。創業以来売り上げは右肩上がりで、コロナの影響も受けませんでした。時代に合わせた柔軟な対応が当社の強みです！
■エンジニアのお仕事
企業のISO／Pマークの取得・運用をサポートする当社にて、自社Webシステムの開発をお任せします。
ISO／Pマークとは、企業における資格のようなものです。当社はお客様がスムーズにマークを取得できるようアドバイスや情報共有をしたり、必要書類の作成をお手伝いすることで、お客様の負担を減らす活動をしています。
■社風
平均年齢30.5歳の活気がある社風が特徴！ブラザーシスター制度があり、分からないことは相談がしやすい環境が整っています。プライベートでも遊びにいくほど社員同士の仲がよく、メリハリのある社員が在籍しています！
■充実の福利厚生
当社の福利厚生や働く環境は『本当に中小企業！？』と疑うほど充実しているのが自慢！
たとえば、、
★有給消化率：100%（年10日～、毎年増えます）。大型連休もご自由に！
★年間休日：124日以上（有給は別途）、土日祝完全休み
★残業時間：月平均5時間程
★推し活：推し活のために追加有給で早退できる制度
★マイファミリーケア：家族やペットの体調不良時に病院への付き添い等で中抜けできる制度
★親孝行手当：昇進時に親孝行を目的とした手当てを上限3万円まで支給
当社ならではの福利厚生も完備しており、ここでは紹介しきれないほどたくさん。
2024年3月11日、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」の認定を受けました。
また、新宿区から「ワークライフバランス推進宣言企業」として認定されており、さらに『大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰』の特別賞を受賞しています。
女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」においても、最も厳しい基準をクリアした企業にのみ授与される三ツ星認定を取得しています。
仕事だけでなくプライベートも充実させてほしい！そんな思いでたくさんの制度をつくってきました。
中小企業は制度の充実が甘い。そんな時代はもう終わりました！
あなたも人生欲張って充実させていきませんか？
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務１年以上
- 歓迎要件
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■歓迎するスキル・経験
・GCP等のクラウドサーバ運用
・Gitによるソース管理
・Docker による開発環境構築
・基本設計、テスト設計
■生かせるスキル・経験
・PHP（Laravel）、Vue.jsまたはReact.jsを使用した実務経験
・営業部門、コンサルティング部門と、密に連携し、提案ができるコミュニケーション力 - 求める人物像
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・目的に合わせて開発スタイルなど考え方に柔軟性のある方
・課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける方
・チームでコミュニケーションしよいサービスをつくりたい方 - 備考
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当社の採用方針は、現在の能力ではなく、「教育によってどれだけ成長できるか」という将来の可能性を重視しています。
- 選考フロー
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カジュアル面談／通常面接（2〜3回）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
面接対応可能時間：基本的に平日。時間は特になし
面接方法：すべてオンライン対応
企業向けISO／Pマーク取得・運用サポートシステムの開発および運営をおこなっています。
プロジェクトのメンバーとして新規開発、機能改善、保守・メンテナンスを主にご担当いただきます。
【具体的には】
■スケジュール管理機能の改善
■マニュアル、ドキュメント類を作成する機能の開発
■企業管理システムの機能の開発
※主力事業として、Pマーク、ISMS、ISO9001などの種類別で自社サービスを展開しており、うち2つ（Pマーク、ISMS）は外部にアウトソースしているため、将来的にはこちらも完全内製の体制で開発を進めたいと考えています。
アウトソースしている２つのサービスのベンダーコントロールは部長が担当しており、内製できているサービス開発にご参加いただく予定です。
※Pマーク、ISMSはバックエンドはPHP、フロントはVue、ISO9001についてはバックエンドはPHP、フロントはReactをメインとした環境です。なお、2024年10月に目処にISO9001をAlibaba CloudからGCPへの移行を考えています。
【募集背景】
2024年1月にリリースしたばかりの〈新規サービス事業規模の拡大〉に伴い、新たなメンバーを募集しています！
現在、社内にはエンジニアが4名在籍しており、今後を見据えてエンジニア組織を強固にしていくため、また顧客の要望にスピード感を持って対応をしていくためにエンジニアの採用を開始しております。
■エンジニア目線で最新技術や多様なアイデアを提案できる環境
システム開発の全工程に携われるため、企画フェーズから完成まで一気通貫でWebシステムをつくりあげるスキルが身につきます。
コンサルティング業務およびそれに伴うサポート業務全般
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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ローンチ直後の自社サービス開発★未来の“あたりまえ”を創るパイオニアに。そんな挑戦をぜひ当社で一緒に実現しませんか？
今回は「実務経験のある方と一緒に、システムをゼロからつくり上げ、当社の新たなビジネスの扉を開いていただきたい！」「世の中にまだない新しいビジネスを創りたい！」という強い想いで募集を開始いたしました。
当社は、サブスクリプションモデルを採用しているため、毎月安定した売上基盤のもとで新しい挑戦がしやすい環境があります。過去には失敗した事業もありましたが、安定した基盤のおかげで大きなダメージを受けることなく、果敢に新たな事業に挑戦し続けてきました。
現在は、SDGsやDX認証のコンサルティング事業を軌道に乗せるために奮闘しています。そして今回、さらなる新規事業を立ち上げるため、システム開発分野で力を発揮してくれる方を募集しています。
新しいビジネスの創出に挑戦できるこの機会に、ぜひあなたの力を貸してください！ - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Backlog、GitHub
- その他開発環境
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▼プロジェクトの進め方
ひとりひとりが責任をもって問題に取り組み、自由に意見を出し合い、プロジェクトを成功に完了させるべく行動しています。
技術調査や、スキルトランスファー、レビュー、課題管理など、各自プロジェクトの状況・特性を見ながら最適な方法を取り入れています。
〈開発環境〉
■開発言語：PHP（Laravel）／Vue.js／React.js
■サーバ環境：GCP
■ソースコード管理：GitHub
■コミュニケーションツール：Chatwork
■課題管理：Backlog - エンジニア評価の仕組み
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▼キャリアアップ
20代部長昇進実績多数あり！昇進するための明確な基準が決まっているため、年功序列ではなく、あなたの頑張りを評価します。
誰でも自由に意見を発信できる環境が整っており、正当な評価には自信があります！努力しだいでは、1〜2年後には裁量権を持って活躍することも十分に可能です。 - 配属部署
- システム開発本部（内訳：部長、開発エンジニア）
- 配属部署人数
- 4名
- 平均的なチーム構成
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スクラムによるアジャイル開発手法を用いて、機能ごとに1〜2名で開発を担当します。
プロジェクトは1カ月サイクルが中心になります。
【配属先の同僚について】
2020年-2022年 社内SE（要件定義、パッケージソフト導入、BIツールの作成など）
2022年-2024年 開発エンジニア（設計、コーディング、など）
・2022年に新しく現在の部署の設立と同時に参画
・プログラミング未経験ながらベンダー先で開発業務を行い開発に必要な基礎スキルを習得
・開発を行いながら工数管理、設計も担う
- 勤務地
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大阪府大阪市北区中之島2丁目2番7号
中之島セントラルタワー 21階
■週1リモート勤務の体制
コミュニケーション円滑化や、即時相談ができる体制を考慮して出社メインの勤務体制にしております。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
大阪本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：敷地内禁煙
- 最寄り駅
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■大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋駅」7番出口より徒歩3分
■大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」3番出口より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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※年収400万～600万の事例の場合
■賃金形態：月給
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：約33万〜50万円（固定残業代を含む）
■基本給：約24万～37万円
■固定残業代：45時間分、約9万～13万円（超過分は別途支給）
■その他定額手当：1万円 - 給与(想定年収)
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400万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：30〜18：30
休憩時間：11：30〜12：30（60分）
平均残業時間：平均約10時間／月
- 休日休暇
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〈年間休日124日以上〉
■土日祝完全休み
■有給休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（100％取得！）
■育児休暇（男性取得実績あり！）
■ベビー誕生休暇（男性が2日間休暇を追加できます！ ）
■介護休暇（お子さんの体調不良でのお休みがとれます！）
■Eからだ休暇 - 諸手当
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〈充実した福利厚生〉
■役職手当：役職に応じて支給
■資格手当：資格に応じて支給
■案件手当：案件の担当件数に応じて支給
■出張手当：交通費・宿泊費を支給
■スキル手当：職域ごとに決められたスキル表の到達度に応じて支給
■通勤手当：自宅〜オフィスまでの交通費全額支給（上限20,000円／月）※お客様先への訪問にかかる費用などは別途支給
■家賃手当：東京30,000円／月、大阪10,000円／月
■配偶者手当：10,000円／月
■子ども手当：10,000円／月
■結婚祝い金：勤続年数により20,000〜30,000円
■出産祝い金：1回の出産につき20,000円
■親孝行手当：新卒入社・主任から係長昇進時にご両親への感謝を目的に食事やプレゼントを実施し、費用を会社が援助。上限30,000円 - インセンティブ
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賞与：年2回（9月・3月）
- 昇給・昇格
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昇給：年1回
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
〈そのほかの社内制度など〉
■定期健康診断
■各種表彰制
■各種祝金、慶弔金
■産休・育休制度
■ブメシ制度
■部門ワーケーション制度
■イベント支援制度
■入社時研修、その他社内各種教育制度
◎この他にもまだまだありますし、今後も増やしていきます！
従業員が好きに会社に対して意見できる「目安箱」を設置。今ある制度だけでなく、ボトムアップ制度から新しい福利厚生が生まれ、半期に1度の総会にて発表・実施されます。
役員が必ず1つずつ確認しており、送って数分後に役員から「目安箱見たけどもっと具体的に聞かせて！」と飛んでくることもあります。
