【フルリモートワーク・フルフレックス】QAエンジニア
■募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化するサービスからスタートし、その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、多くの人事・労務分野の非合理を解消してきました。
今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。
働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。
今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。 SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。
- 職種名
- フルリモート・フレックス｜QAエンジニア
- ポジション
- テックメンバー、テックリード
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、QAエンジニア
- 給与(想定年収)
-
467万 〜 1,260万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- 開発言語
- TypeScript
- フレームワーク
- React
- クラウドプラットフォーム
-
Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS
- 特徴
- 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 若手歓迎 オンライン面談可 副業OK イヤホンOK 残業３０H以内 フリードリンク 産休育休取得実績あり スキルチェンジ（技術転向）歓迎 ベテラン歓迎 社長が現役or元エンジニア フルリモート制度あり 女性エンジニアが在籍
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務１年以上
- 歓迎要件
-
・チームや組織に品質保証文化を啓蒙した経験
・自動テストを導入・運用した経験
・ホワイトボックステスト(プロダクトのソースコードから必要なテストを分析・設計)の経験
・メトリクスを設定・収集し品質課題の改善提案をした経験 - 求める人物像
-
・個人よりも組織で成果を出すことにコミットできる方
・他職能の人とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方 - 備考
-
上記の【必須要件】に加えて、以下を応募要件としています。
・SmartHR のミッション、バリューへの共感
・品質保証部の目指す姿への共感
・Webアプリケーションの品質保証または開発の経験
・開発要件に対して一連のテスト業務経験 - 選考フロー
-
■カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
・候補者の方の気になることを解消する時間
・応募書類（履歴書・職務経歴書）は不要です
・担当：QAエンジニア
↓
■書類選考
↓
■1次面接
・主にご経験・スキルマッチを確認します
・担当：QAエンジニア
↓
■最終面接
・主にカルチャーマッチを確認します
・担当：QAマネージャー + VPoE
↓
■リファレンスチェック
↓
■内定
■役割：
品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。
各プロダクト開発チームの状況に応じて以下のようなアプローチを行っています。
【具体的な業務の例】
・開発チームに参画しプロダクト開発体制を構築
・開発チームの外から品質保証能力の獲得支援
・開発チームの品質保証がより楽になるための施策立案・実施
変更範囲：会社の定める業務
変更範囲：会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
■ポジションの魅力
開発チーム内での品質保証、開発チーム外からの品質保証、どちらの経験も積んでいただくことが可能です。
またQAエンジニアだから品質保証業務だけやらないといけないという意識がなく、希望次第ではプロダクトコードへのコミットやUI/UX設計などにも携わっていただくことが可能です
■開発チームについて
ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。
各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。
ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。 - 主な開発実績
-
SmartHR
- 技術向上、教育体制
-
・社内勉強会の開催
・勉強会や講座受講の費用負担（都度相談） - 開発手法
-
スクラム、ペアプロ
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub、New Relic、CircleCI、Sentry
- インフラ管理
-
Terraform
- エンジニア評価の仕組み
-
・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっています
- 配属部署
- 品質保証部
- 配属部署人数
- 17名
- 勤務地
-
東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
勤務地変更範囲：会社の定める就業場所
＜変更範囲＞
勤務地変更範囲：会社の定める就業場所
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 最寄り駅
-
南北線｢六本木一丁目駅｣西改札直結
日比谷線・大江戸線｢六本木駅」5番出口より徒歩5分
- 給与体系・詳細
-
・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・想定年収例 467万6,000円〜1,260万円
・想定年収の算出方法
・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・成果給を除く年収例は400万8,000円〜1,080万円です。
・月額は月給33万4,000円※4〜月給90万円※5
※4：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む)
※5：月給90万円 (基本給65万9,680円、固定残業代(みなし残業45h相当22万2,074円,みなし深夜8h相当8,246円)を含む) - 給与(想定年収)
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467万 〜 1,260万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
・フレックスタイム
休憩時間：・休憩60分
平均残業時間：・5-10時間未満／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 - 諸手当
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・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（+5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・アポとアポの間のカフェ代 - インセンティブ
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・成果給（インセンティブ）年2回
- 昇給・昇格
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・昇給 年2回
- 保険
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・社会保険、労働保険完備
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3ヶ月※最大6ヶ月まで延長する場合がございます。期間中同条件
■勤怠系
※社会保険＆労働保険（もちろん）完備
※通勤手当（月3万円を上限としてオフィス出社日数分を支給）、その他各種手当て
■福利厚生
〇働きやすさ
・リモートワーク手当（+5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当て（入社時に25,000円）
・アポとアポの間のカフェ代
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・入社1周年のお祝い
〇コミュニケーション活性化
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・毎週シャッフルランチ
・部活制度（1人1500円補助/回）
〇育児サポート
・出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間）
・一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
〇季節モノ
・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）
■全社共通
・コアタイムも廃止
・居住地は国内のみ
・申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ）
※ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。
■本ポジション
・フルリモートワークOKです！（ただし国内のみ）出社日数の指定はありません。
※ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。（入社日や退職日等）
