QAエンジニア《フルリモート有/SHIFTグループ》上場企業の案件メイン◎【リモート手当／資格取得手当】

設立以来、毎年高い成長率を誇るALH。2017年に東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業となりました。

ALHはその後も事業拡大に力を入れ、2022年にはIFTEC社・クロノス社の2社を、2023年にはネットワークテクノス社、トラストブレイン社とのM&Aを実施し、社員数は1,500名を超えました。
これに満足するのではなく、更にスピード感をもって変化と成長をし続けていくには、事業拡大及び技術力強化を図ることが求められます。
こういった背景から、IT業界でのエンジニア経験をお持ちの皆様には、是非プロジェクトを牽引することで、更なるキャリアアップと共に個の成長を組織や企業の成長にも繋げていっていただきたく、新たな仲間を募集いたします。

ALHのミッションは「 〜ともにつくる、次代のために ENGINEERING FOR〜 」
新しいテクノロジーやサービスが日々誕生する変化の激しいIT業界だからこそ、企業自身の成長と進化が必要であると考えます。
仲間と切磋琢磨しながら、わたしたちとともに次代のALHへと進化させていきませんか？

■エンジニアスキル認定試験による戦略的最適配置
ALH独自のスキル認定試験を開発し、テクニカルスキル×ベーススキルの可視化を実現。
技術だけで問うことのできない、エンジニアの真価を可視化することで、テクニカルスキルだけではなくベーススキルを活かした提案が可能になりました。
エンジニアの最大価値を発揮できる適切な配置を実現することで個人のスキルアップにも寄与。
PM/PLとしても試験の結果から、プロジェクトや組織方針を組むことができたり、適切にエンジニアを評価することができます。

当社におけるソフトウェアの品質保証・テストのノウハウを習得いただき、テスト設計からご担当いただきます。 テスト設計者として経験を積んでいただいたのちに、テスト実行者の管理業務などもお任せいたします。 入社後は開発基礎研修、品質保証研修がございますので、開発知見を持った品質保証エンジニアとしてご活躍 いただくことができます。

＜具体的な仕事内容＞
・テスト設計 　
　-基本設計書／詳細設計書の把握 　
　-単一機能／シナリオテスト設計書の作成 　
　-テスト設計書のレビュー

＜入社後から案件参画まで＞
入社初日　 　　　 ：全体研修（ハウスルールなど）
入社～1ヵ月　　　 ：開発基礎研修
※開発スキルによっては開発基礎研修は実施せずに品質保証研修を実施いたします
入社1ヵ月～2ヵ月 ：部門にて品質保証研修
入社3ヵ月目～　　 ：案件参画（これまでの経験や希望を加味しながら案件先を決定いたします） ※研修進捗により研修期間は前後することがございます。

【キャリアプラン】
《キャリアコースについて》
ひとりひとりが成長できる機会を多く創出するために、多様性を尊重して高いモチベーションで仕事に向き合っていただけるよう、以下のいずれかのコースを選択していただきます。
■ピープルマネジメントコース（プロジェクトや組織を管理し、成長・拡大に貢献）
■スペシャリストコース（専門的な技術を研鑽・追求）
■プロジェクトマネジメントコース（お客様との信頼関係構築し、プロジェクトを拡大）
■リカバリーコース（プロジェクトでのトラブルを未然に防ぐ）

■幅広い業界への対応
ALHでは、飲食サービス業、製造業、インフラ業、情報通信業、運輸業、小売業、金融業など、幅広い業界のお客様に対応しています。契約顧客は300社以上で、そのうち90%が上場企業です。多様なプロジェクトを遂行しており、業務系システム（売上管理システム、勤怠管理システムなど）、Webシステム（インターネット通販サイト、SNSなど）、組み込みシステム等、さまざまなQA（品質保証）業務に関われます。

■上流工程からQAエンジニアとして参画できる
開発の上流工程である要件定義・システム設計段階から品質保証に特化したコンサルティングやテスト業務を実施し、サービス品質やプロダクト品質を一緒に向上することができる。

■開発知見をもったQAエンジニアとして活躍できる
入社後に1ヵ月間の開発研修を予定しております（開発スキルによっては実施しない場合も有り）。開発がどういうものなのかを理解したうえでQA業務にあたることができるので、開発者のペインなどを理解したうえでどうしたらより品質の良いシステム開発になるかを考え実践することができます。

【働く環境】
■残業時間の管理／平均残業時間は15H程度：ワークライフバランス充実
■社内SNSやクラウド型e-ラーニングシステム導入、社員の交流が盛んな職場
■働き方：フルリモートワークやフレックスタイム制を導入し、柔軟な働き方を推進
■育児との両立もできる職場：男性社員の育休取得者多数！

【ユニークな福利厚生】
・確定拠出年金制度（企業型DC）
・ウィズイン5制度：自宅の最寄駅が各事業所を中心とした半径5km圏内にある場合は、住宅手当として家賃の最大30%（上限3万円）を補助します。（一部適用外あり）
・One for all制度：会社公認の部活（フットサル/バドミントン/登山/野球/ダーツ等）は、部活開催にともなうコート代や備品、懇親会等の費用を会社が補助します。
・おかえり人事制度：複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。
・どんだけ資格制度：ITに限らず、どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助します。
・在宅チャージ制度：在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給します。
等