基本リモート／地方勤務可／デジタルシフトを牽引するプロダクト開発【東証プライムデジタルホールディングス】

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★26卒募集開始★
親会社は東証プライム上場のデジタルホールディングス

・若手から裁量をもって仕事に取り組める！
・モダンな技術を使い、短期スパンで開発できるので成長できる！
・リモートワークなど働く環境が柔軟！
・社員持株会や確定拠出年金など福利厚生も充実◎

まずはカジュアル面談でお話しましょう！
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◆デジタルシフト事業の拡大で日本の産業に活力を
弊社グループは、2020年7月1日付で社名を「株式会社デジタルホールディングス」へと変更し、事業の軸足を広告代理事業からデジタルシフト事業へと移し、新たに始動しました。

日本は、少子高齢化に伴う労働人口減少が課題であり、生産性の向上は今後の企業の成長に欠かせない要素です。さらに、新型コロナウイルスの影響により、私たちの生活・働き方・価値観・行動のすべてが大きく変化しはじめました。まだ先だと思っていた未来が現実のものとなり、時計の針は一気に進みました。このような、いまの日本社会の課題を解決するのはデジタルシフトに他ならず、その必要性はますます増しています。改めて今、企業はデジタルに正面から向き合うことが必要です。

私たちは自社の成長のみならず、社会に貢献する会社、どこまでも希望が続く未来を創り先導できる企業、すなわち「社会課題解決企業」にしたいと考えています。そしてデジタルシフトこそ、日本の企業や社会全体が元気になっていく最も有用な手段だと確信しています。

◆自分のキャリアは自分でデザインする
株式会社オプトでは、一人ひとりが自らキャリアを描き、それに挑戦するための制度改革が進んでいます。「人」に「仕事」をつけるのではなく、「仕事」に「人」をつける。この考え方にシフトすることにより、社員自らが挑戦したい「仕事」を考え、創造し、選択することを後押ししています。その一つとして、自ら挙手をして社内転職ができる制度「ジョブポスティング」があることも特徴です。チャンスが巡ってくることを待つのではなく、自ら掴みにいく。自分でキャリアを考えたい人ほど自由に選択でき、そして抜擢のしやすい環境づくりを目指しています。

◆副業やインプット環境で自分のスキルを幅広くする
副業制度の改革が進み、より自由に副業ができる環境になっています。なぜなら、副業により常に外へのアンテナも立てることができ、知識や経験の幅を自ら広げられるから。私たちは、それが新しい発見やイノベーションに繋がると考えています。本業はもちろん、副業も含めて自身の経験を設計することでキャリアの自律を促し、自ら考え能動的に行動できる環境を創っています。また、新入社員や職種別の育成はもちろん、さらにその先の学習環境の整備も進んでいます。例えば、「GE・次世代リーダー育成」と呼ばれるアクションラーニングによる未来の幹部候補の育成や、「イノベーションPJ」など、外部コンサルを講師に迎えた研修など。変革し、挑戦していくためには、通常業務だけではなく視野を広げ思考する訓練が必要です。アウトプットすることを前提に、一人ひとりの基盤となる学習環境作りも進化しています。

顧客企業向けまたは社内向けのプロダクト開発をご担当いただきます。

【具体的な職務内容】
・取引先企業のデータを活用したマーケティング支援をするためのプロダクトの企画、開発、保守
・社内の広告運用プロセスの効率化、自動化のためのプロダクトの企画、開発、保守
・開発組織横断的な技術マネジメント。様々なレイヤーの標準化や仕組みの自動化/高度化。知見共有/スキルアップの支援
※昨今、AI技術が民主化されていることに伴い、高度なデータの分析やモデルの構築を除き、後述のAIエンジニア同等の担当、業務を行う可能性があります

【ポジションの面白さ】
・社内向けプロダクト開発では利用ユーザーが社員なこともあり、やりがいを感じながら開発することができます。
・社外向けプロダクトにおいても、ビジネスとの距離が近い状態で一緒に仕様検討から携わることができます。
・どちらの場合も、仕様検討、開発、テスト、運用、インフラ構築等幅広い工程に携わることができます。
・入社後にビジネス側に転向するというキャリアパスもあります。オプトでは各チームが技術選定をおこない、常に新技術にもキャッチアップしながら日々の開発業務に取り組んでいますので、特定の技術だけではなく幅広い技術を経験しながら成長できます。

【入社後のフォロー】
・入社後の約3カ月は研修期間となっており、ソフトウェア開発が未経験の方でも業務に必要な技術を学ぶことができます
・配属後は先輩社員がトレーナーとなり業務をサポートします

新入社員の研修やOJT期間等を除き、裁量労働制でテレワークによるリモート勤務のため、エンジニアにとって働きやすい環境となっています。

【受動喫煙対策】
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）／屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【その他制度】
・ハイブリッドワーク
・フリーアドレス制度
・ワークデザイン手当（在宅手当）
・ワーケーション
・ジョブポス
・副業
・社員持株会
・確定拠出年金
・MVP表彰制度