札幌）26卒_AI・OfficeBot・webサービス・アプリ開発エンジニア＿多様な事業展開

様々なサービス開発をしているネオス。
あなたのスキルや希望に応じた業務でプロジェクトに参画していただきます。
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各部門に配属後は、大手サービスの受託開発や自社サービス開発に上流工程から携わっていただきます。​
配属後、わからないことはメンターやチーム内で質問しやすい環境です。
最初はわからないことが沢山あっても、気軽に聞くことができれば、すぐに実力を発揮していただける穏やかな雰囲気のオフィスです。

【担当フェーズ】​
・設計から動作テスト／開発業務​
・機能追加・テスト、保守、運用​

【プロジェクト例】
・通信や損保保険など大手企業クライアント向けの受託開発​（大手キャリア向けアプリ開発・保険会社webサービス開発）
・みてね見守りGSPサービス開発（こどもに持たせるGPS端末のソフトウェアを開発）
・自社サービス（チャットボット・スマートアドレス帳・ValueWallet​）の開発​

～札幌開発技術本部エンジニアの働き方について～
・札幌で勤務しながら東京案件の上流工程から携われる！（転勤・出張・出向なし）
・若いうちからリーダーとして活躍できるチャンスがある
・最先端技術や共同の研究開発案件などにも挑戦できる
・月平均残業11時間でプライベートも充実！
・リモート勤務可能、有給も取得しやすい◎
　※午前休や午後休など有給を分けて取得したり、イベントに合わせて休みがとりやすい環境です。
男女問わず、育休・子どもに関する急な対応や通院の為の休暇が取得しやすい社風です。

＝＝＝サービスの一部をご紹介！＝＝＝
◆EdTech～知育アプリ開発～
GIGAスクール構想、ICT教育に対応したデジタル教科書などのコンテンツやキャラクターと一緒に楽しく遊びながら社会性や感性を育むコンテンツを提供しています。
→札幌では特に、教科書のデジタル化や教材アプリの開発を行っております。ただ「デジタル」にするだけではなく、これまでの知見を活かした開発をしています。
◆AIサービス～高性能チャットボットや業務ＤＸをサポートするプロダクト開発～
常に最新の技術で新しいことに挑戦するネオスは自社サービスの”OfficeBot”開発から、AIの研究開発などオリジナルなソリューションを生み出しています。
◆FinTech～オリジナルプリペイドカードのアプリ開発で便利に～
さまざまな業種・業態における金融面のICT化を実現する、キャッシュレス決済サービス基盤「Value Wallet」を提供

様々な事業を展開しているネオスで、エンジニアとして多くの経験を得たいと思う方は是非、会社説明会にご参加ください！

■開発エンジニア（フロントエンドエンジニア・バックエンドエンジニア・スマホアプリエンジニア）としてご活躍いただきます。
■入社後はサービス開発の工程を覚えていただき、その後、スキルに応じた業務でプロジェクトに参画していただく予定です。
■東京に生活拠点を移さずに、札幌にいながら、大規模開発や自社サービス開発に携わることができる点はネオスの特徴の一つです。

【案件例】
・AIを使用したBotの開発
・教科書副教材のDX化
・AzureやAWSのマネージドサービスを使用したアプリの開発
・自社サービスの企画から開発など

【担当フェーズ】
・設計から動作テスト／開発業務
・機能追加・テスト、保守、運用

将来的には、大手サービスの受託開発や自社サービス開発に関して、上流工程からプロジェクトに携わっていただきます。
【具体的には】
・担当プロジェクトの進捗管理、要件定義、仕様設計、プログラミング
・通信や損保保険など大手企業クライアント向けの受託開発サービス
・自社サービス（チャットボット、スマートアドレス帳など）の開発／Fintechのアプリサービスの展開

【入社後のフォロー】
4月～6月は、配属前の研修期間です。
同期メンバーと一緒に技術研修や社内研修を受講します。同期同士不安な部分も共有し、より理解を深めていただけます。

本配属後は、基本的にはOJTでフォローいたします。メンターが一人ひとりについてわからないことも聞きやすい環境です。

・大手通信キャリアとのお取引から、最先端技術や共同の研究開発案件などにも挑戦することができます
・札幌にいながら東京の案件に上流から携わることができます
・事業が幅広いので、エンタメ、教育、保険金融、AI、ソリューションなどさまざまなことに挑戦できます

【働き方】
リモート勤務も可能で、有給を取得しやすいため、働きやすい環境です。
必要な時は出社することが前提ですが、リモート勤務を取り入れながら働き方を自分の裁量で決めることができます。
また、子育て中の社員も多く、午前休や午後休など有給を分けて取得したり、イベントに合わせて休みがとりやすい環境です。
育休を取得した男性社員も多くいます。
やるときはしっかり仕事をする、メリハリのある生活が実現できます。

【そのほか福利厚生など】
・慶弔見舞金
・定期健康診断
・保養施設の利用（健康保険組合の保養所）
・インフルエンザ予防接種の実施
・産業医による健康相談
・永年勤続表彰（勤続10年）
・従業員特殊会
・ストックオプション／確定拠出年金制度
・受動喫煙の対策：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）