【エキスパート枠】プライム/リモート勤務可/残業代別/自社開発★医療システムエンジニア 企画・開発・運用
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
こちらは、
・入社後すぐに第一線で活躍できる「高いスキル」や「専門性や知識」をお持ちの方
・もしくは、いち早く「リーダー」や「管理職」になりたいという気概のある方
を対象とする「エキスパート採用枠」の募集ページとなります。
全ての方を対象とする「オープン採用枠」については、
https://paiza.jp/job_offers/29656
こちらのページからアクセスしてください。
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
【最先端の環境でモノ創りをしています!】
・全国の国立大学病院 "75%" の施設に弊社製品が導入されています。
・クラウド対応サービスにも注力しており、次世代の医療システムの構築を目指しているチームもあります。
・機械学習モデルを使った医療機器開発やデータ分析等にも注力しています。
【しっかり働き、しっかり休める環境を整えています!】
・週3日のリモート勤務が可能です。(リモート勤務制度)
・「1年に1回」and「5日以上の休暇」を取ることを推奨しています。(リフレッシュ休暇制度)
・入社月は4月でなくても良く、8,10,2月からも選択ができます。(通年採用)
・朝のラッシュを避けて出社ができます。(フレキシブル出勤制度)
・勤続10年毎に最長6ヶ月の休暇を取得できます。(サバティカル休暇制度)
【ここが魅力です!】
・当社の製品は、100%自社開発です!
・「見込み残業代」ではなく、残業代は「別途」「全額」支払われます。
・年功序列ではなく「能力に見合った評価」をしております。ですので、頑張った分だけ昇給できます。精力的に働くモチベーションにも繋がっています。
・請負・派遣・出向などは一切なく、じっくりキャリアを積み上げ、時間をかけてエンジニアに育ってもらえる環境です。
・開発の最上流の工程や企画など、スキルアップに応じて仕事の幅もどんどん広がっていく成長感とおもしろさがあります。
・自分が携わったシステムの評価をユーザーに直接聞くことができるのも魅力の1つです。
【入社後のフォロー】
新入社員研修にて、IT・医療市場の業界研修、当社サービスにおける知識研修を習得していただきます。
エンジニアとして成長するためには、専門性を高めつつ事業やプロダクトの成長のために広範な知識が必要ですので、様々な研修を準備しております。
配属後は、定期的なフォローアップによって社員の成長をサポートしていきます。
■新入社員研修
・ビジネスマナーやコミュニケーションスキル等の基礎研修
・IT、医療市場等の業界研修
・業務知識研修、当社サービス知識研修
■1on1制度
配属部署の先輩社員が1on1で貴方をしっかりサポートします。
気軽に相談できる環境づくりをし、快適なスタートをきれるように配慮しています。
- 職種名
- Windows系エンジニア、クラウド系エンジニア、スマホ系エンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 30万 〜 60万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- C++ C# JavaScript Go言語 TypeScript HTML+CSS Bash CUDA C/C++ SQL Java
- フレームワーク
- Vue.js Unity Flutter .NET Framework Next.js Nuxt.js React Node.js jQuery
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、フィーチャーフォンアプリ、スマートフォンサイト、Win/Macアプリケーション、画像処理、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、GUIデザイン開発
- 特徴
- 日本語がネイティブレベルでなくても可 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スペシャリスト枠あり 服装自由 女性エンジニアが在籍 時短勤務可 社長が現役or元エンジニア 残業30H以内 ノートPC+モニタ別途支給
- 募集人数
- 若干名
医療系システムを扱っていることもあり女性エンジニアも多く、第一線で在籍しております。女性リーダーも活躍中です!
社内にはカフェスペースも完備しています。そこでリラックスしてコーヒーを飲みながら作業する人もいます!
- 必須要件
-
・2026年3月に大学院・大学・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方
・将来的にリーダー以上の役職を目指しており、精力的に行動ができる方 - 歓迎要件
-
・医療 or 公共ビジネスに興味を持っている方
・医療・病院に精通しており、様々な知識を有し、業務に生かせることができる方
・プログラム開発に精通しており、様々な知識を有し、業務に生かせることができる方 - 備考
-
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
当社は通年採用を行っております。
入社月は卒業後1年以内の、4・8・10・2月から選択することができ、
入社前に様々なことに挑戦できます。
当社はあなたの可能性を最大限応援します!
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
◆カジュアル面談について◆
平日9時~19時の間で、ご都合の良い日程を2・3ご記入の上、
ご応募をお願いいたします。
・オンライン(zoom)
・所要時間:30分の会社説明+60-90分程度のカジュアル面談
会社説明の後は、履歴書(OpenES)の内容を参考に
お互いの質疑応答の時間とさせて頂こうと考えております。
弊社は、一般的な質問を中心に「弊社とマッチしそうかな?」
皆様も就職活動の軸を中心に「ファインデックスは私とマッチしそうかな?」
と、お互いを見極める時間にしたいと考えております。
(弊社を志望した理由や自己PRなど、試すような質問はしませんので、あくまで自然体でお話できればと思います。)
カジュアル面談を通して、お互い選考を進めても良さそうとなれば、
以降、SPI試験→一次面接→二次面接 という流れの行程になります。 - 選考フロー
-
会社説明会・カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
書類審査・SPI試験
▼
1次面接
▼
2次面接
▼
内定
面接方法:オンライン・対面どちらも対応可
会社説明会・カジュアル面談は、選考ではございますが
詳しい話が聞きたい方もお気軽にご応募ください。
エンジニアとして、さまざまなプロジェクトで活躍していただける環境を用意しております。配属先は、ご本人の適性やご希望、意欲などに応じて決定します。
【担当業務】
C#・C++・Javaなどによるシステム設計・開発の他、
WebシステムやAndroid、iOS向けアプリケーション開発をおこなっていただきます。
【このように仕事をしています】
完全自社開発で、お客さまオフィスなどへの常駐はせず、メンバーはオフィスまたは自宅で働いています。
勤怠の融通はききやすく、体調不良や急な都合などをチーム内で調整することも可能です。休暇なども取りやすい環境となっております。
開発タスクは課題管理システム Redmine で管理していて、チームの計画ミーティングで相談して担当を決めます。
自分の担当になったタスクでプログラムを書いたら、ソースコード管理システムGitBucketにてチームメンバのレビューを受け、
OKとなれば社内開発環境やテスト環境にて検証。リリース調整後、病院の本番環境へリリースと反映されていきます。
この体制で進めることにより、チームとしてプロダクトの品質を保ちつつチームメンバーが成長することができます。
コーディング以外では製品の方針を話し合うロードマップや、製品の問合せ対応などを行います。
【スクラムを採用した開発体制】
開発手法としてスクラムを採用しています。プロジェクトは5名〜8名前後からなるチームにアサインされ、チームメンバで協力して製品をブラッシュアップしていきます。
営業・SEメンバーと連携して製品のロードマップを計画し、実際に製品を使っていただいた現場の声を取り入れつつ、
多くの医療機関で活躍できるパッケージ製品の開発をおこなっていきます。
【業務一例】
※全てを入社してすぐに、これらの業務を全て担当する訳ではありません。一例です。
・エンジニア業務全般
・医療機関における診療を支援する画像ファイリングや文書管理システムなどの設計、データベース構築
・サーバ構成の設計から運用設計、構築導入作業に至るインフラ構築全般
・製品全般の企画や設計の際のアイデア出し、アドバイス
・製品リリースに関する優先度、納期等の調整
「プログラマ」というポジションでの募集ですが、お客様との打ち合わせに参加して製品の仕様を決定したり、社内でコーディング作業をしたり、ご自身の適正に合わせてさまざまな仕事にチャレンジ可能です。
アプリケーション開発の他に研究開発も手がけています。
特許取得技術の研究など運用に合わせた製品づくりとは、また違った視点で世の中のニーズを先取りし、新たな技術の発掘や研究をおこなっていただきます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 支給マシン
-
業務に最適なPCをご用意しております。
- 開発手法
-
オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発、ドメイン駆動設計、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、GitHub、Jenkins
- インフラ管理
-
Docker、Terraform、Kubernetes、Zabbix
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows Server、Windows、NGINX、Internet Information Services (IIS)、Redis、Eclipse、GraphQL
- その他開発環境
-
当社のエンジニアは、東京、松山、大阪、福岡、札幌、新潟に在籍しております。
拠点間を横断するコミュニケーションも時には必要ですので、社内バーチャルオフィスツールにてコミュニケーションを行っています。
そのため、拠点間を感じない開発環境となっております。チャットはGoogleChatを使用しています。
チーム内で日々の進捗や課題を共有し合い、協力しながら業務を進めていきます。
メンバーが働きやすく仕事に打ち込むための環境作りを大切にしていて、自由度の高い環境です。
こんな方法ではどうか?こんな表現はどうか?など、ミーティングでも自由に発言でき、フラットな関係性が特徴です。
また、特定の人に作業が集中しないよう、チームでカバーする環境を整えています。
【開発環境】
・サーバ:WindowsServer、GCP
・OS:Windows、Linuxなど
・言語:C#、C++、JavaScriptなど
・フレームワーク:Ruby on Rails、jQuery、Vue.js
・DB:SQLServer、Oracle、PostgreSQLなど
・バージョン管理:GitBucket - エンジニア評価の仕組み
-
半期ごとの評価面談の他、定期的に1on1を実施しています。
年功序列ではなく、能力に見合った評価をします。 - 組織構成
-
全社285名
- 配属部署
- パッケージ開発部or企画開発部or事業戦略室(本人の希望・資質・適正に合わせての配属部署決定となります。)
- 配属部署人数
- 75名
- 平均的なチーム構成
-
5~6名のチーム構成になりますが、多くのメンバーがチームや拠点を跨って複数のプロジェクトチームへ参加しています。
- 勤務地
-
東京都千代田区大手町1-7-2
東京サンケイビル26F
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社・四国支社・大阪支店・札幌支店・新潟支店・京都支店(本人の希望する勤務地)
および自宅
※希望しない転勤はありません。<変更範囲>
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 給与体系・詳細
-
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
こちらは、
・入社後すぐに第一線で活躍できる「高いスキル」や「専門性や知識」をお持ちの方
・もしくは、いち早く「リーダー」や「管理職」になりたいという気概のある方
を対象とする「エキスパート採用枠」の募集ページとなります。
全ての方を対象とする「オープン採用枠」については、
https://paiza.jp/job_offers/29656
こちらのページからアクセスしてください。
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:30-50万円
※残業代は、「別途」「全額」支給されます。
※東京は地域手当+2万円が別途支給されます。 - 給与(想定年収)
-
月収 30万 〜 60万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
標準労働時間(1日):7.5時間
※10:00~15:00 を含めれば、出勤時間は基本的に自由です。休憩時間:60分(※昼食時間は定めていないので、空いている時間で昼食を取ることが可能です)
平均残業時間:17.5
- 休日休暇
-
・完全週休2日制(土、日、祝)
・有給休暇(10日)
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
など - 諸手当
-
・通勤手当(定期代相当額支給※上限40,000円)
・残業代全額支給(サービス残業、持ち帰り残業は一切なし)
・出張手当
・役職手当
・慶弔金
・資格奨励金制度(当社が定める資格試験に限る)
など - 昇給・昇格
-
昇給査定:年2回(6月、12月)
- 保険
-
社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
3カ月
- 募集・採用に関する状況
-
過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数4人 離職者数0人2年度前 採用者数7人 離職者数0人3年度前 採用者数6人 離職者数1人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性3人 女性1人2年度前 男性4人 女性3人3年度前 男性1人 女性5人平均勤続年数6.8年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
例年松山支店にて2週間程研修を行い、マナー、製品知識、医療市場・業界講座、医療情報講座、キャリアプランを学びます。
自己啓発支援の有無及びその内容会社の定める資格試験を会社の指示に基づいて合格した場合、報奨金が支給されます。この際、受験に要した教材費、受験料、交通費も支給されます。
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績17.5時間前年度の有給休暇の平均取得日数18.0日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/4人女性5人/5人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職57.8%