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【26卒エンジニア】\先着順・選考なし!1Dayオンライン仕事体験開催/各種セミナーも開催中!

インターン
2026年卒
説明会求人
求人メインイメージ

■ウイルテックについて
当社は国内外34拠点を展開し、電気自動車、航空機、半導体、医療機器、ロボット、宇宙開発、ITとあらゆる分野モノづくりをサポートしている企業です。
“私たちは「人との出会い」を大切にし、共に過ごす時間の中で、共に学び、共に成長しながら豊かな社会の創造に邁進し、「笑顔が溢れる社会づくり」に貢献する。”
という企業理念のもと、効率的な事業活動を通じて高いサービス品質の維持・向上を行い、様々なメーカーからの信頼に応えています。

■エンジニアとしての生涯キャリアを真剣に考えている企業です。
新入社員として最初の仕事は何よりも大切であると考えています。それは社会人としての基礎に重要な影響を与えるからです。
だからこそ、当社では最初に配属されるプロジェクトは、本人と相談をしながら慎重に決定していきます。

やりたい分野、憧れの製品や技術に携われる。エンジニアの第一歩を踏み出す時のワクワク感を、ずっと忘れずに成長していただけるよう長期的なサポートをおこないます。

また、ウイルテックグループ全体で新たな職種にチャレンジすることができる「ジョブポスティング制度」を導入しています。
技術職として入社後、 経験を活かし、採用担当にジョブチェンジして求職者に仕事の楽しさを伝えるなど、幅広く活躍できるフィールドがあります。

■社員を大切にする風土です。
設立以来「社員の雇用を守る」ことをポリシーに、生涯エンジニアとして働き続けるための雇用の安定をはかってまいりました。
過去の世界的な不況時にも、社員をリストラせず乗り越えてきました。東証スタンダード上場の安定経営基盤を礎に、この思いをこれからも変わることなくずっと大切にしていきます。

■プライベートと仕事どちらも大切であると考えています。
私たちは「プライベートを軸に生活と労働の時間を割り充てられる働き方をしたいと考える人」を“プラ充ワーカー”と名づけ、この働き方に賛同しています。
プライベートが充実しているからこそ、仕事も頑張ることができると考えており、実際に当社では、プライベートを充実させながら活躍している社員が多くいます。
そのほかにも、希望に沿った有給取得の推進や、産休・育休取得の応援。産休・育休後の復帰率も高い、働きやすい職場環境です。

職種名
26卒★先着順・選考なし!1Dayオンライン仕事体験/&各種セミナー
勤務地
東京都
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)

特徴
既卒可 オンライン面談可 スキル研修が充実 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 日本語がネイティブレベルでなくても可 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給
募集人数
51〜100名
求人イメージ画像2

専攻内容が異なる方も研修とフォロー体制が充実しているので、安心して働ける環境です。社員の人柄など、会社説明会でぜひ体験してください!

求人イメージ画像3

選考時に希望勤務エリアをお伺いいたしますので、地元で働きたいという方も安心です。また、借上社宅制度もありますので、お気軽にご相談ください。

必須要件
★2026年3月に大学院・大学・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方。
※1Day仕事体験、各種セミナーを希望の方は、求人票記載の備考欄から参加希望イベントと希望日時をご入力ください。
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いします。
求める人物像

1つでも当てはまる方はぜひご参加お待ちしております!
・先端技術に興味のある人
・幅広いスキルを身に付けたい人
・学び続ける意欲のある人
・楽しく仕事をしたい人
・専攻分野が違うけど、モノづくりに携わりたい
・何がしたいのか迷っていて業界や業種を知るきっかけが欲しい
・とにかくモノづくりが好き!

備考

応募後の日程調整画面は、下記より参加イベントと希望日をご入力ください

【現在開催中のイベント】
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■1Dayオンライン仕事体験
┗1Day/オンライン
日程:11/05(火)10:00~13:00
   11/14(木)13:30~16:30
   11/22(金)10:00~13:00
=================

■WEBセミナー「ウイルテック ラボ」
┗各種90分~/オンライン開催(随時)

日程:【就活準備セミナー】11/13(水)10:00~11:30/11/28(木)13:00~14:30

   【自己分析セミナー 3時間】11/12(火)10:00~13:00/11/29(金)13:00~16:00

   【自己分析セミナー 90分】11/05(火)10:00~11:30/11/21(木)10:00~11:30
   
   【業界研究セミナー(機電)※理系のみ】11/08(金)10:00~11:30/11/21(木)13:00~14:30

   【業界研究セミナー(IT)】11/14(木)13:00~14:30/11/25(月)10:00~11:30
   
   【面接対策セミナー 3時間】11/05(火)13:00~16:00/11/20(水)10:00~13:00

   【面接対策セミナー 90分】11月11(月)13:00~14:30/11/27(水)10:00~11:30

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選考フロー

paizaより日程を予約

paiza上で日程確定のご連絡

ご参加

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
《WEB開催》1Dayオンライン仕事体験/自己分析/就活準備セミナーなど 未経験からエンジニアにチャレンジ可能!

【現在開催中のイベント/セミナー】
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■1Dayオンライン仕事体験
【学部学科不問】
\先着順・選考なし!1Dayオンライン開催/
\ゲーム形式で就活に役立つスキルを学ぶ/

グループワークを通じて、就活や就職後に役立つ
オンライン上でのコミュニケーションのコツを身に付けることができます!

# 1Day仕事体験で得られる経験&知識
・はじめましてからオンラインで信頼関係を築くスキル
・グループ面接にも活かせるディスカッション力
・目標達成のために議論をまとめるファシリテーション力

グループワークを通じて、
「人からこう見えているんだ!」
「こんな面もあったんだ!」
「これを強みにしても良かったのか!」
と新しい気付きも得ることができます♪

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■WEBセミナー「ウイルテック ラボ」
┗各種90分~/オンライン開催(随時)

【就活準備セミナー】
就職活動を行う上で知っておいてほしいことや、就職活動で大事なポイントなど
採用担当者だからこそ語れる就活のリアルやお役立ちポイントをお伝えいたします。
また、不安や悩みを抱えてしまわないよう心構えやスタンスなどもお伝えしていきますので
自分の可能性や選択肢を広げるきっかけにしてください。

【自己分析セミナー ワークあり3時間コースor講義のみ90分コース】
これからの就活の基礎となる、自己PR、就活の軸などの悩みが一気に解決!
採用担当目線で整理すべき項目を一括整理。独自の自己分析ノウハウをもとに
納得のいくファーストキャリアを選択できるよう応援します!
   
【業界研究セミナー(機電)※理系のみ】
機械にまつわる業界を志望する学生必見のコンテンツです!
半導体、自動車、電子部品など様々な業界の最新動向を5G、IoT、CASEなど
テクノロジーの進化を組み合わせてわかりやすく解説します。

【業界研究セミナー(IT)】
IT人財を目指す就活生必見!社会的重要が増しているIT業界について、
最新テクノロジーを駆使したサービスの動向やコロナ禍でのビジネスモデルの
変化などをわかりやすく理解できるように解説します。

【面接対策セミナー ワークあり3時間コースor講義のみ90分コース】
採用担当目線で徹底対策!面接で意識するポイントはもちろん、
自己PR、ガクチカなどの面接の悩みを解消する決定版。
個人ワークと実践ワークをもとに3時間で自分の魅力を最大限引き出していく実践型コンテンツです!

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仕事のやりがい

ウイルテックは、日本のモノづくり産業を支援するソリューションカンパニーとして、技術サービス事業、
アフターサービス事業、グローバル事業へ進出を図るなど、製造総合サービスが提供できる体制を構築しております。
身近なスマートフォンでも使われている有機ELから自動車・カメラ・半導体・航空機・ロボット、そして宇宙開発まで。
さまざまな製品の設計・開発を行っており、みなさんがエンジニアとして活躍できるフィールドを幅広くご用意しています。

「あなたの可能性に本気で向き合う」をコンセプトに新卒採用活動を続けてきたウイルテック。
可能性を秘めた皆さんとお会いできることを楽しみにしています!

当社で募集している、エンジニアの職種は下記の通りです。

・機械設計エンジニア
・電気・電子設計エンジニア
・ITソフトウェアエンジニア
・半導体設備エンジニア

いずれかのポジションに興味、関心がある方も、是非ご応募お待ちしております!

技術向上、教育体制

・入社後研修
 基礎研修:メンタルヘルス教育/CSR基礎教育/ウイルテックマン研修/ハラスメント研修
 階級別研修:新卒研修/新卒フォローアップ研修/キャリアデザイン研修/2年目研修/3年目研修/マネジメント研修Ⅰ〜Ⅲ/新任部長研修/次世代幹部研修/  新任課長研修
 課題別研修:1on1コーチング研修
 部門研修:各事業本部で実施の専門教育
・技術研修
 機械研修からIT・電気研修など様々なコンテンツ数は外部含めて4,500コンテンツ以上の研修コンテンツがあります。
 ITソフト系職種の例:ソフトウェア業界/言語基礎/組み込み基礎/アルゴリズム/IoTシステム
・フォローアップ研修
 ビジネスマナーやコミュニケーションマナーについて復習を兼ね学び直し、社会人の基礎力を形成します。
・e-Learningなどのオンライン学習支援
・資格取得支援制度


エンジニア評価の仕組み

◆各フォロー制度
・営業担当フォロー制度
エンジニア1名に対して、営業担当が1名担当としてつき、仕事面で不安のないようにフォローやサポートをしていきます。
配属先を一緒に決めたり、配属後も随時面談を行いながら、エンジニアがより活躍できるよう営業担当が全力でフォローいたします。

◆技術管理フォロー制度
年4回(1クォーターに1回)、対面やWebを中心に面談を実施しています。
新卒入社後は、4回以上の面談をおこなうことも あり、配属1カ月度には初回面談を実施。エンジニアの立場に立って、業務のみならず人間関係やプライベートなど、困っていることに対して改善、対応していく働きかけをしています。

勤務地
東京都中央区日本橋茅場町1-13-21 日本橋茅場町阪神ビル 8F
受動喫煙防止措置に関する事項

敷地内すべて禁煙
※受動喫煙防止の対策の環境は就業先に準ずる

最寄り駅

東京メトロ東西線「茅場町駅」徒歩1分

勤務時間

10:00~17:00(実働:6時間)

休憩時間:60分

平均残業時間:セミナーのためなし

休日休暇

実施日のみ

諸手当

・報酬と交通費の支給はございません。

昇給・昇格

イベント・セミナーのためなし

保険

イベント・セミナーのためなし

雇用関係

雇用関係なし

【そのほか待遇/福利厚生など】
・定期健康診断
・引越費用負担(規定あり)
・健康保健組合契約の保養所利用可能
・心や体のケア、育児、介護など専門機関に24時間電話相談
・ウイルテックグループ従業員向け法律相談
・社内広報誌「ういるはあつ」発行
・ジョブポスティング制度
・資格取得支援制度(会社推奨の資格を取得すると合格祝金と受験費用、受験交通費を支給)
・e-Learningなどのオンライン学習支援
・ベネフィットステーション
・慶弔見舞金
・借り上げ社宅(家賃補助有)
・社員持ち株制度
・永年勤続表彰制度
・感謝賞表彰制度
・従業員に対する受動喫煙対策:敷地内すべて禁煙
※受動喫煙防止の対策の環境は就業先に準ずる

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性115人 女性51人
2年度前 男性90人 女性19人
3年度前 男性95人 女性11人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・新卒社員研修
・入社前社会人準備研修
・入社後のフォローアップ研修
・eラーニング
・NX・CAD研修
・技術研修
・階層別研修

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

◆キャリアコンサルティング制度
国家資格を有するキャリアコンサルタントが所属している専門部署があります。
どういったキャリアを積みたいのか、何が自分に向いているのかなどをいつでも相談することができます。
人生を左右する大切な相談だからこそ、プロによるキャリアコンサルティング制度をご用意しております。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の有給休暇の平均取得日数
8.5日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性15人/15人
女性20人/20人
企業メインイメージ

株式会社ウイルテック

■ウイルテックについて 当社は国内外34拠点を展開し、電気自動車、航空機、半導体、医療機器、ロボット、宇宙開発、ITとあらゆる分野モノづくりをサポートしている企業です。 “私たちは「人との出会い」を大切にし、共に過ごす時間の中で、共に学び、共に成長しながら豊かな社会の創造に邁進し、「笑顔が溢れる社会づくり」に貢献する。” という企業理念のもと、効率的な事業活動を通じて高いサービス品質の維持・向上を行い、様々なメーカーからの信頼に応えています。 ■エンジニアとしての生涯キャリアを真剣に考えている企業です。 新入社員として最初の仕事は何よりも大切であると考えています。それは社会人としての基礎に重要な影響を与えるからです。 だからこそ、当社では最初に配属されるプロジェクトは、本人と相談をしながら慎重に決定していきます。 やりたい分野、憧れの製品や技術に携われる。エンジニアの第一歩を踏み出す時のワクワク感を、ずっと忘れずに成長していただけるよう長期的なサポートをおこないます。 また、ウイルテックグループ全体で新たな職種にチャレンジすることができる「ジョブポスティング制度」を導入しています。 技術職として入社後、 経験を活かし、採用担当にジョブチェンジして求職者に仕事の楽しさを伝えるなど、幅広く活躍できるフィールドがあります。 ■社員を大切にする風土です。 設立以来「社員の雇用を守る」ことをポリシーに、生涯エンジニアとして働き続けるための雇用の安定をはかってまいりました。 過去の世界的な不況時にも、社員をリストラせず乗り越えてきました。東証スタンダード上場の安定経営基盤を礎に、この思いをこれからも変わることなくずっと大切にしていきます。 ■プライベートと仕事どちらも大切であると考えています。 私たちは「プライベートを軸に生活と労働の時間を割り充てられる働き方をしたいと考える人」を“プラ充ワーカー”と名づけ、この働き方に賛同しています。 プライベートが充実しているからこそ、仕事も頑張ることができると考えており、実際に当社では、プライベートを充実させながら活躍している社員が多くいます。 そのほかにも、希望に沿った有給取得の推進や、産休・育休取得の応援。産休・育休後の復帰率も高い、働きやすい職場環境です。
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