【26卒｜Appエンジニア】 アナログな不動産業界をテクノロジーで変える！〜世界のトップ企業を創る〜
GA technologiesは次世代の産業革命と言われているX-techで急成長している企業です。
創業5年でマザーズ上場、10年で約1100億を果たし、未来の日本を代表する企業になろうとしています。
私たちのいる不動産という市場は巨大であり、70〜80年前から存在するレガシーな産業です。
昨今、レガシーな業界がAIやテクノロジーによって改革されるシーンが増えてきています。
金融、保険、医療、農業、教育、建設。もちろん、不動産もその1つです。
しかし、不動産業界ではテクノロジーで業界を変革した明確なマーケットリーダーがまだ現れておりません。
当社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む 世界のトップ企業を創る」という創業からの志を胸に、必ずこの巨大市場をテクノロジーで変えていきます。
今ある産業で成功した企業ではなく、これから新たな産業を生み出す企業で働きたいと少しでも思っている方は、
我々と「世界のトップ企業」をともにつくっていきませんか？
- 職種名
- 26卒エンジニア
- 給与(想定年収)
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月収 30万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Ruby JavaScript HTML+CSS
- フレームワーク
- Ruby on Rails React Vue.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、C2C、WEBサイト、CMS
- 特徴
- 残業３０H以内 日本語がネイティブレベルでなくても可 オンライン面談可 スペシャリスト枠あり 女性エンジニアが在籍 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 一部在宅勤務可 副業OK
- 募集人数
- 10名
- 必須要件
-
・2026年4月に入社可能な方
★paizaでご応募いただきましたら、直接メールアドレス宛にご連絡いたします。 - 歓迎要件
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・X-Techで世界を変えることにワクワクする方
・本気で世界のTOP企業をつくりたい方 - 求める人物像
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・素直な方
・謙虚な方
・粘り強く努力できる方
・本質的な課題解決をしたい方
・X-Techで世界を変えたいと思っている方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談：人事
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1次選考：ES
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2次選考：面接（人事）
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3次選考：GA TRYOUT
（弊社新卒エンジニア研修 GA BootCampの一部をオンラインで受験いただきます。期間はご経験に応じて、最長28日間間となります。）
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最終面接：役員レイヤー
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オファー面談：人事
自社開発で、BtoC・BtoB／Web・Mobile問わず、X-Techに関わる開発業務全般に関わることができます。
アナログな業界にITの力を入れていく、まさにその前線で「どこに課題があるのか」を発見するところから、
企画、設計、開発、テスト、リリース、保守、運用、改善とすべての業務範囲を上司や先輩にレクチャーを受けながらも幅広く担当していただきます。
弊社は物件の売買や賃貸などを実際におこなう不動産のリアル事業と、システム開発を中心としたテクノロジー事業の両方を展開しています。
リアルとテクノロジーを融合させ、ビジネスやユーザに本質的な課題解決を提供できるようなサービスを作ることに本気で取り組んでいます。
エンジニアであっても、不動産の現場社員と密にコミュニケーションを取り、どうすればユーザ体験やビジネスがより良くなるか、徹底的に考え抜くことをとても大事にしています。
開発したシステムは実際に社内のビジネスで利用され、ユーザからのフィードバックをもとに更なる改善をしていくため、自らの手で不動産業界を変えていく実感のある仕事です。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 主な開発実績
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◆メディア・アプリ
・RENOSY®：住まいにまつわるすべてを、オンラインで完結させる不動産情報アプリ
・OHEYAGO : お部屋探し、内見予約、入居のお申し込み・契約までスマホ1つで完結する新しい形の不動産賃貸サイト
・OWNR by RENOSY：不動産オーナー向け資産管理アプリ
◆基幹系
・MORTGAGE GATEWAY by RENOSY：国内初のオンライン融資申し込みおよび審査手続システム
・AGNT by RENOSY：営業管理と顧客管理を同時におこなうことができるシステム
・SUPPLIER by RENOSY：機械学習の活用により物件の仕入れ精度を向上するシステム - 技術向上、教育体制
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・GA BootCamp
・新入社員研修
・OJT
・自己研鑽制度 - 支給マシン
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相談の上、可能な限りご希望のマシンを支給いたします。
- 開発支援ツール
- Backlog、GitHub、CircleCI
- インフラ管理
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Docker
- 環境
- Linux
- その他開発環境
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・機能追加などに対し柔軟に対応し、UXを高めるためにアジャイル開発をおこなっています。
・和気藹々としつつも、ともに大きなVISIONである「世界のトップ企業をつくる」を目指して切磋琢磨し合うプロフェッショナル集団です。
・向上心の高いメンバーが多いので、今できることにフォーカスするのではなく、これからどうやったらできるようになるのか、そのためにどんな成長が必要なのかを、個人／チーム問わず常に意識している方が多いです。
◆開発環境について
＜開発スタイル＞
・アジャイル開発
・GitHubを用いたPull Requestベースの開発
＜使用技術＞
Ruby on Rails / JavaScript / jQuery / Python / MySQL など - エンジニア評価の仕組み
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全社的に「GA GROUP SPIRIT」という行動指針があり、その行動指針に沿った行動ができているかという観点があります。
それらを体現する人こそがGAグループに於いてふさわしい人とされています。
また各部署において掲げるVISIONを達成するために個人が設定する目標です。
半期ごとに設定し、半期ごとに振り返りと評価をおこないます。
また、半期の目標を達成するための技術的、精神的サポートは上長が毎週ないし毎月の個別面談を通しておこなっています。 - 平均的なチーム構成
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平均3~8名で開発をおこなっております。
不動産事業をおこなうビジネスチームとも積極的にコミュニケーションを取り、サービス/プロダクトの改善に努めています。
プロダクトオーナーやプロジェクトマネージャーを交えてプロジェクトを進めることもあります。
- 勤務地
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東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー40F,42F
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内喫煙可能場所あり
- 最寄り駅
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六本木一丁目駅より直通
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：年俸制／年俸を12分割（月給：30万円, 35万円〜 固定残業代を含む）
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■基本給：24万円
■固定残業代：30時間分 65,900円〜（超過分は別途支給）
■その他定額手当：7万円〜
※3,600,000円（入社までに内定者研修「GA BootCamp」を卒業できなかった場合）4,200,000円〜（入社までに内定者研修「GA BootCamp」を卒業できた場合）
※GA BootCampの開始時期や卒業状況に応じて、入社後の配属先は変更になる可能性があります - 給与(想定年収)
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月収 30万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム7：00～22：00）
休憩時間：休憩 : 6時間以上勤務の場合は45分 / 8時間以上勤務の場合は1時間
平均残業時間：平均30時間/月
- 休日休暇
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個人シフトによる（毎月1日～末日までのカレンダー暦の土、日、祝日の日数分の休日とする）
（※エンジニアメンバーは完全週休2日、土日祝休み） - 諸手当
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通勤手当、残業手当、住宅手当、資格手当、家族手当、職務手当など
※規定の定めによります - インセンティブ
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なし。ただし、業績賞与として支給する場合があります。
- 昇給・昇格
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年2回（5月、11月に実施の人事評価面談に基づき昇降給の場合あり）
- 保険
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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入社日より3カ月間の試用期間あり（試用期間中の採用条件に変更なし）
・出社とリモートワークを組み合わせた働き方を採用しています。（2024年7月現在）
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性39人 女性16人2年度前 男性37人 女性15人3年度前 男性32人 女性10人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・GA BootCamp
内定者の期間中に、8~10ヶ月程度のエンジニア研修を受けていただきます。
オンラインで、かつ自分の時間に合わせて受講可能です。
目的は一人前のエンジニアを育成することで、技術的な知識だけでなく、実践的なチーム開発のためのノウハウも学ぶことができます。
GAが未経験の方も採用している背景にはこの研修があります。
・新入社員研修
入社してすぐに新入社員向けの研修を同期全員で受けていただきます。
・OJT
新入社員研修が終わると、すぐに配属があります。
GAではOJT形式をとっているので、現場で実際の仕事に触れながら仕事の進め方を学んでいき、成果を出せるようになっていきます。自己啓発支援の有無及びその内容・自己研鑽制度
社員のスキル向上などの自己研鑽を支援する制度です。
書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担します。
・エンジニア資格取得支援制度
エンジニア関連資格取得を支援する制度です。
対象資格を取得した場合、資格の難易度に応じたお祝い金・受験費用を支給します。
・エンジニア向けスキルアップ全額サポート「テックチャージ」
エンジニアのスキルアップを支援する制度です。
技術書の購入費用やイベント参加費、研修費などを全額会社が負担します。利用回数や金額の制限なく活用できます。
※一部条件有りメンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績25.0時間
