26卒AWSエンジニア★提案～構築・運用【自社内勤務・研修有・資格取得支援・リモワ中心】
株式会社クロスパワーは2006年に社員数3名で創業しましたが、現在では社員数200名を超えました。事業内容も、直取引を含む大手企業・官庁・金融機関などのオンプレミスでのサーバ構築やアプリケーション開発を主軸に、AWSをはじめとしたクラウド環境構築、エンジニア育成事業なども手がける企業へと成長し、創業以来すべて黒字経営で事業を運営しています。AWS／インフラとアプリケーション開発をワンストップで対応する案件も多いです。
現在の社内受託開発の社員の比率は、数年前の5%から現在は30%増えています。数年後には50%を目指し、大小さまざまな案件、幅広い工程、多様な技術に対応できる仕組みづくりに力を入れています。また、エンジニアとしての技術を幅広く習熟できる点も当社の魅力。ITスクールを運営しており、未経験者が安心してIT業界に飛び込める体制をつくり上げています。さらにSaas事業の本格稼働も展開を始めました。
社会に価値あるシステムを提供するため多彩な事業を展開していく、というのが創業当時からの変わらぬ想いです。一緒にお客様のニーズを満たす、システム／クラウドアーキテクチャをともにつくりましょう！
■リモートワーク手当有（フルリモート時、月額4,000円相当支給）
■社員寮(IUターン歓迎)
■育休・産休・時短労働(男性の育休休暇取得実績あり)
■保養施設の利用
■運動施設の利用
■有給取得率80%
■年間休日数125日
■月間平均残業12時間
■リモートワーク率全社70%（部署90％程度）
■手当対象資格数45資格
- 職種名
- 26卒クラウドエンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 25.1万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Python3
- 開発言語
- Python2 JavaScript HTML+CSS SQL
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、MongoDB、cassandra、Oracle、Microsoft SQL Server、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、ミドルウェア、SaaS、ASP、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、大規模（秒間1万クエリー以上など）
- 特徴
- 服装自由 残業３０H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 フルリモート制度あり スキル研修が充実 社長が現役or元エンジニア 産休育休取得実績あり スペシャリスト枠あり 女性エンジニアが在籍 フリードリンク ノートPC＋モニタ別途支給
- 募集人数
- 2名
- 必須要件
-
・2026年3月卒業見込みの方(大学院・大学・高専)
・プログラムだけでなく、インフラ、ITアーキテクチャの知識がある方
・Python等何かしらの言語知識がある方 - 歓迎要件
-
・AWSに触ったことがある方
・新しいサービスやシステム等に好奇心を持っている方
・習熟したIT知識を顧客のために提供したい方 - 求める人物像
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・新しいサービスやシステム等に好奇心を持っている方。
・スピード感を持って仕事をすることが好きな方。
・将来的に専門性を持ちたい技術に対して探求心がある方。 - 備考
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【選考フローについて】
・場合によっては面接回数が2回になる場合があります。
・面接時にはそれぞれの部門の部長（エンジニア）が担当をさせていただきます。
・社員面談希望などあれば随時対応可能です。
・希望者には会社説明会を随時実施します。 - 選考フロー
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会社説明会
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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適性検査
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面接
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内定
面接方法：オンライン・対面どちらも対応可
【AWS環境構築からサーバープログラム迄。幅広い知識が身につく】自社内AWS専門部署のエンジニア
AWSサービスを利用した環境の提案、構築・運用まで携わって頂きます。
お客様の案件を提案から運用、システム工程を全般的にお任せします。
【具体的には】
・AWSサービスの設計、構築、運用
・API等システム連携に伴うプログラミング
・上記にかかわるシステム提案業務
■業務の流れ
お客様からお問い合わせ→ミーティングを実施→問題点のヒアリング→提案書を作成→AWS環境構築→エンドユーザーにお渡し
■チームの体制
1人前の技術者として複数の案件を掛け持ちし、スピード感を持って作業します。
【本ポジションの魅力】
きちんと結果を出せればしっかり評価をするチームです。
自分の時間でも勉強をし続け、常に上を目指す方を歓迎しています！
【募集背景】
優秀な人材の採用をおこなっています。
【入社後のフォロー】
1カ月程度の入社後研修（ビジネスマナーを中心に苦手な言語や分野の研修を予定）、その後OJTによる実務研修となります。
さまざまな業種／業界のシステムに携わることができる環境があり、お客様と近い距離で仕事に取り組めます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
業務処理の能力に問題がなければ、大きな裁量を与えられることです。
お客様とちかい距離で仕事をすることができます。 - 主な開発実績
-
【アプリケーション開発】
■メーカ向けBIシステム構築/BIダッシュボード構築
KPI、コストを管理するデータレイク、BIダッシュボードをAWS上に構築
■地方自治体向けAI自動ビジネスマッチングサイト
地方自治体向けに、需要と供給を補完しあうビジネスマッチシステムをPHP、AWSで構築
■医療機関向けシステム構築
AWS Amplifyを利用したフルサーバレス構成で構築
■コールセンター評価システム（官庁向け）
コールセンターのオペレーター評価を行う評価システムをAccessからWeb化（Java）
■Webシステムクラウド移行対応
児童出版会社が提供する児童向けWeb辞典をオンプレミスからAWS上へ移行（PHP）
■HR mitas
当社初の自社開発Saasサービスの開発。HRテックビジネスをこれから拡大していきます。
【インフラ構築】
■製造業向けインフラ構築
Linux、VMwareなどを用いたVDI環境の構築
■官庁向けインフラ構築
LinuxServer、WindowsServer、VMware、JP1、AWSを用いた環境構築
■飲食業向けインフラ保守
LinuxServer、VMware、Cisco、Zabbixなどを用いた運用保守
【AWS・インフラ系】
■店舗向けWebサービス
オンプレミス環境からサービス基盤の全面移行
PostgreSQLからAmazon Auroraへの移行に伴い一部サーバレス化
■電力企業向けデータ解析基盤の設計構築
AWSのLinuxServer上に、データ解析システムの構築を行う
■メディア
BtoC向けのエンターテイメント系メディアのwebサービス設計・構築
AWS上にストリーミングサービスの構築
【AWS・アプリケーション系】
■メーカ向けBIシステム構築/BIダッシュボード構築
KPI、コストを管理するデータレイク、BIダッシュボードをAWS上に構築
■地方自治体向けAI自動ビジネスマッチングサイト
地方自治体向けに、需要と供給を補完しあうビジネスマッチシステムをPHP、AWSで構築
■医療機関向けシステム構築
AWS Amplifyを利用したフルサーバレス構成で構築 - 技術向上、教育体制
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■資格取得補助
社員のやる気を会社が全力サポート!資格取得の受験費用を負担します。サポート対象の資格はLPI認定やAWS認定資格をはじめ各種国家資格や簿記検定に至るまで、45種類以上の費用を負担。現社員の多くがこの制度を利用して資格を取得しています。
■書籍購入補助金
知識を蓄えるために必要な情報や技術は、日々の業務から得るものですが、専門書籍からもどんどん学んで力をつけて欲しい。そのためにクロスパワーでは、能力向上に必要と認められたものには、最大1万円まで書籍購入補助金を給付します。 - 支給マシン
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ご相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、グローバルチーム（多国籍メンバー）
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub、GitLab、PagerDuty
- インフラ管理
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Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Ansible、VMware vSphere、Kubernetes、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service、Zabbix、Datadog、Mackerel、Amazon CloudWatch
- AI・データ分析
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BigQuery、Elasticsearch、Amazon Athena、Amazon Redshift、Amazon Kinesis
- 環境
- Linux、UNIX、Windows Server、Windows、CentOS、Debian、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、Redis、WordPress、Vim
- その他開発環境
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フルリモート勤務しているエンジニアも多いので、チャットツールやバーチャルオフィスのサービスを使用して、チーム内のコミュニケーションを円滑にしています。
【開発環境】
・インフラ：AWSの各種サービス
・OS：Windows、Linux
・言語：Python、JavaScript
・DB：PostgreSQL、MySQL、Oracle、SQL Server
・Web：Apache、Nginx
など - エンジニア評価の仕組み
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◆人事評価は年2回、将来はマネジメントかスペシャリストに◆
当社では年2回、360度手法による人事評価を行います。
（会社や上司だけでなく、同僚や時にはお客様からも評価頂きます）
若手社員は特にそうですが、
半年経過するとスキルが大きく成長することがあるからです。
キャリアの方向性は、無理に予算偏重のマネジメントをしてもらうことはなく、
徹底したヒアリングを行うことで、方向性を定めています。
マネジメントがあわないな、という方はスペシャリスト方面に。
ユーザーへの提案や技術だけでなく、
チームビルディングに関心がある方はマネジメント方面に進んでもらっています。
適材適所の実現。それを対話から始めています。 - 組織構成
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部署は23名で構成されています。
韓国籍やインド国籍の社員も在籍しています。 - 配属部署
- クラウドチーム
- 配属部署人数
- 23名
- 平均的なチーム構成
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1〜4名で各プロジェクトに対応します。
短いものは1カ月、長いものは年単位になります。
- 勤務地
-
東京都千代田区外神田1丁目16-8
GEEKS AKIHABARA 3階
完全在宅ワークをおこなっているメンバーも部署にいます。ただし、プロジェクトの進行度合により、出社してコミュニケーションを取りながら業務にあたっていただく場合もあります。転勤はありません。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項・対策：あり
・対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）／屋内禁煙／屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 最寄り駅
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JR秋葉原駅 中央改札口より1分
都営新宿線岩本町駅 Ａ3出口地上から徒歩２分
日比谷線秋葉原駅 5番出口地上から徒歩1分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：約251,562円 ～
・基本給：約180,000円
・固定残業代：12時間分、約21,562円（超過分は別途支給）
・その他定額手当：50,000円（職務技能給） - 給与(想定年収)
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月収 25.1万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10：00～19：00
※プロジェクトにより変動することがあります。休憩時間：13：00～14：00（60分）※プロジェクトにより変動する場合があります。
平均残業時間：平均12時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇（入社日6日付与、入社半年経過後12日付与。その後は入社半年経過日を起点として在籍年数に応じて有給を付与します。最大20日）
・慶弔休暇 - 諸手当
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・通勤手当
・家族手当
・資格手当（例：基本情報5,000円／月など約45種類）
・役職手当
・出張補助手当
・慶弔見舞金
・リモートワーク手当
・サークル活動手当
など - インセンティブ
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年2回（1月、7月）
- 昇給・昇格
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年1回（1月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
東京都情報サービス産業健康保険組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月（待遇の変更はありません）
■クロス賞
クロスパワーでは、「Contribution（貢献）」を会社全体で取り組んでいるスローガン「3C」の一つに掲げ、何よりも大切にしています。常に周りと切磋琢磨し続け、自助努力を惜しまない、会社に対する貢献度の高い社員を評価し、年一回の全体社員集会で表彰します。
【働く環境】
・もちろん多忙時期もありますが月残業時間は平均20h以内で、プライベートも充実してます。
・在宅ワークも認めておりますので、比較的自由な働き方ができます。ただしプロジェクトの進行度合により出社してコミュニケーションを取りながら業務にあたっていただく場合もあります。
【福利厚生】
・定期健康診断（6～8月にかけて）
・社員寮有
・研修エリア利用
・懇親会
・確定拠出年金制度
・フリードリンク
・私服勤務あり
・在宅勤務あり（社内エンジニアはほとんど在宅勤務です。研修中は原則出社となります。）
・男性育休あり
【成長環境】
・IT資格受験費用サポートあり
・資格受験支援費
・システム書籍購入支援費
・IT基礎研修、ビジネスマナー研修
【受動喫煙の対策】
・対策：あり
・対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）／屋内禁煙／屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性9人 女性2人2年度前 男性8人 女性0人3年度前 男性6人 女性3人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
内定者研修から入社後研修、途中での研修など多彩に用意しております。
・ビジネスマナー研修
・コミュニケーション研修
・各種IT資格の取得研修
※Linux技術者認定試験、マイクロソフト認定資格などの資格取得をサポートしています。自己啓発支援の有無及びその内容IT資格等を取得する為の支援を多数用意しています。
IT書籍購入支援、IT資格受験費支援。メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績12.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数12.0日
