26卒｜社会課題解決×新規事業立案へ挑戦。採用直結サマーインターン【1Day／3時間／オンライン】

【１．何をやっているのか】
《テクノロジーとクリエイティブの力で世界中でDEIを推進する》

・直近3ヵ年で239％成長を実現
・「D&I Award2021」にて「アドバンス」の認定を取得
・「PRIDE指標2021」「PRIDE指標2022」において2年連続で最高ランクの「ゴールド」を受賞
・当社メンバーがMicrosoftMVPを受賞

私たちサクラグは、社会課題をテクノロジーとクリエイティブで解決するために事業を展開している企業です。
成長し続けるサクラグを、一緒に創ってくださるメンバーを募集しております。

【２．なぜやるのか】
《ひとの可能性を開花させる企業であり続ける》

これは私たちのビジョンであり、私たちが最も大切にしている言葉です。
クライアント、協力企業、社員、そして社員の家族、全ての関わるひとに対して、
可能性を開花させるために行動したい。そんな思いを常に持っています。

創業当時のサクラグは、今では想像できませんが、全くビジョンを重視していませんでした。
メンバーは「目指す未来」を共有できず、組織はバラバラになり、
2015年には代表を含め社員数たった2名に。倒産寸前の危機に追い込まれました。
これを機にサクラグでは経営方針や理念を見直しをおこない、
2017年2月、「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というビジョンと
行動指針となる７つのカルチャーを置き、社内への浸透に力を入れました。
直近の離職率は1.4%（2022年4月集計）です。
いまはメンバーそれぞれがやりがいをもって続けられる会社になっています。

新卒メンバーも共に会社を創っていってほしいという代表の下、1年目から様々なことに挑戦できる環境です。
SAKURUG内でのキャリアの自由度が高く、自身の裁量と熱量をもって希望とタイミング次第で個人のVISIONを会社を通して実現しやすい風土が根付いています。

入社後は新卒2.3年目のメンバーが伴走しながらチームで開発を進めていきます。
エンジニア向けの勉強会や懇親会なども随時開催しており、様々な情報を吸収できる場となっています。

【３．どうやっているのか】
《"採用が最優先"をコアカルチャーとした7つのカルチャー》

・新卒入社2年目のメンバーが新規事業を立ち上げ
・時短勤務のママが広報とDEI推進室を統括し、執行役員に就任
・営業からWEBディレクターにキャリアチェンジをしたメンバーがVPoE候補に
・新卒１年目でテックブログ立ち上げ
・新卒2年目エンジニアメンバーが新規事業開発やインターン＆研修運営へ挑戦
・ルワンダからリモートで働くメンバーが活躍中

サクラグのカルチャーを体現するメンバーが多様に活躍できる組織風土です。
会社をより良くするために、職種を横断してコミュニケーションをとる機会が多くあります。

◆SAKURUGの想い
「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」ことをVISIONに掲げ、ベンチャー精神を生かし、スピード感を持って事業創出に取り組んできた当社。2021年にはDEIを推進する『Sangoport』をリリースし、2030年に向けて10事業30拠点の実現を目指しています。

◆インターンシップの魅力
・SAKURUGのインターンシップでは、新規事業創出のノウハウを学びながら、わたしたちが乗り越えてきた挑戦を体験することで、「自分の行動は世の中に影響を与えられる」ということを実感していただけます。
・チームで成果を出すことのおもしろさを味わえます。
・1日で業務理解・自己分析・早期選考が一気に進みますので、今後の就活にもご活用いただけます。
SAKURUGメンバーが皆さまの挑戦を全力でサポートします！変化を恐れずに進化するカルチャーの中で、1日で自分をどれだけ変えられるか、チャレンジしてみませんか？

◆テーマと日程
① 「2050年のグローバル市場を牽引するアジア・アフリカでの新規事業立案」
2024／07／02 13：00〜16：00
2024／07／19 14：00〜17：00
2024／07／29 14：00〜17：00
2024／08／13 13：00〜16：00
2024／08／29 13：00〜16：00
2024／09／09 13：00〜16：00

② 「イノベーションで地方創生を推進する新規事業立案」
2024／07／11 09：00〜12：00
2024／07／23 13：00〜16：00
2024／08／09 13：00〜16：00
2024／09／03 13：00〜16：00
2024／09／12 13：00〜16：00

※各日程は3時間のオンライン開催です。

▼入社後の福利厚生や待遇・働き方について
世界的にも高い水準でD&I*推進に取り組むD&I先進カンパニーとして、2022年に「D&Iアワード大賞」の受賞と、最高評価「ベストワークプレイス」の認定を受けました。

＜働き方への取り組み＞
１．女性の働き方やキャリア支援：
【ママの働きやすさ】
勤務日数・時間は自由◎リモート勤務併用可◎急なお休みOK◎
【時短deキャリアアップ】
時短を強みに！「やりたい！」に挑戦できる環境
【福利厚生for woman】
妊活休暇、ピル・漢方補助、Women’s 相談窓口など　

２．全社員の働き方、文化醸成：
＊「家族より大事な仕事はない」
全メンバーに浸透する考え方。気持ちよくフォローしあう環境があります。
＊「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」
サクラグの大切なビジョン。メンバーの可能性開花も全力でサポートします！

３．その他独自の取り組みや外部評価など：
＊DEI推進室：子育て中の社員が負い目を感じない、多様性を認め合う土壌作りをおこなっています。室長は、時短ママ執行役員が務めています。
＊男性育休100％宣言、D&Iアワード2021「アドバンス」認定、ウーマンエンパワー正会員

■福利厚生
昇給年1回
決算賞与年1回
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入
健康診断
資格取得支援
社宅・家賃補助制度（規定あり）
書籍購入・貸出制度
短時間フレックスタイム制度（時短勤務利用時、要相談）
慶弔見舞金制度
独立支援制度
ワーケーション支援制度
パートナーシップ支援制度

■文化
各種社内イベント
OJT研修、マネジメント育成プログラム、勉強会などの定期開催
産休・育休取得実績あり
MVP表彰、カルチャー賞
代表ランチ（少人数制）
達成者食事会