18卒★テクノロジーマニア歓迎!最新技術と多彩な案件に携わる開発エンジニア【自社内/文系OK/大手取引】
◆◆当社の業務内容◆◆
クリエイティブホープはWeb業界でも希有な事業戦略レイヤーから実施するITコンサルティングカンパニーです。お客様と二人三脚で「ITを活かした経営」を実現し、幅広い経験を積むことができます。
1.受託事業
大手上場企業の事業戦略やビジネスコンサルティング、マーケティングコンサル、Web・アプリ・システム開発を東京・フィリピンで行っております。
2.自社サービス
Web接客サービス、リファラルマーケティングサービス、CRMプラットフォーム、アジアでの人材サービス、マシンラーニングなどを提供しています。
◆◆当社の特徴◆◆
(1)クリエイティブホープの事業
当社は世界を活躍の場とした自社サービス開発や共同事業などを通しての事業構築を行っております。
また、受託事業も手がけており、事業戦略策定からWeb構築、システム構築までを一貫して行っております。
【ココがポイント!】
ITコンサルティングとして業務を行うため、企画へのアイデア出しや仕様など、ほぼ自社サービスと変わらず開発に携わることができます。むしろ、案件の種類が多いため、自社サービスよりも様々な経験を積むことができます。アプリ・基幹・Web系など、あなたが希望するサービスにどんどんチャレンジできます!
業界問わず、いろんなシステムやサービスを作りたい方や社会に貢献していきたい方には、ピッタリの環境があります。
(2)チャレンジできる環境
社内にはコンサルタント、ディレクター、デザイナー、システムエンジニアなど様々な職種のメンバーがいます。幅広い領域のメンバーでチームを構成するため、一人では困難なこともチームで解決し、自身のスキル向上・実績へとつなげていくことができます。
また、クライアントに対して最適な技術をゼロベースで選定し、希望があれば開発内容をゼロベースで企画、提案、開発まで携わることもできます。
必要に応じて最新技術もどんどん取り入れていくので、常に新しいことにチャレンジできます。
自社サービスにおいては、ニーズがあれば自分発信のアイデアで作りたいものを提案して開発できる環境もあり、アイデア次第で自分の企画したサービスが自社サービスとして展開できる可能性もあるため、常にチャレンジできる環境です。
- 職種名
- アプリケーションエンジニア(スマートフォン・Web)
- 給与(想定年収)
-
252万 〜 336万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Swift
- 開発言語
- Java C PHP JavaScript
- フレームワーク
- FuelPHP cocos2d-x iOS SDK Android SDK jQuery
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、GUIデザイン開発
- 特徴
- 服装自由 日本語がネイティブレベルでなくても可 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 若手歓迎 第二新卒歓迎 経験が浅い方歓迎 既卒可 オンライン面談可 フリードリンク 副業OK 一部在宅勤務可 フリーソフト利用可 社長が現役or元エンジニア
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
・2018年3月卒業見込みの方(既卒・第二新卒の方も歓迎)
・Webやスマートフォンアプリの知識がある方
・プログラミングの経験またはスマートフォンアプリの構築経験がある方 (個人開発OK。実務経験がなくても可)
※選考時にご自分で作成したWebやスマートフォンアプリ等の情報をお持ちいただくことがございます。 - 歓迎要件
-
・個人でスマホアプリをストアに公開している方
・JavaScript / HTML / CSSを利用してサイト制作経験がある方
・LAMP環境での開発経験がある方
・英会話ができる方 - 求める人物像
-
・開発が未経験でも、インターネットテクノロジーが大好きでシステム構築経験がある方であれば歓迎いたします!
・各種Webサービスやデジタルテクノロジーに興味を持ち、新技術に対しても好奇心をもって取り組んでいる「テクノロジーマニア」の方
・チャレンジ精神と向上心の高い方
・チームワークを重んじる方
・ビジネスとしてのマインドやアイデアを持って業務に取り組める方
・外国籍の方も歓迎 - 備考
-
◆文系・理系関係なく活躍しています!学部はあまり気にせずご応募いただいて大丈夫です。
◆利用しているフレームワークや、ライブラリ、開発環境等
言語:
Swift / Java / cocoapods / Realm / magical record / Git / Quick / Xcocde / AndroidStudio - 選考フロー
-
【STEP1】Paizaプログラミングチャレンジ
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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【STEP2】1次面接
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【STEP3】2次面接 ※状況により、3次面接を行います。
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【STEP4】内定
◆関東圏外からのご応募の場合
【STEP1】Paizaプログラミングチャレンジ
▼
【STEP2】Skype面接
▼
【STEP3】最終選考※1度のご来社で合否
▼
【STEP4】内定
新卒の開発エンジニアを募集いたします。
業務経験は未経験でも、先輩エンジニアになんでも聞ける環境なので安心してください。
将来的には下記の業務を中心に携わっていただきます。
◆◆お任せしたいこと◆◆
システム構築全般またはiOS/Androidなどスマートフォンのネイティブアプリケーションの開発をご担当いただきます。
最初は先輩エンジニアと一緒に受託案件や自社サービスの開発におけるプロジェクトに携わり、経験を積んでいただきます。
また、新しい技術を使った新サービス開発にも参加していただきます。
ご希望があれば、一緒にクライアント先に訪問して、ゼロベースからの企画、提案、開発まで参画することもできます。
【具体的には】
・Webアプリケーションの設計構築およびスマーフォンアプリの設計構築
・大手企業クライアントのWebサービスの設計構築
・スマートフォンを利用した新サービス開発
◆◆お仕事のPOINT◆◆
・受託案件において、一流のメンバーと一緒にプロジェクトに参画することで自身のスキルアップができます。
・ビジネス化において、コンサルからインフラまでのビジネスの流れを学ぶことができます。
・自社サービスにおいて、ニーズがあれば自分発信のアイデアで作りたいものを提案して開発できる環境があります。
・システムの構築だけでなく新規サービスの企画から参画することもできます。
・プロフェッショナルなメンバーと一緒に仕事ができ、新たな経験やスキルを身につけることができます。
・高いスキルと信頼を身につけて、エンジニアのスペシャリストや、大規模案件のPMやコンサルタントなど様々なキャリアパスが用意されています。
新しいことにチャレンジしたい方お待ちしてます!!
- 開発部門の特徴・強み
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・各メンバーが常時新技術に触れ、お互いに情報共有を行なっているので、常に新しい刺激に満ちています。
・各自のスキルアップを推奨し、勉強会開催など、向上のチャンスを多く設けています。
・過度な負荷がかからないよう常にリソース管理を行なっています。
・トップダウンではない、いい意味でフラットなチーム体制ですので、開発にかぎらずお客様への提案・新規サービスの企画などから参画することもできます。 - 主な開発実績
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<<主な開発の実績>>
・不動産情報検索サイトシステム(大手CRMとの連携/スマートフォン対応/インフラ設計・管理)
・大手劇団Web会員システム(大手システムベンダーの予約システムとの連携/スマートフォン対応/インフラ設計・管理)
・大手コンビニチェーン 加盟店サイト(独自CMS設計開発)
・大手公益法人 ECサイト(機能要件定義/業務フローを含めた改善/インフラ設計・管理)
・高齢者コミュニティ会員システム(SNS導入/タブレットPC対応)
・ハウスメーカーブランドサイト(パララックスを使用したUI実装/CMS導入)
・iBeaconを活用をしたオフィス利用実態調査サービスのアプリ提供
・iBeaconを活用をした長野県登山者遭難事故防止のための実証実験
・某飲食チェーン店O2Oスマートフォンスタンプカードアプリの開発
・某大手製薬会社のアスリート向けアプリ開発 - 技術向上、教育体制
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・新人社員研修
・事業部内研修
・OJT
・技術書購入制度
・業務時間内に社外勉強会等参加可 - 支給マシン
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デュアルモニター、開発を行うにあたって必要なスペックのデスクトップPC
希望により、ノートPC用意(Mac、Windows)
※希望による調整可 - 開発手法
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アジャイル
- 開発支援ツール
- Backlog、Git
- 環境
- Linux、CentOS、Apache HTTP Server、NGINX、Memcached、Vim、Emacs
- その他開発環境
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テクニカルディレクターが行った要件定義をベースに、基本設計を行います。
(案件によっては、エンジニアが企画や要件定義から参画する場合もあります。)
基本設計後、チームメンバー全員でレビューを行って仕様を固めます。その後はBacklogなどでプロジェクト/タスク管理を行いながら進めていき、随時コードレビュー/テスト項目書レビュー等を行なって品質を高めます。 - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとに、プログラミングスキル・設計スキル・品質管理スキルなどの20項目程度のスキルレベルをチェックして、評価を行います。
- 組織構成
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クリエイティブホープのアプリ開発は少人数からのスモールスタートプロジェクトが多数。
自分でアイデアを出し企画したり開発したり、メンバーのフットワークは軽くフラットな環境です。
◆例えばあるプロジェクトでは
・ディレクター兼営業 1人
・エンジニア 1人
・デザイナー 1人
など数人からスタートします。
経験豊富なエンジニアと共に一緒に頑張りましょう。 - 配属部署人数
- 6名
- 配属上司経歴
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WebCreative事業部 システム開発グループリーダー 37歳男性。
グランスフィア株式会社 システム開発部、株式会社アイ・ティ・フロンティア SIソリューション本部 Webソリューション部等を経て、2011年より当社システム開発グループリーダー。
大手不動産検索サイトを始めとする多数の開発案件および自社開発フレームワークの開発指針策定、社内教育、部門マネジメントを担当。
要件定義・基本設計フェーズでの顧客の要求抽出と仕様化、チーム開発における開発体制の整備及びメンバーのマネジメント、大規模開発などにおける他協力会社・他開発チームとの調整や折衝等を得意分野とする。 - 平均的なチーム構成
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案件によって下記職域より2名程度
コンサルタント、プロデューサ、ディレクタ、テクニカルディレクタ、アートディレクタ
その他、各1~2名
デザイナ、フロントエンドエンジニア、マークアップエンジニア
開発部分は
テクニカルディレクター1名、システムエンジニア2~3名
中~大規模プロジェクトでは、システムエンジニア5名程度。
※対応フェーズによって参画メンバーは異なります。
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿7-22-45 KDX西新宿ビル4F
- 最寄り駅
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東京メトロ丸の内線/「M07 西新宿」駅 1番出口 徒歩4分
都営大江戸線/「新宿西口」駅 徒歩7分
西武新宿線/「西武新宿」駅 徒歩7分
JR・小田急線・京王線/「新宿」駅 徒歩9分
- 給与体系・詳細
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年俸制
※経験・能力を考慮の上、応相談
【研修・試用期間】
研修・試用期間3ヶ月 (給与は本採用時と同額) - 給与(想定年収)
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252万 〜 336万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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裁量労働制 (10:00~19:00/実働は裁量による)/時間管理勤務制(10:00~19:00/実働8H)※スキルや能力により決定
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇(入社半年後に10日間)
・アニバーサリー休暇(2日/年)
・年末年始休暇
・慶弔休暇 - 諸手当
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交通費一部支給 (月2万5000円まで)
住宅手当(通勤圏外からの移住者限定) - インセンティブ
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業績連動賞与あり
- 昇給・昇格
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昇給査定年2回(4月・10月)
- 保険
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各種社会保険完備
- 試用期間
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研修・試用期間3ヶ月
◆◆働きやすい環境◆◆
社員が働きやすい就業環境を常に考え、多様化する働き方を取り入れています。
裁量労働勤務制度を導入しており、仕事とプライベートを両立できる在宅勤務やカフェワークなども利用できる環境です。
また、社内では育児休業から復職した社員が多数在籍しており、本人の希望により勤務形態を選択することができるため、社員の勤務年数が長いです。
◆◆導入制度・福利厚生◆◆
在宅勤務制度あり(年5日)
書籍購入自由
フリードリンク + お菓子(お茶・コーヒー・野菜ジュース等)
お楽しみ社内イベント実施/月1回
会社指定の自転車駐輪場代一部補助
住宅手当一部補助あり (通勤圏外移住者対象)
◆◆関東圏外からのご応募歓迎!◆◆
遠方からご応募いただく場合、交通費負担軽減のための面接対応いたします。
ご希望があれば、Skype面接 + 最終選考までを1度のご来社で行うことも可能です。
また、圏外から引っ越しされる場合、住宅補助も検討いたしますのでご相談ください。
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性2人 女性0人2年度前 男性2人 女性0人3年度前 男性0人 女性0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・新人社員研修(社会人マナー研修、自社教育研修、社内規定教育研修等)
・チーム内研修(ソースコードのレビュー、新技術のサーチ・レビュー等)
・上長、先輩社員によるOJT
・技術書購入制度(新しい技術書等、スキルアップに必要な書籍であれば購入自由)
・業務時間内に社外勉強会等参加可自己啓発支援の有無及びその内容スキルアップやキャリアアップに必要な研修や講習会について、就業時間内の参加も可能です。
必要に応じて、始終業時刻の変更、資格取得の費用補助も随時検討しております。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/0人女性3人/3人