福岡）【リモート有】AWS強化中／インフラエンジニア《SHIFTグループ》上場企業の案件中心！キャリア多彩

設立以来、毎年高い成長率を誇るALH。2017年に東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業となりました。

ALHはその後も事業拡大に力を入れ、2022年にはIFTEC社・クロノス社の2社を、2023年にはネットワークテクノス社、トラストブレイン社とのM&Aを実施し、社員数は1,500名を超えました。
これに満足するのではなく、更にスピード感をもって変化と成長をし続けていくには、事業拡大及び技術力強化を図ることが求められます。
こういった背景から、IT業界でのエンジニア経験をお持ちの皆様には、是非プロジェクトを牽引することで、更なるキャリアアップと共に個の成長を組織や企業の成長にも繋げていっていただきたく、新たな仲間を募集いたします。

ALHのミッションは「 〜ともにつくる、次代のために ENGINEERING FOR〜 」
新しいテクノロジーやサービスが日々誕生する変化の激しいIT業界だからこそ、企業自身の成長と進化が必要であると考えます。
仲間と切磋琢磨しながら、わたしたちとともに次代のALHへと進化させていきませんか？

■エンジニアスキル認定試験による戦略的最適配置
ALH独自のスキル認定試験を開発し、テクニカルスキル×ベーススキルの可視化を実現。
技術だけで問うことのできない、エンジニアの真価を可視化することで、テクニカルスキルだけではなくベーススキルを活かした提案が可能になりました。
エンジニアの最大価値を発揮できる適切な配置を実現することで個人のスキルアップにも寄与。
PM/PLとしても試験の結果から、プロジェクトや組織方針を組むことができたり、適切にエンジニアを評価することができます。

インフラエンジニアの業務内容はお客様のインフラに関わる以下のいずれか、または複数ご担当いただきます。
今までのご経験で培った技術・知識、そしてリーダーシップを発揮してPLやPMといった仕事にも挑戦していただけます。

【具体的には】
上流工程
■要件定義：お客様が実現させたいことをヒアリングし、機能要件／非機能要件／運用要件などを固める
■基本設計：要件定義を基に必要な設定を検討・確定させる
■詳細設計：基本設計を基にミドルウェアの設定値を具体化する

下流工程
■構築〜単体テスト：詳細設計で決定したパラメータを実際に設定し、パラメータ通りに設定されているか、予定していた機能が使えるかの確認をする
■結合テスト：他の機能と組み合わせて、予定していた機能が使用できるかを確認する
■総合テスト：実際にお客様の運用シナリオに則って用件定義で設定したことができるかを確認する
■運用・保守：作成したシステムが問題なく動くためにメンテナンスや障害対応をおこなう

【募集背景】
設立以来、毎年150%以上の成長を遂げている当社。2017年には東証プライム上場企業の株式会社SHIFTのグループ企業となり、事業拡大に注力してきました。2022年にはIFTEC社とクロノス社、2023年にはネットワークテクノス社とトラストブレイン社をM&Aし、社員数は1,500名を突破！

しかし現状に満足せず、さらにスピード感を持って変化と成長を続けるため、事業拡大と技術力強化に力を入れています。これに伴い、IT業界でのエンジニア経験を持つ方を新たな仲間として迎え、プロジェクトをリードしてキャリアアップを図りながら、個人の成長を組織や企業の成長に結びつけていただきたいと考えています。

ALHのミッションは「ともにつくる、次代のために ENGINEERING FOR」。新しいテクノロジーやサービスが次々と生まれる変化の激しいIT業界において、企業の成長と進化が必要不可欠です。仲間と切磋琢磨しながら、一緒に次代のALHへと進化していきましょう！

【キャリアプラン】
《キャリアコースについて》
エンジニアが成長できる機会を多く創出するために、多様性を尊重して高いモチベーションで仕事に向き合えるよう、以下のいずれかのコースを選択していただきます。
①ピープルマネジメントコース（プロジェクトや組織を管理し、成長・拡大に貢献）
②スペシャリストコース（専門的な技術を研鑽・追求）
③プロジェクトマネジメントコース（お客様との信頼関係構築し、プロジェクトを拡大）
④リカバリーコース（プロジェクトでのトラブルを未然に防ぐ）

《エンジニアとしてのステップアップ事例》
■インフラエンジニアとしての領域を広げる（今までの経験を生かしたパターン）
・運用保守または構築としてのご経験および知識（インフラの仕組みや製品の使われ方）を生かして、上流工程の設計フェーズに挑戦する
・サーバをメインに扱われてきたご経験に加え、ネットワーク領域の技術を習得し、ネットワークエンジニアとしてマルチに活躍する

■ハイブリットクラウド需要に対応
・オンプレミスでのご経験を生かしクラウド（AWS・Azure、GCP等）に関する技術を習得し、需要の高いハイブリットクラウドに対応できるインフラエンジニアを目指す

■プロジェクト管理者としてステップアップする
・インフラエンジニアとしてのご経験を生かし、PLまたはPMとしてプロジェクトを牽引・拡大する

■幅広い業務範囲に携わる
要件定義からリリース後の運用保守まで幅広く対応します。これまでの経験を生かしながら、多彩な業務に挑戦できます。

■社会貢献を実感できる
生活に密接な案件に関われるため、自身の仕事が社会貢献につながっていることを実感できます。ユーザーの利便性や安全性を向上させるために活動することが、この仕事の醍醐味です。

■AWS技術力を強化中
現在、ALHではAWSの技術力強化に力を入れています。クラウド領域も扱えるインフラエンジニアを目指すことができ、最新の技術に触れながらスキルを磨ける環境です。

【身に付く能力やスキル】
■自身の考えを言語化する能力
ITの最先端でお仕事をするうえで、自身が理解している箇所と理解できていない箇所の両方を明確にすることが必要です。常に自身の現在地を把握しながら働く中で、この能力を磨かれます。

■ロジカルシンキング
構築やテストを実施するなかで、エラーが発生します。エラーが発生した事象1つ1つに技術的理由があります。起きたエラーの原因を仮説立てながら検証、原因究明をおこなうことで論理的思考が強化されます。

【働く環境】
■残業時間の管理／平均残業時間は15H程度：ワークライフバランス充実
■社内SNSやクラウド型e-ラーニングシステム導入、社員の交流が盛んな職場
■働き方：フルリモートワークやフレックスタイム制を導入し、柔軟な働き方を推進
■育児との両立もできる職場：男性社員の育休取得者多数！

【ユニークな福利厚生】
・確定拠出年金制度（企業型DC）
・ウィズイン5制度：自宅の最寄駅が各事業所を中心とした半径5km圏内にある場合は、住宅手当として家賃の最大30%（上限3万円）を補助します。（一部適用外あり）
・One for all制度：会社公認の部活（フットサル/バドミントン/登山/野球/ダーツ等）は、部活開催にともなうコート代や備品、懇親会等の費用を会社が補助します。
・おかえり人事制度：複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。
・どんだけ資格制度：ITに限らず、どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助します。
・在宅チャージ制度：在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給します。
等