★26卒★｜国内トップクラスのシェアを誇るプロダクトを開発している技術集団で成長しませんか？

働き方改革・人材不足解決に貢献する自社サービス『eセールスマネージャー』を展開。
企業の生産性を最大化させ、日本のビジネスにインパクトを与えるプロダクトです！

◆プロダクトの強み
『eセールスマネージャー』は、国内トップクラスの導入実績を誇るプロダクトで、導入実績は5,500社超！
東京ガス、日本生命、伊藤園など、日本を代表する企業様にご利用いただいています。
開発コンセプトはUI/UXに徹底的にこだわり、営業を支援するWebアプリケーションでは「使い勝手トップクラス」を獲得。多くのユーザー様から業務改善効果、導入効果実感で常に高い評価を得ています。（定着率96％！）

◆「もっと良くなる」と思ったことは気軽に提案できる環境
私たちはこの実績に満足せず「世界最高峰のSFA/CRMを開発する」ために、機能のブラッシュアップやクラウドへの完全移行、最先端技術へのチャレンジ、世界No.1企業や国内No.1企業との協業・連携など様々な新しい取り組みにも着手しています。
創業以来ベンチャー精神を今でも大切にしており、年齢や社歴に関わらず、「もっとよくなる」と思ったことは、上司にも気軽に意見や提案することができます。
オープンに意見や提案ができる風通しのよさが当社の特徴です！

◆働く環境について
・なりたいエンジニア像に合わせてキャリアパスを用意
・年収水準が高く、頑張りやすい評価制度！
・スライドワーク制／リモートワークＯＫ
・平均残業20時間前後／月
・有給とは別にオリジナルの記念日休暇あり
・産休・育休実績あり
・他にも嬉しい制度あり！
　（服装自由、フリードリンク、資格・セミナー・書籍費用補助）

入社研修後に、適性や能力に応じていずれかの部門にジョインしていただきます。


・新基盤の「eセールスマネージャー」の追加機能開発や、既にリリースした機能のブラッシュアップをします。
　製品コンセプト・企画の立案から、実装、検証、製品リリースなどを担当していただきます。
　製品に関わる幅広い業務があり、希望するキャリアステップに合わせてアサインを決定します。
　フルスタックエンジニアを目指せます！

・お客様に一番近いカスタマーサクセスエンジニアとして技術課題を解決します。
　「eセールスマネージャー」をご利用いただいているお客様からのご要望にお応えするためのカスタマイズ機能の実装をしたり、
　日々お客様からいただく問合せに対する技術課題に対してのトラブルシューティングを行います。
　また、お客様と直接折衝し、要件定義や基本設計などの上流工程も経験することができます。
　上流から下流まで経験し、プロジェクトマネージャーを目指せます！


【魅力①】
3年で10年分の成長が可能！多岐に渡る経験が出来る！
例えば、新卒で入社した先輩の中には、入社1年目でPL、2年目でリードエンジニアに昇格した人もいます。
進んでチャレンジすれば、他ではできないスピードで経験やスキルを磨けます。


【魅力②】
内定者時代からキャリアの先取りが出来る！
晴れて内定者になった方は、内定者インターンとしてちょっと早めに勤務することが出来ます。
本来は入社後に学んでいただく内容を内定者時代から進めることが出来ます。

◆『世界最高峰のCRM/SFAを開発する』というミッションの基、一緒に成長していける！
◆「誰が言ったか」に関係なく「何を言ったか」を重視する、公平で開かれた環境でエンジニアとして活躍できる！
◆18時半にはPCが強制シャットダウン。効率よく働き、帰宅後はスキルの習得や資格取得といった技術力アップのための時間活用も可能です。

◇エンジニアとして本質に向き合う◇
ソフトブレーンでは、エンジニアとして「本質的な課題」と向き合うこともやりがいです。
eセールスマネージャーのコードを分析、コーディング意図を理解して、最適なコードに正していく。
つまり、バグFIXだけでなくリファクタリング（プログラムがどうあるべきか）を考えることが大切です。
最高品質のプロダクトを作るべく、バグがないプログラムを目指すのは当然ですが、バグを生み出しにくい生産性のよいコード作りに目を向けています。

①健康医療・将来の備え
・社会保険完備
・定期健康診断（年1回）
・長期障害所得補償制度

②ライフワークバランス
・結婚／出産祝金制度
・産休／育休制度
・育児／介護時短制度
・長時間残業抑制システム導入
・退職金制度

③学びの支援・社内コミュニケーション
・書籍購入制度
・資格取得奨励制度
・eラーニング・セミナー費用補助制度
・キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）
・社内親睦会費補助

④その他
・通勤手当（交通費全額支給　上限10万円／月）
・社員紹介制度
・部門別表彰制度
・永年勤続表彰制度（10年）