シニア アプリ開発エンジニア|数千万ユーザーが使う「iAEONアプリ」の進化とリアーキテクトを推進
【事業フェーズ】
iAEONは、初期リリース時のベンダー依存型の体制から内製開発へ軸足を移し、これまでに90を超えるスプリントを重ねてきました。体制を拡充しながら、プロダクトそのものと開発の進め方の両面で質の改善に取り組んでいる段階です。
現在最優先しているのはUXの見直しで、アーキテクチャ変更による構造的な課題の解消と、使いやすさを高める継続的なグロース施策という2つの取り組みを並行して進めています。そのため、さらなる体制拡充に向けてチームメンバーを募集しています。
【現在直面している技術的な難題】
iAEONは、イオングループの多様なサービスをつなぐ大規模アプリとして成長を続けてきた一方で、時間の経過とともに構造的な技術的負債を抱えています。
私たちは今、それらの課題に正面から向き合い、機能が増えてもUXが劣化しにくく、使いたい機能に気持ちよくたどり着けるアプリ開発基盤づくりに取り組んでいます。
ユーザー体験(UX): グループ提供サービスが多種多様な業種業態に混在しているため、利用シーンに応じた機能が使い易く、また問題がある部分が見つけにくく改善に時間がかかっていることが課題です。ビジネス、開発側それぞれに選任チームを立ち上げ、VoCを踏まえ実態を把握し、継続的に改善できるようにやり方を変えて対応していけるようにしています。
開発者体験: モノリシックかつ密結合な構造のため変更時の影響範囲が広く、改修したかった箇所以外も考慮せねばならず開発スピードを出しにくい状態です。またテストコードを書きにくいので、品質担保が個人の力量に依存しがちです。責務を分離した設計への移行と、テストの実装・自動化に よって、品質を「仕組み」で支えていくことを目指しています。
アーキテクチャ: Ionicをはじめとする現行の技術スタックは枯れ過ぎているためサポート頻度も減り、保守性の低下が課題となっており、 最新OSやセキュリティへの追従コストが高くなっています。UX改善や変更頻度に 応じて最適な実装方式を使い分けられる、長期的に進化可能な基盤づくりに取り組んでいます。
「これから伸ばしていくプロダクト」だからこそ向き合うべき課題であり、課題の大きさは、そのまま裁量とインパクトの大きさでもあります。 既存の資産を活かしながら進化させる、腕の見せどころの多いフェーズです。
【AIの取り組み】
イオンスマートテクノロジー(AST)では、GitHub Copilot Enterpriseが誰でも利用できる状況で、プロダクトのリクエストによりClaude等が利用できるようになっています。
iAEONではPBI実現に向けたリクエストのスクリーニングに利用しており、PO/Devの知見の及ばない内容であっても抜け漏れなく、実行実現性を確認し、リスクや想定SP(ストーリーポイント)をプランにまとめ、これまでより精度高く着手判断できるようなっています(DoR)。
後続の設計、実装/テストに関しても、現行のアーキテクチャならではの要注意ポイントを洗い出し、より効率的で効果の高いテストを行うことで品質担保できるようになってきました。各Phaseで利用するスキルは社内で共有されており、継続的に改善することで日々よりよいものを使える仕組みにしています。
その取り組みは、自社メディア 「AEON TECH HUB」を通じて対外的にも発信しています。
- 職種名
- フロントエンド|(シニアモバイルエンジニア)
- ポジション
- テックメンバー、SE・PG
- 職種
- フロントエンド、スマホアプリ
- 給与(想定年収)
-
680万 〜 980万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 千葉県
- 主要開発技術
- TypeScript
- 開発言語
- JavaScript HTML+CSS Swift Kotlin
- フレームワーク
- Angular Laravel
- クラウドプラットフォーム
-
Microsoft Azure
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、スマートフォンアプリ
- 特徴
- オンライン面談可 ベテラン歓迎 一部在宅勤務可 若手歓迎 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 4名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務5年以上
・スマートフォンアプリ開発(ソーシャルゲーム含む) 実務3年以上
・JavaScript, Swift, TypeScript, Kotlin のいずれか 実務5年以上
・自社製品/自社サービス 実務1年以上
- 歓迎要件
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・自社サービス/プロダクトの開発経験
・アジャイル開発(Scrum)の実務経験
・Swift / Kotlinの本格的な開発経験
・App Store / Google Playの運用知識
・Azure、Azure DevOpsを活用した開発・運用経験
・CI/CD改善、E2Eテスト自動化の実装経験
・脆弱性対応・セキュリティ設計の経験
・スクラムチームの開発プロセス改善やチーム文化醸成の経験
・メンバー育成やナレッジ共有を通じたチーム貢献の経験 - 求める人物像
-
・数千万規模のユーザー体験を技術で進化させることに意義を感じる方
・技術的な意思決定をリードし、チームを牽引できる方
・高負荷・大規模システムの開発課題に挑みたい方
・内製アジャイル開発の文化をつくり、広げることに興味のある方
・特定技術に精通しつつ、全体アーキテクチャ視点でも議論できる方
・変化を受け入れ、学びと改善に意欲的に取り組める方 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類選考
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適性検査・技術試験・通常面接(2回)
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内定
【仕事内容】
iAEON アプリ開発チームのシニアエンジニアとして、iOS/Android フロントエンドから Azure を基盤としたバックエンドまで幅広く関与いただきます。単なる実装者ではなく、アーキテクチャ設計や技術選定を通じて、チームの自律的な開発を後押しする技術リーダーとしてご活躍いただきたいと考えています。
・内製スクラムチームにおけるアプリ開発・技術リード
・プロダクトオーナーと連携した要件定義・PBI見積もり
・レビュー・リリース後の課題分析と改善提案
・アーキテクチャ刷新(ネイティブ化)の推進と技術選定
・テスト自動化やCI/CDなど開発生産性を高める取り組み
・チーム内外への技術的ナレッジ共有・メンバー育成
職務内容に記載の通り
当社業務全般
- 技術向上、教育体制
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・Udemy学習し放題
・資格取得補助
・Microsoft Azureをキャッチアップできるオンライン動画視聴 - 支給マシン
-
相談の上、ご希望のマシンを支給いたします(Windows or Mac)。
- 開発手法
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スクラム
- その他開発環境
-
◆業務上利用することになる技術領域の例
・ハイブリッドフレームワーク(ionic)、Angular+SCSS
・Swift / Kotlin TypeScript
・BFF(Go)
・バックエンドとしてLaravel@PHPと.NET C# - 組織構成
-
・iAEONアプリ開発を担う当部署は、専任のスクラムマスター3名、内製スクラム3チーム、チーム横断で品質を担保するQA担当1名と、ビジネス/開発の各メンバーから成るPO(プロダクトオーナー)で構成されています。
・30代前半から50代のメンバーで構成され、各々が前職で主要人物として働いていた経験を活かし、お互い得意な技術領域をリードをすることで教え合う文化が定着しています。 - 配属部署人数
- 9名
- 勤務地
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千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
※京橋駅直結のサテライトオフィスを設置しております。
チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります就業場所の変更範囲<雇入時>
上記勤務先、またはサテライトオフィス
<変更範囲>
国内外の全拠点
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙
- 最寄り駅
-
JR京葉線「海浜幕張駅」より徒歩8分
- 給与体系・詳細
-
※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します
※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります
・昇給年1回
・賞与年3回
・交通費支給(会社規定有)
・住宅助成金(持家・賃貸とも社内規定により支給)
・時間外勤務が発生した場合、時間外勤務手当を別途支給
(一定以上の等級の場合、管理監督者扱いとして支給対象外となります) - 給与(想定年収)
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680万 〜 980万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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・スーパーフレックスタイム制
・年間所定労働時間 1920時間
・金曜日はNo残業デー(管理職含む)休憩時間:休憩60分
平均残業時間:平均20-30時間/月
- 休日休暇
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日数:120日~125日(長期休日20日含む)
有給休暇:10日~20日 その他休暇(慶弔休暇/看護休暇/介護休暇)
※年間を通して所定労働時間である1920時間をご勤務いただくため、計画を立てていただくと休日が120日~125日になるという考え方です。
土日祝日をお休みにされていらっしゃる方がほとんどですが、会社として休日に設定しているものではありません。 - 諸手当
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待遇・福利厚生:
└住居手当:住宅助成金(持家・賃貸とも社内規定により支給)
└社宅制度(社内規定あり)
└通勤手当:交通費全額支給
└退職金制度
└従業員買物割引制度
└イオングッドライフクラブ(共済会):余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等あり
└育児/介護制度
└資格取得補助
└従業員持ち株会
└労働組合
└副業可(許可制、競合業務は不可) - 昇給・昇格
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昇給:年1回
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間あり:3カ月
フルフレックス勤務採用