【週4リモート/裁量労働制】広告×自社サービスを展開、上流工程にも携わるバックエンドエンジニア募集！

☆★クリエイティブとテクノロジーでお客様の課題を解決に導く広告会社★☆

映像・デジタル・グラフィックなどさまざまな手法により、多種多様なクライアントの課題解決に貢献するクリエイティブプロダクションです。国内外の広告賞も数多く受賞。これまでに多くのナショナルクライアントの広告を手がけてきた実績があります。

【事業内容】
①広告制作事業
TVCMからWebムービー、スチール撮影、グラフィック、Webなど幅広く制作しています。
エンジニアが在籍し、社内でアプリ開発もおこなっています。

②自社サービス事業
制作会社では珍しい、自社サービスの事業をおこなっています。
広告映像クリエイター向けのWebサービス『クリショア』『カットウヒョー』を運営しています。

【エンジニア環境】
◆クリエイティブに最適な環境づくり
“熱狂する、プロフェッショナルの集う聖地をつくる。” それがわたしたちのVisionです。
エンジニア、クリエイター、プロデューサー、デザイナーといった 実に多くのメンバーたちが、
 日夜、世界中にワクワクするモノやコトを発信すべく挑み続けています。 

また、オフィス環境や社内風土にも強いこだわりを持っています。
「Beach」と呼ぶオフィスは、固定席を設けずフリーアドレスを導入。
職種や働き方に応じたスペースが設けられており、部門間を越えたコミュニケーション、スムーズな業務遂行がなされる工夫をしています。
また、ハイブリッド出社制度を取り入れており、リモートでの勤務も可能。
各々の職種に応じた働き方を尊重しよう、 という多様性を認め合う文化が息づいています。

また、
・個人の成長にしっかりと向き合い、ひいては会社成長につながるような人事評価、
・常にひとりひとりの意見にしっかりと耳を傾け、思いを分かち合うための社長との1on1制度
・ 互いの知見やナレッジをシェアし、よりパフォーマンスを最大限発揮できるための勉強会
・ユニットやレイヤーを跨いだ社員同士のコミュニケーションを促進するための食事代補助制度
などなど、コミュニケーションの醸成やチーム力を高め、強い組織づくりをするための制度が多々あります。

◆応募者様へメッセージ
この度は、ノースショアに興味をお持ちいただきありがとうございます！
わたしたちの価値観やカルチャーに共感いただける方とぜひ一緒に働きたいと思っています。
あなたの夢や希望がわたしたちと働く先にあると感じられたら、ぜひ今すぐ応募してください！
お会いできる日を、心から楽しみにしています。

【具体的な職務内容】
◾️日本を代表するナショナルクライアントをはじめ、多彩なクライアントのWebシステムの受託開発プロジェクトにおける、上流工程（仕様の策定・システム設計など）をおこなっていただきます。
◾️ディレクターやデザイナーなどとも連携を取りながら、スキルに応じて業務の幅を広げられます。
◾️手掛ける案件は、業界も業種も多岐にわたります。さまざまな技術や環境で案件に携わることができ、自身のスキルの幅を伸ばせる環境が整っています。

【主なプロジェクト例】
・国内大手自動車メーカー オウンドメディアサイト開発
・大手携帯会社 キャンペーン特設サイト開発
・テレビキー局 情報ポータルサイト開発

【募集背景】
当社は、TVCMなどのハイエンドな映像から、グラフィック、Webサイト、アプリ開発などのデジタルコンテンツに至るまで、幅広い広告クリエイティブを制作しているクリエイティブプロダクションです。
設立17年目を迎え、社員数は80名程度。新規事業として、自社開発のクリエイター向けWebサービスを運営するなど、クリエイティブの文脈で様々なチャレンジをしているベンチャー企業でもあります。
今回は、メインの制作事業におけるデジタル領域の拡大を見据え、クライアントのデジタルソリューション開発案件を担うバックエンドエンジニアを募集します。

【入社後のフォロー】
長期的、継続的な成長を全力でサポートします。
◾️教育研修費制度
セミナー参加／書籍・研究機材の購入のための予算があります。
◾️社内勉強会を開催 技術共有を支援！
学んだ技術や知識を社内へナレッジとして落とし込む仕組みが整っているため、エンジニアとして、モチベーション高く、キャリアを積み上げることができます。
◾️メンター制度で若手のキャリアアップを支援！
メンター制度を導入しており、自己裁量を与えられつつも、相互協働の意識が高いメンバーが多く、特に若手の成長が非常に早い環境です。

【仕事の魅力】
■労務管理の徹底と働きやすさの追求
長時間労働になりがちな業界ですが、ノースショアでは勤怠・労務管理を徹底し裁量労働制を取り入れるなど、一人ひとりが無理なく健全な働き方ができる仕組みや制度があります。

■定期的な勉強会の実施
業界のトレンドや最新の技術を学び共有するための、部内勉強会を定期的に実施しています。毎回交代で実施をしており、インプットだけでなくアウトプットするための機会があります。

■働く仲間
エンジニアとして長くキャリアを積んだメンバー、若く向上意欲の高い若手メンバーなど、部門にはさまざまなレンジのメンバーが揃っています。
またアートディレクター、デザイナーという異職種のメンバーとの距離感も近く、新しい知識を得ることができたり、切磋琢磨しあえる環境です。

【そのほか福利厚生など】
■定期健康診断
■部活動費補助制度
■外部講習 / 勉強会補助手当
■メンター制度
■MakeFans費（社員同士の交流促進のための食事代負担制度)