【リモートOK/チーム開発】社会や文化に好奇心を抱く方活躍中《月1勉強会実施》_フロントエンド

◆多様な「自分らしさ」が、CINRA, Inc.の「らしさ」をつくってきました。
CINRA, Inc.は、人や社会に新しい価値を提供するため、自社メディアの運営やクリエイティブ制作などをおこなっています。
新しい価値を生むためには、多様な個性を持つメンバーがそれぞれの視点で考え、互いに影響を受け、同じゴールに向かって切磋琢磨することが必要だと私たちは考えています。
そんなCINRA, Inc.で、あなたの個性を生かした仕事をしてみませんか？


◆開発事例
・株式会社乃村工藝社　コーポレートサイト
・NTT東日本グループ　地域共創メディア「Lumiarch」
・パナソニック株式会社　オウンドメディア「Make New Magazine」
・東急株式会社　WEBサイト「縁線図鑑」


◆私たちだからできること
《働き方》出社を基本としつつ、リモートワークも組み合わせたハイブリッドワークを取り入れています。
《ネットワーク》これまで、自社メディア運用やクライアントワークを通して、デジタルクリエイション、音楽、アートなど、さまざまな分野のプロフェッショナルと協業してまいりました。
《「編集力」を生かしたプロジェクト》2003年から続く自社メディア運営で培った「編集力」は、メディアの枠を超え、クラインアントワークのコンセプト策定やフレームワーク開発など、さまざまな場面で生かされています。

◾️当社のエンジニアは、開発フェーズにおいて決められた要件を実装するだけではなく、上流工程から積極的にプロジェクトに関わります。
◾️具体的には、クライアントのKGI、KPIを達成するためにWebアプリケーションに求められることを、プランナーをはじめとするプロジェクトメンバーと議論しながら決めていきます。
◾️特徴的なのは、大学や地方自治体、ショッピングモール、ウェディング事業など、さまざまなクライアントや事業と関わりを持ちながら業務を進めることのできるポジションであることです。

【具体的な職務内容】
・Webアプリケーションの新規構築
・メディアサイト、コーポレートサイトの保守運用
・外部パートナーのディレクション

【仕事の流れ】
▼要件定義フェーズでは、ディレクターと案件の内容を共有し、状況に応じて、提案作業や客先に出向いたヒアリング・与件整理をおこないます。
▼与件に応じた技術選定フェーズではCMSの選択が主になります。
　WordPressを使用することが多いですが、クライアント指定のCMSを使用したり、microCMS、NewtなどのヘッドレスCMSを選択することもあります。
▼ディレクターと相談の上、実作業に当たるエンジニアを検討します。
　自身で実装するのはもちろん、外部のパートナーとともにプロジェクトを進めることも頻繁です。
▼開発環境は社内用のテンプレートをベースに作成し、案件ごとに最適化します。
　フロントはAstroやVite、バックエンドはDockerを主に使用しています。
▼実際の進行はGitHubを用いて、開発者やディレクター、デザイナーと連携しながら進行します。

【自社メディアとの関わりについて】
私たちは自社メディア『CINRA』の企画・運営をおこなっています。
この「自社メディア」の存在意義は大きく、スタッフにとって当社で仕事をする上での大きなモチベーションのひとつになっています。
エンジニアとしての業務の比重は、「すべて自社メディア」というわけではありませんが、長期的な目線でPDCAサイクルをまわしていくようなイメージで自社メディアにも関わっていただきます。（自社内受託案件：8〜9割／自社メディア：1〜2割）

【開発事例】
企業のオウンドメディア、ブランドサイトを軸にWebサイト制作をおこなっています。イベントチームと連携してLPを制作することもあります。
・株式会社乃村工藝社　コーポレートサイト
・NTT東日本グループ　地域共創メディア「Lumiarch」
・パナソニック株式会社　オウンドメディア「Make New Magazine」
・東急株式会社　WEBサイト「縁線図鑑」

【求める人材】
配属先の「体験デザインユニット」には、エンジニアの他にデザイナー、ディレクターが所属しています。
社内の他職種のメンバーと協力して業務を進めることが必要とされているため、受け身にならず、プロジェクトをよいものにするために試行錯誤することが好きな方を探しています。
昨今、フロントエンドが担う領域は広がってきており、バックエンドとの実務範囲に境界線を引きづらくなってきています。
フロントエンドのスコープに縛られず、CMSの実装やデータベース、インフラ等、幅広く活躍していただきたいと考えています。

◾️使用する技術が決められていないため、各プレイヤーが大きな裁量を持って活躍していただけます。
　導入したい技術などもフレキシブルに導入できる成長環境です。

【そのほか福利厚生など】
・学習支援制度
・各種研修制度
・社員同士の交流補助あり（チーム会のご飯代補助）