Webフロント開発◆医療系のサイト構築【Vue.js／直案件／成長環境】

ヘルスケア専⾨のセールスプロモーション会社で、医療分野の専門性を強みとしたエンジニアを目指しませんか？

株式会社コルボは1993年に設立。製薬メーカーや医療機器メーカー、病院・クリニックなど、医療業界のクライアントの広報・PR戦略を、専門知と最先端のアイデアでサポートするのが当社の使命です。さまざまな情報発信ツールの企画・制作、それらのツールを活用したコミュニケーション戦略の提案・実行までを手がけます。

2020年1月からは、医師会員12万人を擁し、ヘルスケア領域専門のWebコンテンツ配信事業を手がけるメドピア株式会社（2020年9月東証一部上場）の傘下となり、医療現場に対し、精度の高いニーズ調査に基づくより効果的なコミュニケーション施策の立案・実行が可能となるなど、親会社とのシナジーは医療業界から注目を集めています。

【コルボの魅力】
◼︎上場企業と直接取引をおこなっており、裁量の大きい環境で新規サイト制作に携われます。ゼロからコーディングができるため、エンジニアとして大きく成長できる環境です。
◼︎グラフィック、スペース、映像、学術、営業とさまざまな部署のスタッフと連携を取って制作していくこともありますので、チームワークやコミュニケーションを大切にされる方が活躍しています。
◼︎顧客の販促効果を高める重要かつやりがいあるお仕事です。
◼︎医療業界の専門知識がなくても大丈夫です。今後、Webエンジニアとしての専門性を深め、その知識を長く生かしたい方におすすめです。
◼︎親会社や外部委託先が開催するエンジニア技術関連の勉強会にも参加できます。

製薬メーカーや医療機器メーカーの「医療従事者向け製品サイト」、「一般の方（患者向け）の疾患啓発サイト」、「コーポレートサイト」や、「病院サイト（総合病院、個人医院）」などのサイト立ち上げに伴うコーディングを中心に、既存サイトの更新、またそれに伴う付帯作業までご担当いただきます。

【具体的には】
◾︎新規立ち上げサイトの場合：20頁〜100頁程度のコーディング（4〜6カ月程度）
※20頁程度であれば、1人で約10営業日以内にテストアップまで仕上げます。
◾︎既存サイトの更新・追加コンテンツの作成進行等のコーディング
※場合により、外注への発注（主に、コーディングやシステム関連）、管理進行などのハンドリングもお任せします。
◾︎クライアントの HTMLガイドラインを遵守したコーディング
◾︎CMS（WordPress）導入やDB設定、管理画面操作マニュアル作成、プラグインアップデート対応など
◾︎ドメイン取得、DNS設定
◾︎その他：外注エンジニアへの発注なども一部お任せしていきたいです。

【将来的には】
必要な範囲でバックエンド周りの知識も習得していただき、クライアントからの技術要件を解決するなど、部内の中核（テックリーダー）を担っていただきたいと考えています。

【作業フロー】
メインディレクターの指示の下、サイトマップとワイヤーフレームを確認しながら、デザインをスライスしてコーディングをおこない、テストサイトの検証から本番アップ作業までおこないます。

【募集背景】
欠員補充のため
◾︎現在、基本的なマークアップが可能がエンジニアしか在籍していないため、バックエンドやサーバサイド周りにも興味関心があり、自主的にスキルアップしていける向上心の高い人材を求めています。
◾︎中核を担うエンジニアを増やすことで、将来的に難易度が上がる制作要件に対して、技術面（知識の共有含む）においてチームを増強していきたいと考えています。

【入社後のフォロー】
先輩社員（エンジニア、ディレクター）によるOJTでフォローし、軽めの開発から取り組んでいけるように一定期間サポートいたしますので、ご安心ください。

◾︎クライアントとの直接取引の案件を担える
◾︎上場企業の新規サイト制作に携われる
◾︎ゼロからコーディングができる
　代理店を挟まないため、顧客の販促効果を高める重要かつやりがいあるお仕事です。
　自主的な提案・構築ができ、評価もダイレクトに受けることができ、モチベーション維持にもつながります。
◾︎スキルアップできる環境を整備
　親会社や外部委託先が開催するエンジニア技術関連の勉強会に参加し、新たな知識やスキルを身につけられます。

【働く環境】
◾︎月残業時間は10〜20h以内
繁忙期とのメリハリをつけて仕事に取り組む方が多いです。

【福利厚生】
◾︎健康保険組合の保養施設や提携保養施設
国各地の保養施設や提携保養施設（旅館、ホテル、レジャー施設など）を割引価格で利用できます。

◾︎定期的に懇親イベントを開催
部署別親睦会や忘年会、女性社員のみのレディス懇親会など、社内コミュニケーションを活性化するためのイベントを定期的に開催しています。

◾︎部活動制度
社歴や部署間の垣根を越えたコミュニケーションを目的に、社員による部活動の費用の一部を会社で負担しています。
（自転車部、アウトドア部、文芸部、映画部、フットサル部など）
実際に、社員同士の円滑なコミュニケーションが図られています。

◾︎健康診断
年1回、法定で定められた健康診断のほか、40歳以上は人間ドック、女性社員は婦人科検診など、年齢や性別に応じた検査費用を会社で負担しています。

◾︎インフルエンザ予防接種補助
インフルエンザの予防接種に対し、健康保険組合により補助金が支給されます。

◾︎メンタルヘルスケア
法定に基づき年1回のストレスチェックを実施しています。

◾︎産業医との連携
さまざまな健康の悩みや疑問を産業医に相談することができます。治療や改善が必要と判断される場合には、適切な病院や診療科を紹介してもらえます。