【PM/PMO支援】検証エンジニア/リーダー候補

【求人のPOINT】
・大手自動車メーカー、機械メーカー、大手SaaS、メガバンク、大手EC、等のエンタープライズ領域のPM/PMO支援となります。
・リモートワーク(週1～2出社)の案件も全体の半分以上ございます。
・自身の経験領域をフルに活かしていただきお客さまの開発課題改善に向けた提案を行う業務ですので案件での差を感じることなく活躍ができます。
・品質コンサルティングとマネジメントの両軸でのキャリア形成が可能なポジションですのでIT領域における品質を司る最終キャリアとして成長できます。

■募集背景
本ポジションは日々ニーズが高まっているソフトウェア検証領域においてリーダー候補としてご活躍いただくことを想定しています。
本ポジションでは今までのお客様属性とは違う大手SaaS、メガバンク、大手EC、等のエンタープライズ領域のお客様案件を行っています。
元々は、自動車業界を中心に製造業のお客様に対してデジタル技術とエンジニアリングスキルを掛け合わせて価値提供を行ってきた当社ですが、2030年に向けてモノづくりにおける更なる価値提供を目指すため、SOLIZEは2022年からソフトウエア事業を立ち上げました。
部署設立からまだ若輩のソフトウェアエンジニアリング部ですが所属人数は140名を超え、本ポジションの組織においても所属人数が35名を超えており、体制急拡大中です。
ご自身の活躍を通じて事業拡大に貢献したいと思える方、業務を通じて顧客課題をヒアリングし品質改善提案を行っていかれたい方からのご応募をお待ちしています。

■業務内容
【システム開発を支える品質技術】
上流工程から下流工程まで、テストで品質を可視化し、開発全体の品質を上げるアプローチを行います。
品質の観点からお客さまのソフトウェアに関する課題解決に貢献することをミッションとする職種です。
上流から下流まで全工程でソフトウェア開発のQCD向上をサポートする業務を行っていただきます。
＜具体的な業務目的＞
●開発企業向け
・成果物品質向上
・品質定義
・テストレベル向上
●ユーザー企業向け
・リソース最適化
・UI/UX支援
・ナレッジ提供
＜詳細業務＞
・テスト基本設計（対象の分析や範囲の決定、テストアイテム表の作成）
・テスト詳細設計（効果的なテストの選定や質を落とさないための検討）
・テスト実行
・テスト推進
・品質分析
・品質改善提案

■全員が年収アップを実現
・エンジニアA/49歳/前職：Sier企業での検証業務
前職年収：550万円→入社後年収：710万円（160万円 UP!!）
・エンジニアB/43歳/前職：社内システムエンジニア
前職年収：690万円→入社後年収：745万円（55万円 UP!!）
・エンジニアC/36歳/前職：システム開発企業→第三者検証企業
前職年収：678万円→入社後年収：745万円（67万円 UP!!）
※平均残業時間（20時間/月）で算出

これまでの経験をもとに新たな環境でご自身の技術力でお客様との信頼を構築されていかれたい方、キャリア形成に広がりをもっていかれたい方からのご応募をお待ちしています。

■働く環境
・ご入社いただけた方々のキャリアビジョンをヒアリングし、
　一人ひとりにあった案件先のご紹介をいたします。
・ソフトウエア開発案件多数ございます。
　∟稼働率97％を実現しております。（研修期間中のエンジニアを除く）
・研修期間中、待機期間中の給与減はございません。
・Udemyの法人アカウントがございますので、自学習する事が可能です。
・会社都合の場合、転居手当を支給いたします。
・残業代は1分単位での支給となります。
　∟固定残業代は採用しておりません。

●事業立ち上げタイミングなので、事業の成長とご自身の成長をリンクさせ、共にレベルアップしていくことを実感できます。
●リーダー候補として開発からマネージメントまで、裁量高くご活躍いただくことができます。
●折衝や仲介業務ではなく、あくまで専門家として、開発工程に集中することが出来る環境があります。
●お客さまは大手のクライアントが大多数であり、要件定義などのコア部分から携わることで技術課題を解決し、お客さまの価値向上にコアレベルで貢献できます。

【年収UPが可能な理由】
1) 積み重ねてきた技術力とブランド信頼性を担保とした優良ナプライム案件が数多くあるため、エンジニアの方に「給与」として還元することを可能としています。
2) 現在の立ち上げフェーズに先行してご入社いただける方については、長期的なご活躍を期待している為、その分、高い給与を提示させていただいております。また、昨年度の入社後の昇給率は平均6％でした。

【福利厚生】
・フレックスタイム制（コアタイム11時～15時）
・確定拠出年金制度
・ホットライン窓口
・ベネフィットワン加入
・健康保険組合保養所
・定期健康診断
・慶弔金制度
・社員持株会
・くるみんマーク取得企業（2018年～）
・団体長期障害所得補償保険　など

【受動喫煙の対策】
敷地内全面禁煙としています。