プラットフォームの新規開発でフルスタックエンジニアを目指したい25卒募集
株式会社ZUUは、『機会格差を解消し、持続的に挑戦できる世界へ』というビジョンのもと、夢に挑戦するために必要な「ヒト・モノ・カネ」のなかでも重要なお金に関する社会課題解決を目指すFinTechベンチャーです。
2015年9月末にはシリコンバレーのVCを含む他数名から、総額約4.5億円の資金調達を実施し、2018年6月に設立5年で東証マザーズに上場しました。
人々の金融リテラシーを高め、未来から逆算して必要な資本を高め続けるための様々なサービスを展開しています。
【主な事業内容】
■フィンテック・プラットフォーム事業
・国内最大級の金融メディア『ZUU online』
・NTTドコモ社と共同で運営する『dメニューマネー』
・メディアプラットフォームを構築するプロダクト『MP-cloud』
■フィンテック・トランザクション事業
・富裕層や経営者会員に向けたプライベートバンキングサービス
・金融系ライセンスを活用したクラウドファンディングなどを含む豊富な金融商品ラインナップ
・売上成長率5,195％を実現した当社の”鬼速PDCA”の理論をベースとした経営コンサルティング
・新規IPOを目指す企業のファイナンスコンサルティング
ZUUの事業構造は大きく「フィンテック・プラットフォーム事業」と「フィンテック・トランザクション事業」の2つで構成されており、主に富裕層や経営者などの背景資産が大きい顧客基盤の拡大（プラットフォーム）と、その顧客に対して最適な金融商品やサービスを引き合わせること（トランザクション）で成り立っています。ビジョンの実現を目指し、今後はより広い層へサービスを拡大していきたいと考えています。
■仕事の内容は？
ZUUでは、個人の金融リテラシーやニーズに合わせた情報を届けるメディア、サービスを開発しています。具体的には以下のような仕事を日々行なっています。
・自社開発CMSの機能拡張や、新機能開発、運用保守
・新規メディアの構築
・AIを利用した業務効率化アプリの開発
・データ基盤の構築、開発
■ZUUならこんなことができる！
・GoやKubernetesなど、モダンな技術を用いた開発を経験できる
・フロントエンドからバックエンド、インフラまでフルスタックな開発が経験できる
・急成長するFinTech業界で拡大するプラットホームの新規開発／機能改善を担える
・上流工程の企画から携われるので、サービス成長を意識した開発経験を積める
・事業部との敷居が低く、エンジニア自らが積極的に提案できる
・リクルート、DeNA、カカクコムなど、有名企業で成果をあげたメンバーと共に働ける
- 職種名
- 25新卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 26万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Go言語 Echo
- 開発言語
- JavaScript TypeScript
- フレームワーク
- Vue.js Nuxt.js React
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、WEBサイト、CMS、データベースの設計、チューニング、FinTech
- 特徴
- 一部在宅勤務可 服装自由 オンライン面談可 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 1920x1200以上のモニター環境を提供 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
- 募集人数
- 3名
2023年には23名の新卒が加わりました。
- 必須要件
-
・2025年4月に入社が可能な方
・大学院、大学に在籍または既卒の方
・プログラミング経験（言語は不問） - 歓迎要件
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・独自でサービス開発経験があるもしくはサービス開発のプロジェクトに携わったことがある
・開発の長期インターン参加経験
・ハッカソン参加経験
・サービス開発経験（学業の一環でも可） - 求める人物像
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・素直な方
・目標に対するコミットメントできる方
・プログラミングの学習に熱意を持っている方 - 備考
-
当社では、自社プロダクトの開発を要件定義からコーディングまで担当します。
「ビジネスと開発、両方の視点で活躍できる環境で仕事をしたい」、「サービス開発、リリース、改善（成長）を一貫して経験したい」、「日々大きくなる組織の中で、変化の大きなマネジメントにも果敢に挑戦していきたい」という方を求めています。
自己の成長と共に、サービス・組織の成長を促進させる事へ目線を向けられる方を募集しております。 - 選考フロー
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Web説明会
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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エントリーシート
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1次面接
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2次面接
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最終面接
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内定
選考はすべてオンラインでおこないます。
1つの職種だけでなく、フロントエンドからバックエンドまで、フルスタックでZUUサービスの構築・運用業務をご担当いただきます。
【具体的には】
■フロントエンドエンジニア
・ZUUサービスの新機能開発、運用
∟自社CMSの新規機能開発
∟新規自社サービスの立ち上げ、開発
∟フロントエンド分野の技術リード、技術選定
■サーバサイドエンジニア
・ZUUのサービスの新規機能開発、改善
∟自社CMSの新規機能開発
∟金融／人材領域での新規自社サービスの立ち上げ、開発
■クラウドインフラ基盤エンジニア
ZUUが運営する主要サービスのインフラ設計、構築から保守、運用
∟AWS・GCPなどのクラウドサービスを用いた構築
∟Kubernetesを使用した高い可用性をもった基盤の構築
■データエンジニア
・ZUUの全社データ基盤の運用、保守
∟自社サービスのユーザー行動データ等の各種データを蓄積したデータレイク
∟分析チームと連携した新しいビジネス施策の打ち出し
∟データと生成AIをかけ合わせた業務効率化の推進
■プロダクトマネージャー
・ZUUのIT戦略の中枢を担い、エンジニア組織とデジタルサービスをまとめ上げるマネジメント
∟開発による事業価値の創出とエンジニアメンバーの成長機会、キャリア実現の両軸にコミット
∟ITによるサービスグロース・新規開発プロジェクトの企画から、チームビルディング、エンジニア採用までの幅広い業務
■Webディレクター
・担当サービスを成長させるための課題発見・解決策の策定と実行の推進
∟クライアントと連携して課題や要求を整理し、要件定義を行う
∟案件の優先度と確保できるリソースを把握し、クライアントとスケジュールの調整を行う
∟案件の遂行とその結果に責任を持ち、継続的なサービスの成長の実現を目指す
・事業部と密に連携し、課題の抽出、要件定義、設計、開発を一貫して経験できる。
・エンジニア評価制度が整っており、定期的に適切なフィードバックがもらえる。
・一定の評価を満たしていれば、プロジェクトの立ち上げなど、積極的に新しいチャレンジができる
- 開発部門の特徴・強み
-
・GoやGCP・NewSQLなど、最先端の技術を用いた開発を経験できる
・急成長するFinTech業界で拡大するプラットホームの新規開発／機能改善を担える
・上流工程の企画から議論に入れるので、サービス成長を意識した開発経験を積める
・カカクコム、ドワンゴ、リクルート、DMMなど、各業界で結果を出したメンバーと共に働ける - 技術向上、教育体制
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・新入社員研修
実際の業務を意識した研修/ワークを中心としており、学習記憶に基づいたインプット/アウトプットサイクルで入社後研修を実施。
・スキルアップ研修
隔週で社長と社内のエース人材、社外から講師を招いて、1年近くにわたって、新人時代に知っておくべきこと、圧倒的に成長するために必要なスタンスなどを諸先輩方から学ぶ場を提供。
その他、様々な学習機会を提供致します。
また、必要だと感じられた書籍は申請していただければ会社で購入いたします。 - 支給マシン
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Macbook Pro Appleシリコン
- 開発手法
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アジャイル、スクラム、ペアプロ、ドメイン駆動設計、プロトタイピング、コーディング規約あり、グローバルチーム（多国籍メンバー）
- 開発支援ツール
- Redmine、Backlog、Git、GitHub、CircleCI、GitHub Actions
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Kubernetes、Google Kubernetes Engine、Amazon Elastic Kubernetes Service、Datadog、Amazon CloudWatch、Google Cloud Operations(Stackdriver)
- AI・データ分析
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BigQuery、Elasticsearch
- 環境
- Mac OS X、NGINX、Redis、Looker Studio、Redash
- その他開発環境
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・FW：Go, echo, Vue.js, Nuxt.js, React, Terraform
・開発者ツール：GitHub(Copilot含む), Argo CD, Helm, CircleCI, Spinnaker, Docker
・DB：PostgreSQL, Redis, CockroachDB
・クラウドサービス：GCP(Kubernetes Engine, Cloud Load Balancing, Cloud CDN, Cloud SQL, Memorystore, Bigquery, etc), AWS(EKS, OpenSearch Service, RDS, Lambda, S3, Secrets Manager, etc) , Azure(OpenAI)
・コミュニケーションツール：Slack, Chatwork
・タスク管理ツール：（Backlog, Redmine）
・PC：MacBook Pro（Apple CPU 16inch） - 配属部署人数
- 50名
- 勤務地
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東京都目黒区青葉台3丁目6‐28
住友不動産青葉台タワー9F
週3出社、週2リモート勤務となります。（運用方針に変動あり）
- 最寄り駅
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東急田園都市線「池尻大橋駅」
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：年俸制（年俸を12分割）
■月給：261,500円（2021年04月実績）
・基本月額：約199,238円
・諸手当（一律）：62,262（固定残業手当40時間分含む）
※固定残業時間を超えた場合は、超過分が支払われます。 - 給与(想定年収)
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月収 26万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00〜18：00
休憩時間：60分
平均残業時間：平均30時間以上／月
- 休日休暇
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年間120日（土日祝日、年末年始）
- 諸手当
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・交通実費支給
・家賃補助
・残業手当
※ただし、通勤交通費と家賃補助はいずれかのみ支給いたします。 - 昇給・昇格
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昇給査定年 2 回
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 試用期間
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試用期間：3ヶ月
期間中、待遇などに相違はございません
【福利厚生】
・確定拠出年金
・持株会
【受動喫煙の対策】
屋内全面禁煙（喫煙室あり）
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性21人 女性12人2年度前 男性14人 女性5人3年度前 男性23人 女性3人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
○新卒研修
新卒研修は同期同士の交流も図るために、1ヶ月ほどオフラインで研修を実施。全部署の役員や先輩社員がそれぞれの業務内容などを説明したり、必要なスキル、ツールなどを装着したり、スタートダッシュを切る上で必要なことをお伝えします。
○若手向けスキルアップ研修
若手メンバーメンバーが合同で研修を実施。先輩社員が若手のうちに持っておくべき考え、スタンス、能力などを隔週で実施。社長の冨田も隔週で枠を設けており、手厚く若手を育成していきます。
○年次研修
年度末に1年間の総復習を実施。オフサイトミーティングで去年は鎌倉の古民家を借りて、実施。同期同士でも1年間お疲れ様ということで、懇親会もあり、大いに盛り上がります。
◯マネジメント研修
その他、様々な研修、育成制度ありメンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績30.0時間
