25卒★新規事業などIT戦略を支える自社内エンジニア【リモート可】新ビジネスを創出し続ける人財企業グループ

「チャンスなら、まだある」
2023年10月から創業18年目を迎えるネクステージグループホールディングス株式会社。
創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。
それは【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーです。
そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。

▼事業について
現在グループ全体で3事業領域で12子会社をグループ展開し、今後も事業展開を強化し、異業種多角化経営グループを目指していきます！
（1）通販領域
（2）エンタメ領域
（3）金融領域
（4）IT領域システム開発

▼会社の未来について
フィロソフィー：チャンスなら、まだある
ミッション：あきらめない人と、次のステージをつくる
ビジョン：あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる
私たちの活動を通じて、【多様な活躍の場やポジションを創り、あきらめない人のためにチャンスを増やし続ける！】
その目的を実現するために、未来に向かってこんなことやっていきます！

■2036年の30期までに100事業設立し
あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になることを目指す！

どうやって・・・
・未経験者の採用強化
・グループ代表へ直接新規事業案の提出（THEチャンス）
・経営者養成塾（Nジェネ）の実施
・M＆A(あきらめていない会社)

▼成長のための仕掛け
1.チャレンジングでやりがいのある環境
・グループ内異動制度
・役職者（経営）会議　参画制度
・スキルアップ勉強会
・ミッションステートメント・キャリアプラン作成合宿
・独自の人事考課制度
・モラールサーベイ
・表彰制度

2.強い絆をもつチーム　※コロナのため一部休止中
・全グループでの社員旅行
・グループ運動会
・子会社社長と語ろう会
・子会社別懇親会
・グループ経営発信会
・社員創会

3.安心安全に働くための制度
・育児時短勤務
・ベビーシッター補助制度
・介護時短勤務
・収入保障保険
・方針策定のための議題提案書

「チャンスなら、まだある」というフィロソフィーのもと、「失敗を恐れず挑戦し続ける」ために、自らが主体的に動ける制度を創っています。
前を向きに突き進む社員のあらゆる意見に耳を傾け、チャレンジの芽を一緒に育てることが、事業化へと繋がっています。

★グループのビジョンである《100事業の創出》に向けて、今後は、新規事業の構築、既存事業のサポート、グループの各子会社の業務効率化などさまざまなミッションにチャレンジししていきます。
★ご本人の意向や意欲によって、各業務へアサインさせていただきますが、どんな方でも活躍できるように適材適所を心掛けております。
★ご採用となった場合、ネクステージグループホールディングス株式会社で雇用し、株式会社イノセントへ出向となります。
　※株式会社イノセントは、当社のグループ会社です。勤務地は同一です。

【具体的な職務内容】
・システム構築の実作業、企画提案
・案件の工数管理、取りまとめ、作業者へ指示出し
・クライアントとの打ち合わせ、提案、調整
・実際の作業のフォロー
・システム人材の育成フォロー
★ゆくゆくは、ご意向や能力に応じて、部下数名のマネジメントお任せいたします。

【プロジェクト事例】
・ファクタリングシステムの新規構築
・後払い決済システムの新規構築
・パーソナルジム顧客管理システムの新規構築
・業務効率化、RPAツール実装
・EC通販システムの導入支援
・自動与信AIシステムの開発（開発中）
※上記は、ほんの一例です。

【代表メッセージ】
「人生は仕事だけではない」
IT業界で働く中で、無理な仕事の進め方で、体調を崩されて崩れ去っていくエンジニアの方をたくさん見てきました。
大変なことや、挑戦は必要ですが、人生は楽しく、豊かなものであってほしい。
そんな想いを大事にしているので、残業を0にするような工数管理や、フレックス制度やリモートワークの導入など、働き方ややりがいを大事にしてきました。
まだまだ、発展途上な会社ではありますが、グループの100事業の創出やフィロソフィーの実現に向けて、ともに成長をしてくださる方を募集しております！

【入社後のフォロー】
★さまざまな制度で成長を全力でバックアップします。
《OJT／社内教育制度》
・人財開発研修：役職別に経営幹部が社内講師となって仕事力・人間力の開発研修実施
・目標支援面談：全社員を対象に半年に1つ目標設定をおこない、年4回の面談を通じて目標達成に向け支援
《OFFJT／社外教育制度》
・外部研修の参加：役職別に会社で定めた外部研修を全額会社負担で受講可能。
　社外研修では、他企業様との交流や外部受講による自己への気づきや学びが高まるため、 積極的に派遣をおこなっております。
・職能OFFJT稟議制度：会社で定めていない外部研修やセミナーの受講に対して一部助成する制度
　 学びの意欲の高い社員に、もっと貪欲に学んでほしいという趣旨の 福利厚生制度です。
《書籍購入補助》
《研修・勉強会参加補助》など

★新卒の方もできることから実際の案件にどんどん挑戦していただくので、特にやる気がある方は格段に成長スピードが早いです。

★当社のシステム制作部門は、インハウスで既存のグループ会社のシステム制作をおこなうだけではありません。
　今後立ち上がってくる新規事業などの多角化経営を支える、非常にやりがいのある重要な仕事に携わっていただけます。

2023年10月から創業18年目を迎える当社は、3つの事業領域で15事業を展開しているベンチャー企業です。
異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M&Aをおこない、2036年30期までに100事業の創出。
「あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社」になることを目指します！

【成長のための仕掛け】
①チャレンジングでやりがいのある環境
・グループ内異動制度
・役職者（経営）会議　参画制度
・スキルアップ勉強会
・ミッションステートメント・キャリアプラン作成合宿
・独自の人事考課制度
・モラールサーベイ
・表彰制度

②強い絆をもつチーム　※コロナのため一部休止中
・全グループでの社員旅行
・グループ運動会
・子会社社長と語ろう会
・子会社別懇親会
・グループ経営発信会
・社員創会

③安心安全に働くための制度
・育児時短勤務
・ベビーシッター補助制度
・介護時短勤務
・収入保障保険
・方針策定のための議題提案書

【そのほか福利厚生など】
・食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
・各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど）
・社員旅行（年1回）
・書籍購入補助・書籍貸出
・インフルエンザ予防接種
・職能OFFJT稟議制度
・改善提案制度
・ビジョナリーカンパニー制度（社内起業制度）
・家族手当
・住宅手当
・結婚手当
・出産手当
・慶弔見舞金