ユーザーに本質的な価値を届ける！新規事業開発を最速で実現する26卒エンジニア【圧倒的な成長環境】
Speeeは、「解き尽くす。未来を引きよせる。」というコーポレートミッションのもと、データドリブンな事業開発の連鎖でデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する企業です。リアル産業DX事業、マーケティングDX事業など幅広い領域に展開しています。
デジタルトランスフォーメーション事業では不動産売却・査定サービスの『イエウール』、介護領域のプラットフォーム『ケアスル介護』などを立ち上げてきました。
また、既存事業の延長線上にない非連続的な新規事業の立ち上げなどのチャレンジも常に水面下で行っています。
- 職種名
- 26卒Webエンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 31.1万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Ruby TypeScript JavaScript
- フレームワーク
- Ruby on Rails React
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B
- 特徴
- オンライン面談可 残業３０H以内 副業OK 一部在宅勤務可 スキル研修が充実 服装自由 フリードリンク イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 10名
- 必須要件
- 2026年3月に大学院・大学・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方
- 求める人物像
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・プライベートでも技術書を読んだりコードを書くなど、技術に触れる習慣があり、技術やものづくりへの好奇心が旺盛な方
・解決や挑戦が難しいであろう課題に対して、前向きに取り組める方 - 選考フロー
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カジュアル・通常両方対応可【Web】
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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1次面接【Web】
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2次面接【Web】
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課題面接【Web】※対象者のみ※
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3次面接【Web・来社どちらも対応可】
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最終面接【来社】
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内定
デジタルトランスフォーメーション事業（リアル産業DX）に携わっていただきます。
【担当業務】
日本の社会課題を解決するために、エンジニアとして事業を推進する役割を担ってもらいます。
ただ単に開発タスクをこなすだけではなく、顧客に価値を最速で届けるために目的や解決すべき課題の優先順位は何かなどを考え、最適な技術的意思決定をしていきます。
【配属部署について】
Speeeのデジタルトランスフォーメーション事業部では、リアル産業におけるDXの推進を掲げております。
リアル産業では、
「膨大な小規模事業者が市場を支えており、情報が分散したり、そもそも公開されず埋もれやすい」
「大企業による多重下請構造による取引コストの高さ」
「アナログな管理とコミュニケーションによる属人的な価値提供」
という特性をはじめ、産業全体のデジタル化が進みにくい要因が多く存在しています。
そういった産業領域に対して、短期的な業務生産性を向上させる部分置換のアプローチではなく、業務プロセス全体の置き換えや再開発によってエンドユーザーへ提供する価値そのものをアップデートすることで産業全体のDXを牽引し、よりよい未来を引き寄せたい、という思いで事業を展開しています。
【具体的な業務内容】
現在は新規サービスの立ち上げと既存サービスをより盤石なものとすべく、さらなるグロースを両輪で進めていくフェーズです。
Mission／Visionを最速で実現するために、エンジニアとして大きな裁量を持ってプロダクト開発に携わっていただきます。
デジタル化が進んでいない難易度の高い事業領域に対して、企画段階からプロジェクトに関わる事や仮説検証を繰り返していくことでユーザー理解を深め、高速なプロダクトアウトプットを実現していきます。
★Speeeで働く魅力
・新卒エンジニアも事業構想やユーザーの課題特定、中長期の未来まで考えながら機能開発をする必要があり、開発難易度が高い課題に挑戦できる
・日本のレガシーな産業構造を丸ごと変え、市場を席巻できる可能性を持つサービスに携わることができる
・社内に、0-1、1-10、10-100さまざまなフェーズの事業が多数存在するので、さまざまな経験を積める
・各プロフェッショナルと一緒に働き、ユーザー価値を追求できる
・スクラム開発でフルスタックに開発を担当できる
・IT化が進んでいない領域をDXしていくので、自らの手で社会に貢献できる
★組織の魅力
・部署問わず、全社員が顧客への価値創造のために向き合っている組織風土
・エンジニアとして「これがやりたい/こうなりたい」という本人の自主性を尊重し、個人の成長をサポートしつつ、個々の強みを組織やプロダクト、ひいてはビジネスの成長につなげていくマネジメント方針
・毎週金曜日、日々の業務等を通して得られた学びを共有する時間を作り、互いを高め合い成長していくカルチャーを大切にしている
・朝会やAwardsなどでお互いを賞賛し合うカルチャーを大切にしている
・職種横断で自らの領域に線引きせず、出社をしチーム内コミュニケーションをとり、顧客価値のために最速に意思決定していくことを大切にしている
- 開発部門の特徴・強み
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◆テクノロジーへの投資
・Ruby開発者 まつもとゆきひろ氏など 外部からも強力なメンバーを集め技術力の向上に取り組んでいます
・RubyKaigiの上位スポンサーや勉強会の実施等、社内外問わずエンジニアコミュニティーへの貢献を積極的に行っています
・技術ブログ の更新やカンファレンスでの登壇など、積極的にアウトプットする文化があります - 主な開発実績
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・不動産売却・査定サービス「イエウール」
・リフォームプラットフォーム「ヌリカエ」
・介護プラットフォーム「ケアスル介護」
・ネイティブアド配信プラットフォーム「UZOU」
新規事業の立ち上げなどのチャレンジも常に行っています。 - 技術向上、教育体制
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◆情報シェア・アウトプット文化
ブログ執筆を活性化させるためのブログ合宿や、カンファレンスでの登壇など、積極的にアウトプットする文化があります。
技術の共有はチーム内でだけでなく、毎週金曜日に気軽にエンジニアたちが集まる「エンジニアTGIF」や「LT大会」などチーム横断で活発に実施しています。
読んだ本をKibelaにまとめて共有する「読書報告会」や、別々のチームに所属するエンジニアたちが集まり共有する「技術共有会」など、業務時間を技術研鑽に活用しています。
また、OSS開発アドバイザーを招き、業務時間内でのOSS活動を積極的に推奨しています。 - 支給マシン
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Macbook Proを支給 ※iOS開発の場合はiMacも支給可能
キーボード・マウス、ディスプレイはお好みのインプットデバイスを会社で購入して支給いたします。 - 開発手法
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アジャイル
- 開発支援ツール
- Git、GitHub
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Kubernetes
- 環境
- Redis
- その他開発環境
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◆アジャイル開発イベント
1〜2週間のスプリント単位で反復開発を実践。チームによってイベント自体をアジャイルに変更しています。
・Day1／プランニング：今スプリントで開発するものと、実践することを、ビジネス側と開発側ですり合わせる
・Day2〜4／朝会：昨日やったこと・今日やること、スプリント達成に向けて障害になりそうな課題共有など、スプリントでのコミットを完走できるようにチームで進捗確認する
・Day5／ウィンセッション：1週間の終わりにみんなでメンバーの成果を讃えること、お互いがやってることを知ることを目的としている。スプリントごとの振り返りを大事にし、よかったこと、改善したい課題などチーム全員で意見を出す。ビジネス、開発と一緒になりお互いの成果を讃え合うことで、向かうビジョンをそろえる。
◆チーム体制
DX事業本部の中には複数のプロダクトが存在し、リアル産業における課題の提供価値最大化を目指し、大小さまざまな挑戦に取り組んでいます。
新規事業としてのプロダクト開発や既存の機能開発など、少人数の開発プロジェクトを組んでいます。
職種で分業するのではなく、「目的を達成するためのチーム」を組成しているため、プロジェクトによって、営業やマーケター、カスタマーサービスなどさまざま職種と協業しながら開発をおこなっています。
◆プロジェクト例
・新規事業プロジェクト：マネジャー、エンジニア、デザイナー、セールス
・グロースプロジェクト：エンジニア、マーケター、ディレクター
・機能開発プロジェクト：エンジニア、デザイナー、ディレクター
【開発環境】
・言語：Ruby、JS、TS
・Webフレームワーク：Rails、React
・DB、MySQL、Redis
・インフラ：Docker、Terraform、Kubernetes、AWS
・ソースコード管理：Git
・プロジェクト管理：Github、ZenHub
・情報共有ツール：Slack - エンジニア評価の仕組み
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・ユーザーに価値を届けられているのかという点も評価軸にしています。
・結果だけではなく、実行計画を遂行できたのかという点も評価対象にしています。
・上長と目標設定と振り返りをもとに評価をおこなっています。 - 組織構成
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役員9名中、3名はエンジニアです。
社外からはRuby開発者まつもとひろゆき氏、リーダブルコード解説者の須藤氏など、強力なメンバーを集め技術力の向上に取り組んでいます。 - 配属部署
- デジタルトランスフォーメーション事業部
- 平均的なチーム構成
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よりよくより早い課題解決をするために、プロダクトごとにチームをつくります。
横型組織で、職種の異なるメンバー（事業責任者、PdM、エンジニア、デザイナー、営業、マーケター）と仕事をしていきます。
平均3〜5名のチームを組んで開発をおこないます。
- 勤務地
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東京都港区六本木三丁目２番１号
転勤はありません。
- 最寄り駅
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・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より直通
・東京メトロ日比谷線、都営大江戸線「六本木駅」より徒歩6分
- 給与体系・詳細
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450万円の場合
■月給：約31.1万〜（固定残業代を含む）
■基本給：約23.1万～
■固定残業代：45時間分、約8万～（超過分は別途支給） - 給与(想定年収)
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月収 31.1万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:30-18:30
休憩時間：60分（※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています）
平均残業時間：20時間未満／月（残業は月の限度あり※45時間未満）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇
・ファミラブ（Family Love）休暇
・パパ立ち会い休暇 - 諸手当
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・残業代（固定残業を超えて発生するもの）
・住宅手当
・通勤交通費
・役職手当
・マタニティー手当・・・他 - インセンティブ
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賞与年 2 回支給(夏冬)
- 昇給・昇格
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年2回
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）、東京広告業健康保険組合
- 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
◆働きやすい職場環境
・好きなキーボード、マウスを支給
・選べる椅子制度（オットマン付きエルゴヒューマンが1番人気）
・個人利用のサーバ費用を月1万まで会社負担
・国内／海外カンファレンス参加費負担（宿泊費・交通費負担もあり）
・コーヒー飲み放題
◎エンジニアが開発に熱中し、ワクワクできる環境をエンジニアとともにつくっています！
◆SpeeeCafeと集中スペース
市場に流通する上位5％の特別な豆を仕入れ、
ドリップコーヒーやエスプレッソなど、だれでも自由に飲むことができます。
誰かがコーヒーを淹れると、自然に人が集まってくる憩いの場になっており、
ランチタイムやブレストMTGなどさまざまなシーンで活用されています。
また集中のための個室スペースも用意しており、
漫画喫茶のフラットシートのような場所で作業に集中できます。
◆Growing
事業部や職種をまたいだ異動制度。
多様なキャリアを経験することで個人の成長機会に繋がるだけでなく、
組織活性化や、既存事業から新規事業への人材輩出といった役割も兼ねています。
またSpeeeはToB事業、ToC事業など幅広い事業展開をしていますので、
幅広い技術習得にチャレンジすることができます。
◆ライブラリー制度
Speeeの「学習文化」を象徴するのが、社内ライブラリー制度。
月1万円分の書籍購入ができ、2000冊を超える蔵書は全て社内Web上で管理していて、
Web上で書籍レビューの共有なども活発におこなわれています。
最新技術書籍も気軽に購入ができます。
【受動喫煙の対策】
・敷地内禁煙（喫煙場所あり）
